Пути улучшения условий труда и повышения безопасности на ОАО «Газпром космические системы»

Структурный анализ травматизма и заболеваемости проводится с целью выявления несчастных случаев, профессиональных и общих заболеваний, характерных для определенных рабочих мест и профессий.

Сопоставление результатов статистического и структурного анализов позволяет установить конкретные причины обнаруженной тенденции в изменении состояния охраны труда на предприятии.

Объективная оценка динамики состояния показателей травматизма и заболеваемости на предприятии может быть сделана за 5-летний период. В то же время нужно учитывать, что для недавно созданных предприятий период анализа может быть меньше. В данном случае мы используем данные за 3-х летний период.

Таблица 2.6

Статистические данные и показатели травматизма и заболеваемости

№ п/п	Исходные данные и показатели по годам	2010	2011	2012
1	Среднесписочное число работающих Р	60	85	80
2	Число несчастных случаев Nn	1	1	2
3	Число потерянных рабочих дней по травматизму Дт	30	35	83
4	Показатель частоты травматизма  Пч.т. = Nn 103/Р	17	12	25
5	Показатель тяжести травматизма  Пт.т. = Дт/Nn	30	35	41,5
6	Показатель нетрудоспособности по травматизму Пн.т.=Дт 103/Р	500	412	1038
7	Число общих заболеваний (без травм) Nз	16	23	28
8	Число потерянных рабочих дней по болезням (без травм) Дз	93	58	176
9	Показатель частоты заболеваний  Пч.з. = Np 103/Р	267	271	350
10	Показатель тяжести заболеваний  Пт.з. = Дз / Nз	5,81	2,52	6,29
11	Показатель нетрудоспособности по заболеваемости Пн.з= Дз 103/Р	1550	682	2200

Травмы, полученные сотрудниками относятся к механическим и электротравмам. Травмы были получены работниками склада. Возраст травмированных от 40 до 50 лет.

Определяются относительные доли видов травм в процентах от числа травм и доли нетрудоспособности по каждому виду травм от общей нетрудоспособности по причине травматизма за год. Число травм или сумма потерянных дней из-за травматизма в течение года принимается за 100%.

При достаточно большом числе несчастных случаев эти сведения представляются в виде табл. 2.7

 

 

Таблица 2.7

Структура травматизма

Вид Травмы	Рабочее место, профессия	Возраст	Стаж работы	Данные по годам
				2010 г.		2011 г.		2012 г.
				К	П	К	П	К	П
Електротравмы	Склад	40-50	10	0		0		1	50%
Механические	склад	40-50	10	1	100%	1	100%	1	50%

Примечание. К – количество травм за год; П – относительные потери рабочих дней по данному виду травм (% от общей нетрудоспособности по травматизму за год).

Таблица 2.8

Структура общей заболеваемости

Вид заболевания	Рабочее место, профессия	Возраст	Стаж	Данные по годам
				2010 г.		2011 г.		2012 г.
				К	П	К	П	К	П
заболевания дыхательных путей	склад	30-50	2-12	2	12,50%	5	31,25%	3	18,75%
сердечно-сосудистые заболевания	склад	30-50	2-12	3	18,75%	2	12,50%	8	50,00%
заболевания органов движения	склад	30-50	2-12	6	37,50%	7	43,75%	3	18,75%
заболевания органов пищеварения	склад	30-50	2-12	2	12,50%	3	18,75%	7	43,75%
другие заболевания и причины	склад	30-50	2-12	3	18,75%	6	37,50%	7	43,75%

Примечание. К – количество заболеваний за год; П – относительные потери рабочих дней по данному виду заболеваний (% от общей нетрудоспособности по заболеваемости за год).

Заболевания в своем большинстве не связаны с условиями труда.

Оценим относительные потери рабочего времени по причине травматизма и заболеваемости в долях от суммарного годового фонда времени Ф по формуле

УП = (Дт + Доз + Дпз)/Ф,

где Дт, Доз, Дпз – соответственно число потерянных рабочих дней в результате травматизма, общих и профессиональных заболеваний.

Календарный годовой фонд времени одного рабочего равен 365 (366) дням.

2010 – 0,56%

2011 – 0,30%

2012 - 0,89%

Анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости свидетельствует о том, что, благодаря мероприятиям, которые проводятся работодателем для создания безопасных и безвредных условий труда на каждом рабочем месте, уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости достаточно низкий.

Относительные потери рабочего времени по причине травматизма и заболеваемости в долях от суммарного годового фонда времени составляют менее 1%.

Какие же факторы приводят к производственному травматизму? В первую очередь – это нарушение производственной и трудовой дисциплины, требований безопасности труда во время эксплуатации оборудования, механизмов, несовершенство системы управления охраной труда, низкий уровень ответственности рабочих за безопасность труда. Иначе говоря, производственный травматизм является последствием упущений в работе руководителей предприятия и специалистов по охране труда.

Анализ причин, которые приводят к производственному травматизму, указывает, что 82% несчастных случаев произошло по организационным, 11% – по техническим и 7% по психофизиологическим причинам.

Служба охраны труда отвечает за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ее рекомендуется организовывать как отдельное подразделение с непосредственным подчинением работодателю. Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами предприятия, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, а также с органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.

Необходимая численность сотрудников службы охраны труда устанавливается в соответствии с Постановлением Министерства труда РФ от 10.03.95 № 13 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии". Необходимое число сотрудников службы охраны труда устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников на предприятии и численности рабочих, занятых на тяжелых, горячих и связанных с вредными условиями труда работах, а также от количества самостоятельных производственных структурных подразделений. На предприятиях со среднесписочной численностью работников до 700 человек функции этой службы могут выполнять отдельные исполнители.

Основными задачами службы охраны труда являются:

— организация и координация работы по охране труда на предприятии;

— контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работниками предприятия;

— совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний и улучшению условий труда;

— консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда.

Инструктажи работников предприятия (организации) проводятся в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Выполняемые мероприятия в прошлые периоды эффективно влияют на общее состояние охраны труда на предприятии.

Планируемые мероприятия:

1. Внедрение и регулярная проверка технических устройств, обеспечивающих защиту работающих от поражения электрическим током.
2. Внедрение безопасных технологий и модернизация существующих технологических процессов в целях устранения воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов.
3. Структурная перестройка и расстановка кадров с целью создания благоприятного психологического климата в коллективе и уменьшение вероятности возникновения конфликтных ситуаций.
4. Приведение производственных зданий, сооружений, помещений, рабочих мест, строительных и промышленных площадок в соответствие с требованиями охраны труда.
5. Приведение уровней шума, вибрации и других вредных излучений на рабочих местах в соответствие с нормативными требованиями.

Состояние внешней среды на территории предприятия влияет на всех его работников независимо от того, работают они на производственных участках, в управленческом аппарате или в сфере инфраструктуры. Этот вопрос является предметом озабоченности и внимания руководителей предприятия, поскольку от его решения зависит здоровье и производительность работников. Причинами загрязнения среды обитания является работа автотранспорта.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Разработка предложений по совершенствованию условий труда работников организации

3.1 Совершенствование трудового процесса, выявление опасных и вредных  производственных факторов

Работа аналитика конкретного направления связана со спецификой анализа результатов, которым он занимается. Специфика работы аналитика проявляется в необходимости или отсутствии необходимости математических расчетов, построения моделей по существующим методам с использованием существующих инструкций, оценки полученных результатов по существующим критериям или же в необходимости самостоятельного анализа результатов, для которых не существует разработанных методов обработки и оценки результатов, самостоятельного формирования и выбора набора критериев, разработки новых методов оценки.

Таким образом, в трудовом процессе оператора - аналитика в зависимости от направления которым он занимается или от специфики конкретных исследований и экспериментов может преобладать деятельность, связанная с работой по инструкциям, с машинной обработкой полученных данных по унифицированным формам или же интеллектуальная, творческая работа, требующая больших умственных усилий и принятия решений. Но, в любом случае, рассматриваемый трудовой процесс сочетает в себе ручную обработку информации и машинную обработку, работу с документами, инструкциями и работу на персональном компьютере (ПК), что обуславливает высокую нагрузку на органы зрения. Также следует отметить, что деятельность аналитика связана со статичным, малоподвижным образом работы, что накладывает нагрузку на опорно-двигательный аппарат.

Рабочее место оператора - аналитика оборудовано столом компьютерным, стулом, компьютером в составе системного блока, монитора, клавиатуры, ручного манипулятора (мыши), которые располагаются в специально отведенных зонах компьютерного стола.

В соответствии с Методическими указаниями была проведена оценка напряженности трудового процесса аналитика, описание которого представлено выше, по следующим видам нагрузок: нагрузки интеллектуального характера; сенсорные нагрузки; эмоциональные нагрузки; монотонность нагрузок; режим работы.

Результаты оценки напряженности приведены в таблице ниже, в табл. 3.1.

Таблица 3.1.

Оценка условий труда по показателям тяжести трудового процесса

Показатели

Класс условий труда

1

2

3.1

3.2

3.3

1. Интеллектуальные нагрузки

1.1

Содержание работы

+

1.2

Восприятие сигналов и их оценка

+

1.3

Распределение функции по степени сложности задания

+

1.4

Характер выполняемой работы

+

2. Сенсорные нагрузки

2.1

Длительность сосредоточенного наблюдения

+

2.2

Плотность сигналов за 1 час работы

+

2.3

Число объектов одновременного наблюдения

+

2.4

Размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания

+

2.5

Работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения

+

2.6

Наблюдение за экраном видеотерминала

+

2.7

Нагрузка на слуховой анализатор

+

2.8

Нагрузка на голосовой аппарат

+

3. Эмоциональные нагрузки

3.1

Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки.

+

3.2

Степень риска для собственной жизни

+

3.3

Ответственность за безопасность других лиц

+

3.4

Количество конфликтных производственных ситуаций за смену

+

4. Монотонность нагрузок

4.1

Число элементов, необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций

+

4.2

Продолжительность выполнения простых заданий или повторяющихся операций

+

4.3

Время активных действий

+

4.4

Монотонность производственной обстановки

+

5. Режим работы

5.1

Фактическая продолжительность рабочего дня

+

5.2

Сменность работы

+

5.3

Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность

+

Количество показателей в каждом классе

13

2

5

3