Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Февраля 2013 в 08:36, курсовая работа
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Глава 1. Теоретические основы подготовки персонала………………………5
Подготовка кадров как элемент кадровой политики………………..5
1.2. Системы профессиональной подготовки, их особенности в рыночных условиях хозяйствования……………………………………………………9
Глава 2. Анализ подготовки на ОАО «РЖД» В-С. ТЦФТО………………..15
2.1.Общая характеристика предприятия…………………………………..15
2.2.Состав и структура персонала предприятия…………………………17
2.3.Анализ состояния подготовки работников на предприятии ……….18
2.4.Анализ состояния переподготовки и повышения квалификации работников на предприятии………………………………………………………20
Глава 3.Совершенствование профессиональной подготовки кадров на предприятии………………………………………………………………………….25
Заключение………………………………………………………………….28
Список литературы………………………………
1 (Кибанов А.Я. Управление персоналом. , 2004)
2 (Моргунов В. Подготовка рабочих кадров, 2004)
3 www.google.ru
4 (Чухломин В. Д. Как подготовить специалиста мирового класса, 2004)
5 (Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики, 1996)