Решение проблемы занятости молодежи

    Среди источников трудового права –  Конституция Российской Федерации  от 12 декабря 1993 года является основным законодательным актом, который  носит юридическую силу и гарантирует добровольность труда, когда гражданин вправе как работать, так и не работать, выбирать ритм работы, её объём и нагрузку.

    Кроме Конституции Российской Федерации, следует отметить Кодекс Законов  о труде (КЗоТ), который за всю  историю развития трудового права является третьим. Первый КЗоТ был принят в 1918 году и просуществовал 4 года. Второй КЗоТ был принят 1922 году и действовал 50 лет. Действовавший до 2002 года КЗоТ был принят 1971 году и введён в действие 1 апреля 1972 года. С тех пор в него неоднократно вносились изменения и дополнения. Однако самые крупные были внесены 5 февраля 1988 года и 25 сентября 1992 года. Последние изменения были внесены 18 января 2001 году.

    Данный  Кодекс Законов можно рассмотреть только относительно проблемы трудоустройства молодёжи, так как это необходимо для раскрытия темы курсовой работы.

    В КЗоТ есть отдельная глава, посвящённая труду молодёжи, где содержится комплекс основных норм, которые образуют систему охраны труда молодых людей, особенно несовершеннолетних (до 18 лет). В эту главу помещены специальные нормы – льготы по труду молодёжи, относящихся к различным институтам трудового права.

    Постановлением  Верховного Совета Российской Федерации  от 3 июля 1993 года утверждены основные направления государственной молодёжной политики в Российской Федерации, закрепившие общие принципы этой политики, среди которых есть две, касающихся труда молодёжи:

    1. Обеспечение правовой и социальной  защищённости молодых граждан.

    2. Предоставление молодому гражданину  гарантированного государством минимума социальных услуг по обучению, воспитанию, духовному и физическому развитию, охране здоровья, профессиональной подготовки и трудоустройства. 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    Развитие  экономики, науки и информационных технологий предъявляет высокие  требования к качеству рабочей силы. Это относится и к молодым рабочим, и к начинающим специалистам.

    Молодёжь на рынке труда представляет собой достаточно уязвимую категорию граждан, вопросы контролирования и помощи которой являются вопросами государственной политики. Разумеется, все пути выхода из сложившейся кризисной ситуации  на молодёжном рынке труда наталкиваются на препятствия в социальной, экономической, правовой, политической сферах нашей жизни, поэтому все меры должны приниматься комплексно.

    Массовая  безработица среди молодёжи, в силу специфики, не устоявшейся ещё психики, чрезмерных амбиций новоиспеченных специалистов, юношеского максимализма и реактивности, является большой проблемой. Молодые специалисты - это гордость и надежда любого развитого государства, а если эта “надежда” не имеет соответствующей социальной защищенности, “непристроенность” молодёжи превращается в одну из наиболее значимых угроз экономической безопасности и социальной стабильности страны. В сложившейся ситуации просто необходимо разработать целый комплекс мер по выводу страны из “безработного” кризиса. С одной стороны, в решении данной проблемы может помочь набирающая обороты система предпринимательства и частного бизнеса, с другой стороны, естественно, никак не обойтись без помощи государства и поддержки местных органов самоуправления.

    Государство должно занять самую активную позицию  в деле обеспечения занятости  молодежи - разработать комплекс мер  по закреплению молодых рабочих  кадров, особенно в трудонедостаточных сегментах экономики. Главный инструмент такой политики - региональные программы по созданию рабочих мест для молодежи. При этом важно, чтобы государственное вмешательство осуществлялось в основном с помощью экономических и правовых рычагов, с максимальным подключением предпринимательских структур, а не административных мер.

    В сложившейся социально-культурной и политической ситуации оптимизация  государственной политики в сфере  занятости современной российской молодёжи должна осуществляться по следующим  направлениям:

1. совершенствование образования с целью гармонизации отношений в системе «рынок труда - сфера образования»;
2. усиление взаимодействия государства с молодёжными организациями и объединениями;
3. комплексное обеспечение процесса профессиональной ориентации молодёжи, включающее развертывание системы направленного информирования;
4. развитие молодёжного предпринимательства.

     СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник  для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2008. - 407 с.
2. Бабушкина Т. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг / Т. Бабушкина, М Гарсия-Исер // Человек и труд. 2005. № 6. С. 41-43.
3. Багаев В. Занятость молодежи - задача государственная //Человек и труд. -2003. - №12. с.45-46.
4. Бреев Б.Д. Безработица в современной России. - М.: Наука , 2008 - 269 с.
5. Григорьев С. И., Гуслякова Л. Г., Гусова С. А. «Социальная работа с молодежью», Учебник для студентов вузов. М., 2006.
6. Долгова А. Полная и эффективная занятость молодежи - условие повышения конкурентоспособности страны / А. Долгова, И. Жукова // Человек и труд. 2007. №8. С.38-41.
7.   Кязимов К.Г. Рынок труда и занятости населения. Служба занятости (правовой аспект). - М.: Перспектива.2008. - 368с.
8. Селиванова О. Занятость молодежи - стратегическая проблема // Человек и труд. - 2003. - 3.
9. Федеральный закон от 20 апреля 1996. N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями от 21 июля 1998., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999., 7 августа 2000.)
10. Яковлева Е.Б. Структурная перестройка экономики и рынок труда России. - СПб.: Поиск , 2009. - 457 с.