Россия на международном рынке технологий

На фоне большого количества безработных теряется общий и  специальный уровень квалификации. Руководителям предприятий придётся ожидать усиления противоречий в  сфере приложения трудового потенциала, которые возникают вследствие деления образования на массовое и элитарное. Представители первого потребуют затраты на дополнительную переподготовку и формирование корпоративного человеческого капитала, который посодействует повышению прибыльности фирмы, а представители второго второго - затраты на высокий уровень оплаты труда и дифференциацию корпоративной стратегии стимулирования труда. Первая группа будет более значительна по следующим причинам:

- Большая часть населения  России не обладает ресурсом  образования и навыков в той  мере, в которой это необходимо  и лишь 8% имеют рабочую силу  того качества, которая позволяет  рассматривать ее как реальный  капитал

- Каждый пятый россиянин  исключен из числа тех, кто  имеет реальную и потенциальную  поддержку. Это значит, что пятая  часть населения России подвержена  маргинализации, население утрачивает  свой социальный капитал как  основу адаптации к внешним  условиям.

Таким образом можно говорить о том, что работодатель будет вынужден подстраивать наемный персонал "под себя" и реализовывать программы сохранения и восполнения уже имеющегося корпоративного человеческого капитала. Необходимость данных мер состоит в том, что в 2003 г. до 70% всех убытков компаний происходили по вине сотрудников или с их участием, в 2006 г. - 90% .

С одной стороны фирма  должна осуществлять затраты на переподготовку кадров, т. к постоянно происходит обновление знаний и информации, а  также существует большое количество наёмных работников, получивших подготовку в СССР в период перестройки. С  другой стороны, государство отстранилось от социально-профессиональных проблем  населения, не создает стимулов для  их решения предприятиями и организациями. Одним из возможных решений данной проблемы является то, что фирмы  могут создавать собственные  центры по переподготовке персонала. Создание таких центров потребует затрат, однако

в дальнейшем это позволит сократить расходы на поддержание  должного уровня организационной культуры и корпоративного поведения.

Второй фактор, воздействующий на капитал фирмы - это фактор здоровья. Физическое здоровье, оцениваемое на уровне хорошего и удовлетворительного, имеют около 29% россиян, при этом 31,1% населения России негативно характеризуют  свой биологический ресурс.

В 2006 г. на реализацию проекта в  сфере здравоохранения было потрачено 10% совокупных расходов государства. Расходы  на услуги дополнительной диспансеризации  и оказанию первичной медицинской  помощи в 2006 г. было на уровне 56%. При  этом среди материально-обеспеченных граждан доля тех, кто будет получать медицинскую помощь при возникновении  проблем со здоровьем, существенно  меньше. Следовательно, если решение  проблем со здоровьем перекладывается  на плечи населения, то решить их можно  лишь в том случае, если увеличится материальное благосостояние: по состоянию  на 1 января 2006 г. расходы домохозяйств на услуги здравоохранения составляли около 1% потребительских расходов.

Вследствие того что государство  принимает слабое участие в вопросах здравоохранения, происходит низкая отдача инвестиций в человеческий капитал. Например, в Великобритании расходы  компаний, связанные с болезнью сотрудников, выросли в 2006 г. с 558 до 601 фунт. стерл. (прирост 7,15%).

В России затраты на охрану здоровья и труда персонала в 2003 г. составляли 9,4%, в 2004 г. - 7,2%. Снижение объема инвестиций в поддержание здоровья субъектов  корпоративного человеческого капитала свидетельствует о том, что руководители организаций не осознают всей важности фактора здоровья для повышения  производительности труда и прибыли  компаний.

Глава 3. Состояние человеческого  капитала в России и его роль в  развитии экономики

3.1 Рынок человеческого  капитала и проблемы его формирования  в России

Недостаточная развитость инфраструктуры рынка человеческого капитала приводит к возникновению некоторых проблем, к которым относятся проблемы недостаточного сбалансирования  спроса и предложения ЧК работников, низкой конкурентоспособности и проблемы роста безработицы.

Развитие рынка трудового  капитала в России усугубляется следующими процессами:

• Сверхзанятость населения на фоне скрытой безработицы
• Значительное количество вакансий при дефиците рабочей силы
• Неравномерное распределение трудовых ресурсов по территории страны
• Неофициальные формы занятости, т. е теневой рынок труда

В «Концепции действий на рынке  труда на 2003-2005 гг.», которая была принята Правительством РФ 6 мая 2003 г. перед российским обществом ставятся экономические, политические и социальные задачи, требующие создания новой  системы профессиональной подготовки и повышения квалификации. При  этом, что наиболее важно, возрастает человеческого капитала и профессиональных качеств работника, которые обеспечивают конкурентоспособность , успешную самореализацию, работоспособность и построение карьеры.

В условиях модернизации производства работодателям требуются профессионально  мобильные работники. Стала необходима переподготовка граждан, потому что  без неё практически невозможно найти подходящую работу.

Благодаря мероприятиям, проведённым  с целью снижения уровня безработицы, в Рф были достигнуты некоторые положительные  результаты: численность безработных  граждан с 1998 по 2002 снизилась почти  на 34%.

Наибольшее количество занятых  составляют люди, имеющие высшее и  среднее профессиональное образование. Уровень безработицы высок среди  лиц, имеющих среднее(полное) общее  образование.

Средний возраст высококвалифицированных  работников во многих отраслях промышленности составляет 53-57 лет. Устаревшие технологии и оборудования, низкая заработная плата привели к существенному  снижению общего профессионального  уровня. Также данный процесс вызвал снижение  трудовой активности, следствием которого явилось ухудшение здоровья и физического развития персонала. Следовательно необходимо совершенствовать рынок биофизического капитала.

Средний возраст занятых  в России-39,1 лет, в то время как  средний возраст безработных  почти на 5 лет моложе-34,8 лет.

Таблица 4

Распределение численности  занятых и безработных по возрастным группам

Возраст, лет	до 20	20-24	25-29	30-34	35-39	40-44	45-49	50-54	55-59	60-72
Занятые	2,1	9,6	12,5	11,7	14,3	16,1	11,1	10,4	3,8	4,2
Безработные	8,6	17,7	12,4	12	13	13,8	10,7	6,7	2,6	2,6

 

По данным таблицы можно  увидеть, что наибольшие трудности  в трудоустройстве испытывают граждане в возрасте 20-24 лет (безработных около 17,7% от общего числа безработных). Такая  ситуация связанна с тем, что данная группа людей обладают низким уровнем  человеческого капитала.

Занятость среди лиц 40-44 доминирует (16,1% от общего числа занятых). На втором месте- граждане в возрасте 35-39 лет. Именно в этом возрасте человек получает возможность наиболее полно реализовать  накопленный человеческий капитал.

На данный момент наблюдаются  серьёзные противоречия реальной подготовленностью  населения к деятельности и возможностью реализовать свой человеческий капитал. Это связанно с возникновением новых видов деятельности и с неспособностью самостоятельно использовать человеческий капитал каждым человеком в отдельности. Некоторые социальные группы оказались непригодными для изменения специальности и переобучения.

В качестве одной из основных идей экономических преобразований, проводимых в России, было выделено предоставление населению свободы  выбора между положением наёмного работника  и самостоятельным предпринимателем. Индивидуальное предпринимательство  успешной действует в тех отраслях экономики, где нужна высокая  мобильность и адаптация к  условиям продаж товаров и услуг.

Рынок организационно-предпринимательского капитала представлен в России реализацией  капитала через открытие собственного бизнеса и создание малых предприятий. Однако развитие малого предпринимательства  на сегодняшний день затруднено.

Таблица 5

Распределение малых предприятий  по отраслям экономики в 1999-2001 гг.

Отрасли экономики	Количество МП (тыс. единиц)			Динамика 2001-1999г. %	Численность работающих в 2001г. тыс. чел
	1999	2000	2001
Всего, в том числе	890,6	879,3	843,0	-5.6	6483,5

Продолжение Таблицы 2

Промышленность	136,2	134,2	125,1	-8,9	1351,6
Сель. Хозяйство	13,5	14,4	13,4	-0,7	149,5
Строительство	135,9	126,8	121,9	-11,5	1333,7
Транспорт и связь	25,8	23,2	22,5	-14,7	229,8
Торговля и общепит	399,7	407,5	388,1	-2,9	2289,9
ЖКХ	5,4	5,1	5,2	-3,8	70,5
Здравоохранение	17,9	18,5	17,4	-2,9	109,6
Культура и искусство	7.8	8,4	7,9	+1,3	49,1
Наука	37,1	30,9	28,5	-23.2	107,8
Финансы, кредит, страхование	6,6	5,9	5,6	-15,2	25,9

 

Из данных таблицы видно, что прирост количества малых  предприятий наблюдается только в области культуры и искусства, в то время как в области  науки количество предприятий уменьшилось  на 23%. Основное количество занятых  в малом предпринимательстве  задействовано в торговле, общепите и строительстве- это 56% от числа  всех занятых на всех малых предприятиях.

3.2 Пути и методы повышения  уровня российского человеческого  капитала

Перед любым государством стоит проблема: какую часть инвестиций вкладывать в человеческий капитал. Для решения этой проблемы и проблемы ускоренного роста российского  человеческого капитала и повышения  его качества необходимо разработать  подход к решению этой проблемы и  составить программу финансирования роста человеческого капитала.

Основными направлениями  действий на рынке человеческого  капитала в перспективе должны стать:

1. Сохранение финансирования мероприятий по содействию занятости и поддержке безработных граждан, внутрифирменное обучение персонала
2. Выравнивание общего уровня образования трудовых ресурсов
3. Повышение уровня медицинского обслуживания, уровня его культуры и образования
4. Создание эффективной системы, которая будет направлена на пропаганду знаний, роста авторитета профессионалов высокой квалификации
5. Кардинальное увеличение инвестиций в человеческий капитал

Государство должно обеспечить подготовку профессионалов, для которых  информация и знания служат продуктом  деятельности.

Роль рынка человеческого  капитала в России явно недооценивается. Преобладает практика значительного  снижения уровня оплаты труда, отношение  к интеллектуальным ресурсам как  к «дарованным». Становится всё более  очевидно, что экономического преимущество определяется не физическим капиталом, т.е материальные и финансовые активы, а человеческим капиталом.

В условиях инновационной  экономики изменяется позиция относительно функционирования рынка человеческого  капитала. Данный вид рынка является фундаментальным фактором, который  лежит в основе любых изменений, происходящих в обществе. Следовательно, улучшение рынка ЧК будет определять перспективы социально- экономического развития страны.

Подводя итог, можно сделать  следующий вывод: инвестиции являются важнейшей составляющей в увеличении уровня человеческого капитала, при  их отсутствии не может быть сформирован  качественный ЧК, отвечающий требованиям  хозяйственной жизни. Расходы должен осуществлять и человек, и предприятие, и государство. Лишь в этом случае будет наблюдаться повышение  этого вида капитала.