Пути увеличения производительности труда персонала на примере ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА»

     Экономия  затрат труда на предприятии в  плановом периоде по большинству технико-технологических факторов определяется путем суммирования экономии по мероприятиям организационно-технического плана, сгруппированным по каждому отдельному фактору [3, 37].

       Организационные резервы роста производительности труда.

     Сущность  организационных резервов заключается  в недостаточно полном использовании  возможностей рационального соединения материально-технических и личностных факторов производства.

  Можно выделить следующие группы организационных  резервов:

1. недостатки в оперативном управлении производственным процессом: нарушение сроков запуска в производство тех или иных видов продукции; несвоевременная подача на рабочие места комплектующих изделий и материалов; уменьшение размеров партий изделий, запускаемых в производство.
2. недостаточно рациональная организация производства: расстановка оборудования; организация вспомогательных служб и хозяйств; обслуживание рабочих мест;
3. недостатки в организации труда: недоиспользование возможностей организации многостаночного обслуживания, совмещения профессий и функций; слабое распространение передовых приемов и методов труда и др.

      Неполное  использование факторов, наличие  организационных недостатков отражаются на использовании рабочего времени и через этот показатель на производительности труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации производства и труда, при прочих равных условиях прямо пропорционально снижают производительность труда [6, 241].

     Социальные  резервы роста  производительности труда.

     Более полное применение накопленных знаний и опыта, личных возможностей и способностей работников является одним из резервов повышения эффективности производства, снижения трудоемкости продукции, а, следовательно, и роста производительности труда.

     Изменения свойств и качеств работников под влиянием развития материально-технической базы производства и совершенствования производственных отношений образуют социальные резервы роста производительности труда. Они включают следующие группы:

1. недоиспользование в процессе труда потенциальных свойств и качеств работников (уровня квалификации, профессиональной подготовки);
2. нереализованные возможности полного использования индивидуальных способностей и качеств работников (недостатки в организации материального и морального стимулирования, организации соревнования, повышения уровня социально-психологических отношений);
3. недоиспользование творческих возможностей и способностей работников; недостаточно высокие уровень дисциплинированности и степень удовлетворенности трудом [7, 247].

     На  основе данного раздела мы выяснили, что резервы роста производительности труда напрямую зависят от факторов роста и выявляются на основе анализа  уровня и динамики производительности труда на отдельных участках производства или по видам работ в текущем и предыдущем периодах. Дальнейшее исследование предприятия будет основано на социальных резервах роста производительности труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Анализ  производительности труда ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА».

2.1. Анализ экономической  деятельности ОАО  «Фармстандарт-УфаВИТА». 

     История зарождения Уфимского  Витаминного Завода относится к 1916, когда артель кустарей, получившая в последующем наименование "Единение" (1920), в помещении купца И. П. Алексеева варила карамель. (Алексеев, по-видимому, являлся последним владельцем пивоваренного завода). В 1924 артель преобразована в кондитерскую фабрику, в 1925 - в "Башкондитер". А уже в 1933 году она стала третьей фабрикой в стране по мощности и технической оснащенности. С началом войны и эвакуацией из центральных районов промышленных предприятий на базе тогда еще "Башкондитера" создается Уфимский витаминный завод. К 1941 освоено производство витаминизированных сиропов из плодов шиповника, к 1944 - витаминного драже, в 1945 - медицинской аскорбиновой кислоты. В связи с перепрофилированием выпускаемой продукции фабрика в 1945 переименована в витаминный завод. До начала 90-х "Витаминка" тихо и мирно выпускала большое количество готовых лекарственных средств (ГЛС), значительная часть которых была произведена впервые в СССР.

     Сегодня Уфимский витаминный завод (ОАО "Уфавита") является одним из 10 крупнейших российских фармацевтических производителей, занимая первое место по производству моно- и поливитаминных препаратов. Помимо витаминов предприятие производит широкий спектр лекарственных средств других фармакотерапевтических групп. В настоящее время номенклатура выпускаемой продукции включает более 80-ти наименований. Численность персонала компании составляет около 1200 человек.

     Открытое  акционерное общество «Фармстандарт» (ОАО «Фармстандарт») создано в  результате реорганизации путем  преобразования Общества с ограниченной ответственностью «БИОВИТ» (ООО «БИОВИТ») в открытое акционерное общество с одновременным изменением наименования на основании решения единственного участника ООО «БИОВИТ». [8]

     Миссия  Общества:

     • являться лучшим партнером для всех заинтересованных сторон;

     • создавать конкурентные преимущества для своих потребителей;

     • генерировать растущий и надежный спрос для поставщиков;

     • гарантировать привлекательный доход для акционеров и достойный уровень оплаты труда работникам предприятия;

     • способствовать раскрытию творческого потенциала работников.

     Компания  «Фармстандарт» является лидером отечественной  фармацевтической промышленности. Согласно данным ЦМИ «Фармэксперт» «Фармстандарт» занял первую позицию в коммерческом сегменте рынка и третью позицию  среди всех фармацевтических компаний, являясь единственной отечественной  компанией, входящей в десятку лидеров  на фармрынке в России. Компания «Фармстандарт» выпускает более 200 наименований лекарственных средств  для лечения сердечнососудистых заболеваний, сахарного диабета, дефицита гормона роста,   гастроэнтерологических, неврологических,  инфекционных заболеваний,  нарушений обмена веществ, онкологических  и других заболеваний.  Из них 90 препаратов  входят в «Перечень жизненно- важных лекарственных средств» (ЖНВЛС).

     Препараты компании хорошо известны россиянам. Лидирующими  препаратами являются «Арбидол», «Компливит», «Пенталгин», «Флюкостат»,«Коделак», «Фосфоглив». В период с 2004-2007 гг.  разработано  и внедрено более 35 новых лекарственных  препаратов. Приоритетными направлениями  развития являются генно-инженерные, витаминно-минеральные, кардиологические и гастроэнтерологические препараты. Компания активно сотрудничает с ведущими научными учреждениями страны по разработке новых высокотехнологичных лекарственных препаратов.

     Приозводится 10 новых   лекарственных препаратов, включая Биосулин (генно-инженерный инсулин), Растан (генно-инженерный гормон роста),  Максиколд, Пассифит, Иммунекс, Компливит калиций Д3, Бенфолипен и др. В 2008 г. успешно завершены клинические исследования и регистрация генно-инженерного препарата для лечения нейтропении у онкологических больных.

     Во  Всероссийском открытом конкурсе профессионалов фармацевтической области «Платиновая  унция» в 2007 г. компания « Фармстандарт» стала победителем в номинации - «Отечественный производитель лекарственных средств», в номинации «Безрецептурный препарат»- за препарат Арбидол,  в номинации «Прорыв года» за  проект  создания первого отечественного препарата гармона роста «Растан». «Фармстандарт» является победителем Национальной премии в области бизнеса «Компания года 2007» в номинации «Фармацевтическая промышленность».

     Все фармацевтические предприятия «Фармстандарт» работают в соответствии со стандартами  производства лекарственных средств,  установленными в Российской Федерации. На ОАО «Фармстандарт-Лексредства» (г.Курск) получены сертификаты соответствия стандартам Европейского GMP  на производство твердых (таблеток) и жидких (сиропов) лекарственных форм.

     «Фармстандарт»  имеет вертикально-интегрированную  систему управления,  успешно  разработана и внедрена ERP- система.  На предприятиях компании работает более 5 400 человек, из них  более 4 600 человек  в производстве. [8]

     ОАО «Фармстандарт» согласно Уставу осуществляет следующие основные виды деятельности:

• инвестиционная деятельность;
• производство, закупка и реализация лекарственных и медицинских препаратов, выпуск опытных и опытно-промышленных образцов медицинских препаратов и готовых лекарственных форм в виде субстанций, препаратов из природного сырья, при необходимости в комплекте с инъекторами, а также сопутствующих химических реактивов и продуктов;
• разработка и внедрение технологий производства любых лекарственных средств, а также осуществление широкого комплекса мероприятий по выпуску (производству) готовых лекарственных форм, в т.ч. инсулинов и субстанций для его производства;
• разработка и производство образцов новой медицинской техники, приборов и инструментов;
• внешнеэкономическая деятельность, экспортно-импортные операции;
• разработка и внедрение перспективных технологий и другая научно-производственная деятельность, осуществление научно-исследовательских, проектно-изыскательских работ, выявление перспективных разработок и внедрение по всем направлениям деятельности Общества;
• тиражирование, внедрение и серийное производство эффективных научно-технических разработок, изобретений и рационализаторских предложений в области биологии, фармацевтики и медицины;
• проведение исследований, приобретение и продажа ноу-хау, патентов и товарных знаков;
• производство, приобретение и реализация в России и за рубежом фармацевтических и медицинских товаров, технологий и услуг;
• организация собственных и совместных производств и предприятий, коммерческих структур с отечественными и иностранными партнерами;
• организация и создание научно-производственных и прямых коммерческих и посреднических структур по закупке, переработке и производству пищевого, парфюмерно-косметического, фармацевтического, сельскохозяйственного, минерального и других видов сырья и полупродуктов, реализация продукции на внутреннем и внешнем рынках;
• услуги в области здравоохранения и в социальной области;
• благотворительная и спонсорская деятельность;
• любые другие виды деятельности, соответствующие целям деятельности Общества и не противоречащие настоящему Уставу и законодательству Российской Федерации.

     ОАО «Фармстандарт» обладает лицензией  на осуществление фармацевтической деятельности № 99-02-013577 выдана 29.03.2007 Федеральной  службой по надзору в сфере  здравоохранения и социального  развития.

     Основными видами деятельности Общества, обеспечившими  в 2008 году выручку более 10 % от общего объема выручки, являются:

     - передача прав на использование  товарных знаков

     - посредническая деятельность

     - оптовая продажа товаров.

     Проведем  аналитический анализ хозяйственно-экономической  деятельности предприятия. [8]

    Таблица 2.1. Основные виды хозяйственной деятельности, обеспечившие не менее чем 10 процентов  выручки (доходов) Общества в 2008 году: