Особенности рынка труда. Теории зароботной платы

Однако, Кейнс замечает, что данная мера приносит результат в том случае, если рынок с понижением заработной платы не сокращается, т.е. если результаты ее снижения компенсируются ростом потребления других слоев населения или возрастанием инвестиций.

Автор теории отмечает, что понижение номинальной заработной платы является средством снижения нормы процента. Установление более низкой заработной платы сопровождается перераспределением массы наличных денег в пользу предпринимателей и к относительному переполнению каналов «делового обращения», что, по мнению Кейнса, равносильно избытку денег в обращении и влияет на снижение нормы процента.

Кейнс, разрабатывая рекомендации для экономической политики, уделяет внимание методам и предпосылкам снижения заработной платы. Он предлагает использовать инфляционное снижение заработной платы и аргументирует это тем, что психология рабочих нацелена на борьбу за повышение номинальной заработной платы, поэтому, чтобы предотвратить сопротивление рабочих, необходимо использовать меры, направленные на постепенное или автоматическое снижение реальной заработной платы в результате роста цен. В связи с этим Кейнс рекомендует государству проводить политику замораживания номинальной заработной платы и понижения реальной заработной платы.

Таким образом, Кейнс первым в экономической теории предложил использовать инфляцию как средство государственного регулирования, как один из «наиболее безопасных» методов увеличения прибылей предпринимателей, который активно использовался правительствами развитых государств. Тем самым Кейнс заложил основы теории инфляции издержек, т.е. роста цен, связанного с увеличением денежной заработной платы, и который возникает до достижения полной занятости.

Теория человеческого капитала   

В 50—60-е гг. XX в. в США была разработана  теория человеческого капитала, которая  ставила своей задачей углубленное  изучение проблем формирования и  воспроизводства рабочей силы, и  в более широком контексте  — роли и значения созидательных  способностей человека, а также его  вклада в экономический рост. Над теорией человеческого капитала работали многие выдающиеся американские экономисты, в частности, Т. Шульц, Г. Беккер, Д. Минцер, Л. Туроу, Д. Кендрик и др.

Именно эти экономисты впервые  поставили вопрос о роли инвестиций в человеческий капитал, доказывая  особую значимость образования для  экономического роста и экономического развития.

В целом человеческий капитал в  работах авторов этой концепции  трактуется как совокупность полученных людьми знаний, навыков, квалификации, их физическая готовность к труду, т.е. состояние здоровья, а также совокупность разного рода мотиваций. 

Во многом благодаря этой теории в США начиная с середины XX в. вложения в образование и подготовку кадров, затраты на здравоохранение перестали рассматриваться как неизбежные издержки в процессе общественного производства и начали трактоваться как важнейшие инвестиции в будущее развитие.

Теория образовательных  сигналов

А.Ю. Апокин в статье рассматриваются особенности проявления теории образовательных сигналов на российском рынке труда. Авторы раскрывают основные положения теории и анализируют взаимодействие российского рынка образовательных услуг и российского рынка труда выпускников вузов. Исследуются такие проблемы, как чрезмерный спрос на высшее образование, неравный доступ к высшему образованию разных групп населения, преимущественное развитие видов образования, усиливающих риски выпускников при трудоустройстве, и др. На примере сферы информационных технологий доказывается усиление роли дополнительного образования для успешной карьеры.

Задачи исследования: 
- обобщить существующие теоретические подходы к проблеме студенческой 
занятости с акцентом на сигнальной роли образования; 
- разработать теоретическую модель, описывающую поведение университетов, студентов и работодателей на рынке труда при наличии образовательных сигналов; 
- проанализировать в рамках данной модели эффект сообучения; 
- раскрыть механизм влияния изменений в образовательной политике и образовательных стандартах на восприятие работодателями выпускников вузов; 
- проверить совместимость полученных теоретических выводов с данными и результатами эмпирических исследований рассматриваемой проблемы.

Контрактная теория заработной платы

Она появилась в середине 70-х  годов. Выдвинута она была почти  одновременно Д.Гордоном, М.Бейли, К.Азариадисом. Отправной пункт контрактной теории составляет попытка согласовать наблюдаемое циклическое поведение на рынке труда с фундаментальной аксиомой, что люди действуют в своих собственных экономических интересах. С точки зрения авторов договорной характер отношений связывает на рынке труда субъектов даже тогда, когда они не заключают письменный договор. Просто в этом случае контракт становится «имплицитным», т.е. неявным, юридически не оформленным, а его условия стороны все равно стремятся соблюдать, поскольку это ведет к взаимной выгоде.

Сторонники данной институционального направления рассматривают политику, идеологию, право и психологию в качестве решающих факторов по отношению к экономическим условиям и законам функционирования и использования труда. Причем, для них характерен отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка труда особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп, причем некоторые из них, как например, Адам, Шредер, Лейн отрицают взгляды неоклассиков, считая, что полная занятость это большое достижение общества, в частности, которое было одним из плюсов социалистической экономики. Полную занятость они трактуют как состояние при котором каждый желающий трудиться может получить работу, в том числе и на полный рабочий день. Aдам, сравнивая потери от "сверхзанятости" или "скрытой безработицы" при социализме с потерями от безработицы в западных странах, приходит к выводу, что " сверхзанятость" представляется оправданной до тех пор, пока остается в приемлемых пределах. Безработица с ее моральной и психологической тяжестью, не говоря уже об экономической дорого обходится обществу, возможно, дороже, чем восстановление и поддержание полной занятости.

Концепция гибкого рынка  труда

Эта концепция (Р. Буае, Г. Стэндинг) получила распространение в конце 70-х годов, когда в наиболее развитых странах Запада происходила структурная перестройка экономики. За ее основу взято положение о необходимости дерегламентации рынка труда, перехода к более гибким, функционально индивидуализированным и нестандартным формам занятости (частичная занятость, неполный рабочий день или неделя, краткосрочные контракты, паломничество).

Такой подход призван обеспечить сокращение издержек структурной перестройки  экономики и достигается за счет: 
• многообразия и гибкости форм найма (увольнения) и форм занятости; 
• гибкости регулирования рабочего времени, установления более подвижного режима работы с ненормируемым рабочим днем; 
• гибкости в регулировании заработной платы на основе более дифференцированного подхода; 
• гибкости методов и форм социальной зашиты работников, а также адаптации объема, структуры, качества и цены рабочей силы к колебаниям спроса и предложения на рынке труда.

В целом концепция гибкого рынка труда предполагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности и поддержание динамизма рынка труда.

Итак, рынок труда - это, прежде всего  система, в которой взаимодействуют  работодатели, предъявляющие спрос  на рабочую силу и собственники рабочей  силы, которые продают свою способность  к труду. Главной особенностью этого  рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи. Основными  элементами механизма рынка труда  являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Рынок труда также  испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов  трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством  специализированных организаций и  законодательного регулирования трудовых отношений, это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников. Одной  из важнейших категорий рынка  труда является заработная плата.