Понятие и структура правоотношения

Существенными условиями трудового договора являются:

-место работы (с указанием структурного подразделения);

-дата начала  работы;

-наименование  должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в  соответствии со штатным расписанием  организации или конкретная трудовая  функция. Если в соответствии  с федеральными законами с  выполнением работ по определенным  должностям, специальностям или  профессиям связано предоставление  льгот либо наличие ограничений,  то наименование этих должностей, специальностей или профессий  и квалификационные требования  к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям,  указанным в квалификационных  справочниках, утверждаемых в порядке,  устанавливаемом Правительством  Российской Федерации;

- права и  обязанности работника;

- права и  обязанности работодателя;

- характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу  в тяжелых, вредных и (или)  опасных условиях;

- режим труда  и отдыха (если он в отношении  данного работника отличается  от общих правил, установленных  в организации);

- условия  оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или  должностного оклада работника,  доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

- виды и  условия социального страхования,  непосредственно связанные с  трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось  за счет средств работодателя, а  также иные условия, не ухудшающие положение  работника по сравнению с законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем  указываются срок его действия и  обстоятельство (причина), послужившее  основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством.

Срок  трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный  срок;

2) на определенный  срок не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен Трудовым кодексом  и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а также в случаях прямо  предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Если в  трудовом договоре не оговорен срок его  действия, то договор считается заключенным  на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, считается заключенным  на неопределенный срок.

Форма трудового договора

Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой  договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с  ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вступление  трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее  на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт  или иной документ, удостоверяющий  личность;

- трудовую  книжку, за исключением случаев,  когда трудовой договор заключается  впервые или работник поступает  на работу на условиях совместительства;

- страховое  свидетельство государственного  пенсионного страхования;

- документы  воинского учета — для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

- документ  об образовании, о квалификации  или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую  специальных знаний или специальной  подготовки.

В отдельных  случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость  предъявления при заключении трудового  договора дополнительных документов.

Другие документы  требовать запрещается. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  оформляются работодателем.

Трудовая  книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок  ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей —  физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации  является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах  на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания  прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением  случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию  работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту  основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в  трудовую книжку о причинах прекращения  трудового договора должны производиться  в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного  федерального закона и со ссылкой  на соответствующие статью, пункт  Трудового кодекса или иного  федерального закона.

 

Прекращение трудового договора

Трудовой  договор может быть прекращен  по следующим основаниям:

1)соглашение  сторон;

2)истечение  срока трудового договора;

3)расторжение  трудового договора по инициативе  работника;

4)расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя;

5)перевод  работника по его просьбе или  с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

6)отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией;

7)отказ работника  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора;

8)отказ работника  от перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением;

9)отказ работника  от перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность;

10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение  правил заключения трудового  договора. Трудовой договор

может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

 

 

 

 

Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 3 (2001г.)

"Гражданский  кодекс Российской Федерации  (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 05.06.2012, с изм. от 02.10.2012)

Принят Государственной Думой 1 ноября 2001 года.

Одобрен Советом Федерации 14 ноября 2001 года.

Вступил в силу с 26 ноября 2001 года.

 

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть  третья) содержит в себе два раздела: «Наследственное право» и «Международное частное право».

«Наследственное право» содержит нормы, которые регулируют наследственные отношения, то есть отношения  в связи с открытием наследства, защитой, осуществлением и оформлением  наследственных прав. Данный раздел состоит  из 5 глав и 76 статей. Кодекс не изменяет основания наследования, но они поменялись местами. Первое место занимает наследование по завещанию, а второе – по закону. Кодекс предусматривает развернутые  правила, устанавливающие порядок  наследования по завещанию и закону, приобретения наследства, а также  особенности наследования отдельных  видов имущества. ГК приводит нормы  о наследовании в соответствие с  современными рыночными условиями жизни российского общества. Например, существенные изменения внесены в порядок составления и оформления завещаний, значительно (до восьми очередей) расширен круг наследников по закону и др.

 «Международное  частное право» охватывает 3 главы  и 38 статей. По сути, в состав данного раздела входят нормы коллизионного права. Они позволяют определить, право какого государства должно быть применено для регулирования гражданско-правовых отношений с участием иностранных физических или юридических лиц либо осложненных иным иностранным элементом.

 

Наследственное  право теснейшим образом связано  с правом собственности граждан. Ведь, с одной стороны, наследование позволяет реализовать правомочие распоряжения своим имуществом, а  с другой - является одним из оснований  возникновения права собственности.

Наследственное  право никогда не было самодовлеющим  образованием. Оно было, есть и будет производным по отношению к общему массиву правовых норм, регламентирующих собственность граждан.

Данная  часть ГК РФ помогает урегулировать  вопросы, возникшие при наследовании имущества, а так же определить и установить право какого государства нужно применить в случае возникновения спорных ситуаций и для урегулирования правовых вопросов в отношении иностранных граждан.

 

 

Федеральный закон: «Об общественных объединениях» (1995г.)

Федеральный закон от 19.05.1995 N 82-ФЗ

(ред. от 01.07.2011)

"Об общественных  объединениях"

Принят Государственной Думой 14 апреля 1995 года.

Одобрен 19 мая 1995 года.

Вступил в силу с 25 мая 1995 года.

Закон «Об  общественных объединениях» содержит в себе 7 глав:

Глава I. Общие  положения (1-17ст.)

Глава II. Создание общественных объединений, их реорганизация  и (или) ликвидация (18-26 ст.)

Глава III. Права  и обязанности общественного  объединения (27-29 ст.)

Глава IV. Собственность  общественного объединения. Управление имуществом общественного объединения (30-38 ст.)

Глава V. Ответственность  за нарушение законов об общественных объединениях (39-45 ст.)

Глава VI. Международные связи общественных объединений. Международные общественные объединения (46, 47 ст.)

Глава VII. Заключительные положения (48-54 ст.)

 

Закон сохраняет  за органами юстиции функции по государственной  регистрации общественных объединений  и осуществлению контроля за соответствием их деятельности уставным целям.

В то же время  содержание и формы осуществления  органами юстиции указанных функций  претерпевают определенные изменения, обусловленные приведенными ниже новыми концептуальными положениями Закона.

Действие  Закона распространяется на все общественные объединения. Деятельность политических партий, профессиональных союзов, благотворительных  и других видов общественных объединений  до принятия специальных законов, а  также деятельность общественных объединений, не урегулированная специальными законами, регулируется данным Законом.

Содержание  права граждан на объединение, основные государственные гарантии этого  права, статус общественных объединений, порядок их создания, деятельности, реорганизации и (или) ликвидации регулируются настоящим Законом, Гражданским  кодексом Российской Федерации и  другими законами об отдельных видах  общественных объединений.

Организационно - правовыми формами общественных объединений по Закону признаются: общественные организации, общественные движения, общественные фонды, общественные учреждения, органы общественной самодеятельности. В Законе (статья 6) сформулированы понятия  учредителей, членов и участников общественного  объединения и даны их основные разграничительные  признаки. Причем только общественная организация основана на членстве, а все остальные организационно - правовые формы общественных объединений членства не имеют.