Право на труд

 

 

 

 

 

 

 

 

II. ТРУДОВОЕ ПРАВО

Труд  играет важную роль в жизни человека. Трудовая деятельность занимает большую  часть времени жизни человека. Поэтому важными являются те правила, которые регулируют труд людей. Человек должен реализовывать свое право на труд в таких условиях, которые не унижали бы его достоинство, а способствовали наиболее полному и гармоничному развитию личности. Свобода труда признается  важнейшим принципом трудового права. Трудовое право — одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм.

 

2.1. Трудовое право и его основные источники (формы)

 

В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений (т. е. от их отношения к средствам производства) различают две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников). Трудовое право призвано регулировать социальные связи, складывающиеся при его организации и применении.

Конституция РФ в соответствии с общепризнанными принципами и  нормами международного права гарантирует  гражданам право на свободное  использование своих способностей и имущества для предпринимательской  и иной не запрещенной законом  экономической деятельности. В РФ труд свободен ,принудительный труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Цели  трудового права

-Установление государственных прав

-Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы

-Защита прав и законных интересов работников и работодателей

Основные  источники (формы) трудового права  РФ

1. Конституция РФ;
2. Трудовой кодекс РФ;
3. ФЗ «О занятости населения РФ»;
4. ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»;
5. ФЗ «Об основах государственной службы РФ»;
6. Указы, постановления, инструкции, регулирующие трудовые отношения в РФ.

 

2.2. Трудовые  правоотношения (ТПО )

 

 

   В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и находит отражение в отраслевом принципе трудового права - принципе свободы трудового договора.

Объектом ТПО являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные с:

а) личным выполнением работником за плату  трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации, должности);

б) подчинением  работника правилам внутреннего  трудового распорядка при обеспечении  работодателем условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством, коллективными  договорами, трудовым договором.

Субъектами ТПО являются:

а) работник – физическое лицо, вступающее в  трудовые отношения с работодателем;

б) работодатель – физическое или юридическое  лицо, вступившее в трудовые отношения  с работником.

Содержанием ТПО являются права и обязанности  работника и работодателя, при  этом право одной стороны, как  правило обеспечивается обязанностью другой стороны.

В качестве возможных причин (условий) заключения трудового договора (наряду с основной договоренностью  сторон) являются:

1. Избрание (выбор) на должность, если это предусмотрено НПА или уставом (положением) организации;
2. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если это предусмотрено НПА или уставом (положением) организации ;
3. Назначение на должность (утверждение в должности) в случаях, предусмотренных НПА или уставом (положением) организации;
4. Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
5. Фактическое допущение к работе (независимо от того, был ли трудовой договор оформлен).

Трудовая  дееспособность по общему правилу наступает с 16 лет. С этого возраста допускается заключение трудового договора.

В порядке исключения из общего правила:

1)    по достижении 15 лет, в случае получения основного общего образования;

2)    по достижении 14 лет с учащимися, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства);

3)    не достигшим 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства).

2.3. Документальное оформление  трудовых правоотношений

Для возникновения трудовых правоотношений необходимо заключение трудового договора. Трудовой договор  заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Договор вступает в силу со дня его подписания двумя сторонами. Договор может быть аннулирован, если работник в течение недели не приступил к работе в установленный  срок без уважительных причин.

Работник при заключении трудового договора обязан предоставить следующие документы:

1)    Паспорт (или иной документ,  удостоверяющий личность).

2)    Трудовую книжку (кроме случаев заключения договора впервые или поступления на работу на условиях совместительства).

3)    Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).

4)    Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения договора впервые).

5)    Медицинское заключение о состоянии здоровья (при поступлении на государственную службу).

6)    Справку из налоговых органов об имущественном положении (при поступлении на государственную службу).

7)    Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Трудовым кодексом обозначены следующие условия содержания трудового договора (ТД).:

1)    место работы (с указанием структурного подразделения);

2)    дата начала работы;

3)    наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;

4)    права и обязанности работника и работодателя;

5)    характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

6)    режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации);

7)    условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью).

Дополнительные условия  ТД:

1)    об испытании;

2)    о неразглашении охраняемой законом тайны;

3)    об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

4)    о сроке ТД;

5)    иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.

После оформления ТД его  условия могут быть изменены в  письменной форме только по соглашению сторон.

Прием на работу оформляется приказом работодателя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного ТД.

Приказ объявляется работнику  под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего  трудового распорядка и иными  нормативными актами, имеющими отношение  к трудовой функции работника.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в  ТД день не оговорен – на следующий  рабочий день после вступления ТД в силу.

Основным документом о  трудовой деятельности и трудовом стаже  работника является трудовая книжка.

 

Работодатели (кроме работодателей  – физических лиц) обязаны вести  трудовые книжки на каждого штатного работника, проработавшего в организации  свыше 5 дней.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

-   Ф.И.О., другие сведения о работнике;

-   о выполняемой работе (должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);

-   о переводах на другую постоянную работу;

-   о награждениях за успехи в работе;

-   об увольнении работника с указанием основания прекращения ТД (в точном соответствии с формулировками и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТД).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

Трудовая книжка выдается работодателем работнику в день увольнения.

 

Основания прекращения ТД:

1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2. истечение срока ТД (ст. 79);
3. расторжение договора по инициативе работника (ст. 80);
4. расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81);
5. перевод по просьбе или согласия работника к другому работодателю или на выборную должность;
6. отказ работника продолжить работу при смене собственника, изменений подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75);
7. отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий ТД (ст. 73);
8. отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72);
9. отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
11. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения ТД (ст. 84);
12. другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

 

Кроме факта заключения соглашения между работником и работодателем, трудовые правоотношения могут возникнуть в следующих случаях: 
· в результате избрания (выборов) на должность; 
·  избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; 
·   назначения на должность или утверждения в должности; 
·  направления на работу уполномоченными законом органами; 
·  судебного решения о заключении трудового договора. 
 
Трудовые отношения могут возникнуть и в том случае, когда работодатель не оформил трудовой договор, но работник фактически был допущен к трудовой деятельности

 

. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                           Заключение

Свобода труда провозглашена в ч.1 ст.37 Конституция РФ в соответствии со ст.23 Всеобщей декларации прав человека. Принцип свободы труда в определенной мере уже нашел отражение в действующем законодательстве.  
       Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Реализуя это право, гражданин может выбирать тот или иной род деятельности и занятий. Право свободно распоряжаться своими способностями к труду означает и право вообще не заниматься трудовой деятельностью.  Свобода труда проявляется и в запрещении принудительного труда.

Право на труд признается за каждым человеком, что означает возможность  зарабатывать себе на жизнь трудом, который человек сам для себя выбирает или на который соглашается. Государство создает условия  для занятости трудоспособного  населения, равные возможности для  граждан в выборе профессии и  рода трудовой деятельности, осуществляет программы профессионально-технического обучения и подготовки, перепрофилирования работников в соответствии с их интересами и потребностями общества.

Труд должен надлежащим образом  оплачиваться согласно его количеству и качеству. Прибыль может быть получен и при помощи других видов деятельности, не запрещенные законом. Оплата за труд должно быть справедливым и обеспечивать достойные условия жизни работнику и его семье. При этом каждому гражданину, который имеет избирательное право, принадлежит равное право доступа к занятию государственных должностей, а также должностей в органах местного и регионального самоуправления.

Запрещается использование  принудительного труда, за исключением  работы, определенной для определенных лиц приговором суда или при вводе  в соответствии с законом чрезвычайного  или военного положения.

Каждый гражданин, который  работает, имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда и не являются вредными для здоровья. Условия труда, определенные действующим законодательством, могут дополняться коллективными и индивидуальными трудовыми договорами, которые заключаются путем свободных переговоров.

Государство создает условия  для высокоэффективного и доступного для всех медицинского обслуживания, сочетание бесплатных и платных  форм медицинской помощи.

Каждый имеет право  на возмещение государством материального  и морального ущерба, причиненного его здоровью или имуществу экологическими правонарушениями, а также на компенсацию  расходов, связанных с устранением  вредного влияния этих правонарушений.