Рынок занятости и эффективность общественного производства в РБ

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение  3

1 Теоретические аспекты рынка труда 5

1.1 Сущность и структура рынка труда 5

1.2 Модели рынков труда 11

1.3 Регулирование рынка труда 13

2 Особенности функционирования рынка труда в Беларуси 18

2.1 Становление рынка труда в РБ 18

2.2 Совокупный рынок труда в Республике Беларусь 21

2.3 Направления государственного  регулирования рынка труда 25

3 Эффективность занятости и общественного производства в РБ 30

Заключение  34

Список использованных источников 36

Приложение  А 38

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Известно, что покупателем  в экономике может быть только продавец, то есть тот, кто может  предложить на продажу пользующийся спросом товар. Но большинство людей  не занимаются изготовлением товаров  в домашних мастерских, не содержат магазины и, тем не менее, успешно  посещают их с деньгами в кармане. И это закономерно, поскольку  деньги получены людьми от продажи  совершенно особого товара: их рабочей  силы. Универсальность товара рабочая сила связана с тем, что человек способен овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни, если ему это выгодно и оправдывает затраты времени, сил и средств. Каждый товар имеет свою цену, цена рабочей силы называется заработной платой.

Торговать своей рабочей  силой наемные работники приходят на особый рынок – труда. Рынок труда – способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям – нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности.

Рынок  труда  является  одним  из  наиболее  сложных  рынков,   которые существуют и функционируют. В  отличие  от  других  рынков  специфика  этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов  выступает  сам  человек, его способность к труду.

Наша страна находится  на пороге перемен. Экономику Беларуси называют переходной. В этой курсовой работе исследуется рынок труда, к реалиям которого волей-неволей должно приспосабливаться трудоспособное население, оказавшееся вдруг на этом рынке после десятилетий гарантированной и, более того, обязательной занятости.

Период социально-экономической  трансформации, переживаемый в настоящее  время в Республике Беларусь, сопровождается усиливающимися противоречиями между  экономической и социальной эффективностью занятости.  Достижение  высокого  уровня  занятости -  одна  из  основных   целей макроэкономической политики государства.  Экономическая  система,  создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу  увеличить  количество общественного  продукта  и  тем  самым  в  большей   степени   удовлетворить материальные потребности населения.

Целью исследования является изучение рынка труда и эффективности общественного произродства.

Для этого необходимо решить следующие задачи:

1. рассмотреть сущность и структуру рынка труда;
2. охарактеризовать модели рынков труда;
3. изучить особенности функционирования рынка труда в Беларуси;
4. проанализировать эффективность занятости т общественного производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА

 

1.1 Сущность и  структура рынка труда

 

Рынок труда – сложное многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Одной из главных составляющих рынка труда являются трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы – это население, обладающее физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности.

Из определения  трудовых ресурсов следует, что трудовые ресурсы включают в себя как тех  людей, которые заняты в данное время в экономике, так и тех, которые не заняты, но могут трудиться.

Трудовой потенциал  есть совокупность всех трудовых возможностей, как отдельного человека, так и  различных групп работников общества в целом. Но, в отличие от трудовых ресурсов, которые определяются количественными и структурными характеристиками, трудовой потенциал характеризует качество и потенциальные возможности труда [7, с. 19].

При определении сущности трудовой деятельности необходимо учитывать  следующее: труд представляет собой обмен веществ между человеком и природой; наряду с природой он является источником всякого богатства; в процессе труда человек производит новые потребности и изменяется как биологическое и как мыслящее существо. Труд является первым и основным условием всей человеческой жизни; труд есть деятельность, в процессе которой человек достигает заранее заданной цели; трудовую деятельность человек осуществляет средствами производства, которые, в свою очередь, являются продуктами человеческой деятельности; труд представляет собой комплексную деятельность, которая осуществляется в рамках определенных общественных групп, общественных отношений; трудовая деятельность связана не только с материальным производством, но и с непроизводственной сферой. В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, имеющие общественное значение.

Как следствие всего сказанного, можно определить труд как целесообразную, сознательную, универсальную и организованную деятельность людей, в которой человек самоутверждается и которая направлена на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей людей.

При определении  рынка как системы отношений, рынок труда – это система общественных отношений, связанных наймом и предложением труда, т. е. с его куплей и продажей.

Также рынок труда – это экономическое пространство, сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара. Но можно также сказать, что рынок труда – это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы.

Как и любой другой рынок, рынок труда состоит из нескольких компонентов, а именно:

• субъекты рынка труда;
• экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;
• рыночный механизм (спрос предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
• безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
• рыночная инфраструктура [3, с. 204].

Данные компоненты обеспечивают механизм функционирования рынка труда. Субъекты рынка труда - это наемные работники, работодатели и их союзы, государство и его органы.

Наемные работники – это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к   собственнику средств производства или организатору производства.

Работодатель – это индивидуум, работающий самостоятельно и нанимающий на работу одного или более человек. В основном работодатель является собственником средств производства. Но иногда работодателем является менеджер (управляющий производством). На унитарном государственном предприятии директоры и менеджеры не владеют средствами производства, а управляют предприятием от лица акционеров и государства.

Экономические программы  и юридические нормы – второй компонент рынка труда. Нормальное функционирование рынка невозможно без законодательной базы. Именно для этого необходимы законодательные акты, определенные принципы, нормы, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, создавали равные возможности реализации своих талантов для каждого участника рыночных отношений. Данные указы издаются на государственном, региональном, местном уровне.

Важным условием успешного функционирования рынка  является наличие соответствующих  экономических условий (льготы, налоги), развитие программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки кадров и т. д.

Третьим, и едва ли не самым важным компонентом рынка  труда является рыночный механизм, то есть взаимосвязь спроса и предложения под влиянием рыночной цены труда и конкуренции. Главными составными частями рынка труда является совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос  как синоним общей потребности экономики в наемной рабочей силе. Эти компоненты определяют емкость совокупного рынка труда, или рынка труда в широком смысле.

Совокупный рынок  труда можно сегментировать по уровням  и субъектам управления: выделяют общенациональный рынок труда, региональный и локальный.

Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, – четвертый компонент современного рынка труда. Рыночный механизм не настолько совершенен, чтобы обеспечить всех желающих работой. В результате этого в обществе появляется безработица. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал, государством предусмотрены выплаты пособий по безработице, компенсаций при увольнении, выплата стипендий во время учебы и т.д.

Пятый и последний компонент  рынка труда – рыночная инфраструктура – это совокупность институтов содействия занятости, профподготовки и переподготовки кадров; сеть фондов, центров занятости, центров подготовки и переподготовки рабочей силы.

Главным элементом инфраструктуры рынка является государственная  служба занятости, включающая три уровня управления: общегосударственный, региональный и местный. Параллельно развиваются и негосударственные центры занятости (биржа труда молодежи, инвалидов, центр занятости женщин и т. д.).

Взаимодействие  спроса на труд и предложение рабочей  силы складывается под влиянием конкретной социально-экономической и политической ситуации, уровня доходов населения и т. д.

При росте издержек за счет повышения заработной платы увеличивается стоимость изделий, создаваемых дополнительными трудовыми затратами, и уменьшается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих. Если же цена устраивает и работодателей, и продавцов то говорят, что рынок находится в равновесии. Пересечение кривой спроса и кривой предложения показывает, что существует лишь одна цена, при которой интересы двух сторон совпадают – это и есть равновесная цена – такая цена труда, при которой объем спроса равен объему предложения. Но равновесная заработная плата не означает, что на рынке не существует других цен на рабочую силу. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие (рисунок 1.1).

Рисунок 1.1 - Равновесие на рынке труда (неоклассический подход)*

*Источник: [3, с. 207]

В результате действия механизма  спроса и предложения рынок труда  выполняет следующие функции:

1. регулирование спроса и предложения труда;
2. обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наём рабочей силы.
3. установление равновесной (доминирующей) цены;
4. содействие полной, но экономически эффективной   занятости.

Рынок труда, как и другое  любое  явление,  обладает  положительными  и отрицательными сторонами. К недостаткам  рынка труда относятся:

• стихийность,   обостряющая   проблемы   трудоустройства   населения   и затрудняющая  реализацию  права  на  труд  и  доходы.   Более   жесткими становятся  требования    профессионализму,   усиливается   динамичность структурных изменений в производстве, появляется безработица, происходит снижение жизненного уровня у  части  населения.  В  результате  возможно возникновение социальной напряженности;
• ослабление ориентации на высококвалифицированный   труд,  обеспечивающий стратегические задачи социального, экономического и  научно-технического развития;
• ориентация части населения на идеи товарно-денежного фетишизма;
• рынок труда способствует развитию личного,  группового  и  коллективного эгоизма, когда интересы групповых и индивидуальных  товаропроизводителей становятся выше интересов потребителей.

Преимущества рынка труда  заключаются в том, что он позволяет:

• ускорить и облегчить  процесс  согласования  личных,  коллективных  и общественных интересов работников  в  системе  общественного  разделения труда;
• повысить  эффективность  занятости  за  счет  рационального  размещения работников  по  отраслям  народного  хозяйства   и   социальным   сферам производства,  стимулировать  выделение  в  сферу  обращения  избыточных внутрипроизводственных резервов  в рабочей силы;
• обеспечить на основе конкуренции экономию  производственных  и  трудовых     ресурсов в государственном секторе;
• осуществить более обоснованный выбор профессии  в  соответствии  со способностями и желаниями человека и с учетом общественных потребностей;
• учитывать    действие    объективного    закона    перемены    труда, предусматривающего необходимость изменения  форм  трудовой  деятельности  человека с целью всестороннего использования его творческого потенциала;
• повысить эффективность производства в результате реализации совокупности функций рынка труда.