Постоянное повышение производительности труда – необходимое условие совершенствования производства и снижения себестоимости продукции

Этот показатель рассчитывается по формуле:

                      ∆ЧП = (Псм1 - Псм2) * ЧР / (100 - Псм2), где                              (5)

Псм1, Псм2 - внутрисменные потери рабочего времени соответственно до и после внедрения мероприятий, %

∆ЧП = (6,5 – 5) * 925 / (100 – 5) = 14,61 чел.

    Скорректируем с учетом срока внедрения мероприятия (июль):

∆ЧП= (14,61 * 6) / 12 = 7,305 чел.

    Определим рост производительности труда:

∆ПТ = (7,305 * 100) / (729 – 7,305) = 1,01%

    Определим снижение себестоимости продукции:

С/С = 7,305 * 45700,54 * 1,26 = 420,64 тыс.руб.

3.2. Повышение производительности труда за счет сокращения персонала

    Необходимо сократить численность персонала:

- основных рабочих с 360 до 310 человек;

- вспомогательных рабочих с 420 до 310 человек;

- специалистов с 108 до 72 человек.

    Общее кол-во высвобожденных работников – 196 человек.

    Корректируем с учетом срока мероприятия (июль):

ЧРо = (50 х 6) / 12 = 25 человек

ЧРв = (110 х 6) / 12 = 55 человек

ЧРс = (36 х 6) / 12 = 18 человек

∑ЧРт = 25 + 55 + 18 = 98 человек

Рост производительности труда за период действия мероприятия рассчитывается по формуле:

                             ∆ПТ = (∆ЧРт*100) / (ЧРр.б. - ∆ЧРт), где                                 (3)

∆ЧРт - абсолютная и относительная экономия численности работающих, чел.;

ЧРр.б. - расчетная численность работников на объем планового периода при условии сохранения выработки базисного периода, чел.

    Рассчитаем рост производительности труда:

∆ПТ = (98 * 100) / (729 – 98) = 15,53%

    Снижение себестоимости продукции рассчитывается по формуле:

                                     С/С = ∆ЧРт*ЗПср*Кс , где                                                   (4)

∆ЧРт - абсолютная и относительная экономия численности работающих, чел;

ЗПср - среднегодовая заработная плата одного работника, руб.;

Кс - коэффициент, учитывающий отчисления в единый соц. налог.

С/С= 98 * 45700,54 * 1,26 = 5643,1 тыс.руб.

3.3. Повышение производительности труда за счет введения нормирования труда на вспомогательных работах

    Экономия численности работающих за счет введения нормирования труда на вспомогательных работах рассчитывается по формуле:

                                           ∆ЧР = ЧРв * ∆В, где                                                   (9)

ЧРв - численность основных рабочих, для которых в результате внедрения мероприятий, устанавливаются нормы времени, обслуживания, нормирования задания, чел.;

∆В - ожидаемое (фактическое) повышение выработки основных рабочих в связи с введением на них норм затрат труда, %.

∆ЧР = 420 * 0,3 = 126 чел.

    Скорректируем с учетом срока внедрения мероприятия (октябрь):

∆ЧП= (126 * 3) / 12 = 31,5чел.

    Определим рост производительности труда:

∆ПТ = (31,5 * 100) / (729 – 31,5) = 4,52%

    Определим снижение себестоимости продукции:

С/С = 31,5 * 45700,54 * 1,26 = 1813,85 тыс.руб.

3.4. Повышение производительности труда за счет сокращения текучести кадров.

Относительная экономия численности работающих от сокращения текучести кадров рассчитывается по формуле:

                          ∆ЧР = (0,3 * ЧРув * Тув/12) * 2, где                                         (10)

ЧРув - число работников, ежегодно увольняющихся, чел.;

ЧРув = 925 * 8% = 74 чел.

Тув - средняя продолжительность периода перед увольнением, мес.

(принимаем Тув = 3)

∆ЧР = (0,3 * 74 * 3/12) * 2 = 11,1 чел.

    Скорректируем с учетом срока внедрения мероприятия (май):

∆ЧП= (11,1 * 8) / 12 = 7,4 чел.

    Определим рост производительности труда:

∆ПТ = (7,4 * 100) / (729 – 7,4) = 1,03%

    Определим снижение себестоимости продукции:

С/С = 7,4* 45700,54 * 1,26 = 426,1 тыс.руб.

    Все расчеты сведены в таблице 6.

    По таблице можно проследить, что за счет предложенных мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение себестоимости продукции, удалось повысить производительность труда на 22,9%, а себестоимость снизилась на 8639,97 тыс.руб.

3.5. Показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия

    После внедрения мероприятий необходимо рассчитать показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия, которые представлены в таблице 7.

Таблица 7.

Показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.

Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня производства, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счете, рост производительности труда ведет к повышению уровня жизни населения.

В данной курсовой работе проанализированы резервы роста производительности труда и произведены расчеты показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

На основе проведенного анализа были предложены мероприятия по повышению производительности труда: сокращение основных и вспомогательных рабочих, и специалистов, сокращение целосменных и внутрисменных потерь рабочего времени, введение нормирования труда на вспомогательных работах, сокращение текучести кадров.

Повышение производительности труда является главным фактором прироста объема продукции,  а темпы этого повышения предопределяют темпы развития всего производства и роста его эффективности.                                                                                             

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.          Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Уч. Пособие (в 4 ч.) / Н.Ю.Панфилова. Екатеринбург: Изд-во УМЦ УПИ, 2002.

2.          Организация, нормирование и оплата труда: Методические указания по выполнению курсового проекта / Н.Ю.Панфилова. Екатеринбург: Изд-во УМЦ УПИ, 2002.

3.          Организация, нормирование и оплата труда: Учебно-методические материалы к изучению дисциплины / Н.Ю.Панфилова. Екатеринбург: ООО «Издательство УМЦ УПИ», 2002.

4.          Фильев В. Управление ростом производительности труда //Экономист – 1997 – № 3.

5.          Экономика предприятия: Учебное пособие; 2-изд., перераб. и доп. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. - М.: ИНФРА-М, 2000. – 133с. (Серия «Высшее образование»).

6.          Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.

7.          Экономика труда: учебное пособие для студентов/ С.Ю.Рощин, Т.О.Разумова – М.: ИНФРА-М.,2000