Рынок труда

Третья: государственное  ограничение. Монополия существует, так как они покупают или предоставляют  исключительное право на продажу  некоего блага. В некоторых случаях  государство  оставляет за собой  право на монополию; в ряде стран  только государственные монополии  могут продавать табак. В Российской промышленности существуют четыре тысячи предприятий–монополистов, и их продукция  составляет 7% от общего числа. Из них  естественных монополий 500.[11] Классическим примером естественных монополий на федеральном уровне являются передача электроэнергии, нефти и газа, железнодорожные перевозки, а также отдельные подотрасли связи, а на региональном уровне – коммунальные услуги, включая теплоснабжение, канализацию, водоснабжение и т.д.; такие отрасли либо регулируют, либо находятся в государственной собственности. Но следует заметить, что во многих странах в последние годы сфера и масштабы государственного регулирования существенно сократились как в связи с технологическими нововведениями, так и в результате появления новых подходов к формированию и регулированию соответствующих рынков. Рассмотрим теперь, что же можно отнести ко внеконкурентным факторам непосредственно на рынке труда. Прежде всего, это различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости. Государство в различных странах устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов и прочими способами оказывает тормозящее влияние на колебание цены труда. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем. В-третьих, крупные корпорации, которые тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно облегчается в связи со спецификой фигурирующего на нем товара. Проявление рыночных законов (например, закона спроса, установления равновесной цены и др.) на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа услуг труда производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора. Поэтому каждый отдельный работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. На срок действия трудового соглашения продавец как бы «выводится» на время из текущей конъюнктуры рынка. Условия, определенные договором, имеют характер минимальных нормативов; это означает, что индивидуальный договор рабочих с предпринимателями признается юридически недействительным, если он заключен на условиях худших, чем те, которые определены в коллективном договоре. В чем смысл коллективности договора и принципа нормы как минимума? Эти положения договора позволяют устранить конкуренцию между наемными работниками в борьбе за получение рабочего места, - ведь конкуренция вынуждает рабочих соглашаться на худшие условия труда, диктуемые предпринимателями, особенно в отсутствие профсоюзов. Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

Отраслевой профсоюз часто выступает как монополия  на рынке труда, при этом его монопольная  власть тем выше, чем большая доля работников данной отрасли входит в  соответствующий профсоюз. Применительно  к рынку труда ситуация в случае монопольной власти профсоюза показана на рис. 1. 

Теоретически можно  представить цель профсоюза по аналогии с фирмой, стремящейся к максимизации прибыли. Это, конечно, упрощение, но оно  поможет яснее представить механизм установления заработной платы на рынке  труда в случае монополии профсоюза. Но что же именно максимизирует профсоюз? Из графика на рис.1 следует, что кривая спроса DL

, с которой сталкивается  профсоюз-монополия, может быть  представлена как кривая его  среднего дохода ARu

( union - от англ. союз, объединение). 
 
 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 

Рынок труда - особая сфера рыночных отношений, в которой  осуществляется купля-продажа товара «рабочая сила». Он предполагает собственность  человека на свою рабочую силу, которая  становится товаром на рынке, а затем  реализуется в  трудовой деятельности. Труд в качестве рыночного фактора  производства включает услуги наемных  работников и предпринимателей в  различных отраслях производства и  сферы услуг. 

Государственное воздействие  на рынок труда в начале XX в. сводилось  в основном к отдельным мерам, направленным на сокращение безработицы. В дальнейшем, особенно в период и после Великой депрессии  в США в 1929 - 1933 гг., государственное  регулирование рынка труда, основанное на положениях кейнсианской теории, усилилось, способствуя росту спроса на рабочую  силу, созданию рабочих мест и уменьшению безработицы. 

Однако к середине 70-х годов, когда выяснилось, что  кейнсианские методы регулирования  рынка труда в условиях замедления темпов экономического роста способствуют инфляции, сформировалась новая модель государственного регулирования рынка  труда, в основе которой лежат  монетаристские концепции. Данная модель, получившая название гибкого рынка  труда, отводит государству второстепенную роль. Главная роль при этом отводится  мерам по стимулированию предложения  рабочей силы путем улучшения  рыночной конъюнктуры, расширения мобильности, улучшения профессиональной подготовки, развития нетрадиционных форм занятости. 

В начале 90-х годов  в развитых странах сложилась  новая практика государственного регулирования  рынка труда - активная политика на рынке труда. Ее суть состоит в  создании благоприятных рыночных возможностей для высокой занятости, что приобретает  особое значение в современных условиях, когда безработица стала массовой и постоянной. 

На современный  рынок труда сильное влияние  оказывают НТР и переход к  информационному обществу. Связанные  с этим количественные и качественные изменения на рынке труда прежде всего сказываются на его структуре. Возрастает уровень общеобразовательной  и профессиональной подготовки работников, резко повышается удельный вес инженерно-технических и научных работников, менеджеров, а также квалифицированных работников сферы услуг. Развитие рыночных отношений вызвало рост численности квалифицированных работников, занятых в торговле, финансово-кредитной сфере и управлении. Вместе с тем в большинстве отраслей снизилась доля малоквалифицированных и неквалифицированных работников, разного рода подсобных работников. 

Свои особенности  присущи российскому рынку труда, на котором еще недавно, до экономических  реформ, рабочая сила не рассматривалась  в качестве товара. Рынок труда  в РФ разбалансирован, что относится  ко всем его характеристикам (профессиональной, квалификационной, отраслевой, региональной, демографической и др.). Так, наряду с такими трудонедостаточными районами, как Сибирь, Дальний Восток, существуют трудоизбыточные — юг России, Северный Кавказ, некоторые крупнейшие города и др. При растущей безработице  наблюдается нехватка рабочих и  специалистов в торговле, кредитно-финансовой и других сферах, связанных с развитием  рынка. Имеет место крайне низкий уровень заработной платы, которая  выплачивается нерегулярно, что  в условиях  инфляции ведет к  снижению реальных доходов работников. 

Более того, из-за неплатежей предприятий друг другу, простоев предприятий  и вынужденных отпусков заработная плата, по существу, превращается в  разновидность пособий по безработице. 

По мере преодоления  кризисного состояния экономики  и обеспечения экономического роста, усиления конкуренции и рационализации производства будет происходить  сокращение безработицы, оптимизация  состава и численности работников, повышение уровня заработной платы. В результате приватизации, отмены прописки и формирования рынка жилья  станет возможным более свободное  перемещение рабочей силы по стране улучшение ее регионального и  демографического распределения. 
 

                                    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 

1. Липсиц И. Экономика:  Учебник для вузов. – М.: Омега-Л, 2004г. 

2. «Курс экономической  теории»: Учебник: Под редакцией  Чепурина М.Н., Киров, 2000г. 

3. Экономика: Учебник  для вузов: Под редакцией Архипова  А.И., М: Проспект, 1999г. 

4. Экономическая  теория: Учебник: Под редакцией  Видянина В.И., Добрынина Л.И., М:  Инфор-М, 2003г. 

5.«Большая советская  энциклопедия». 

6. «Краткий экономический  словарь».  

7. Лещинская Г.  «Молодежный рынок труда» «Экономист», 1998г - №8. 

8. Микульский К.  «Формирование новой модели занятости»  «Экономист»,1999г.- №3. 

9. «Обуздаем ли  монополии», Российская газета, 9июля 2000г. 

10. Заславский И.  «К характеристике труда современной  России. Очерк социально-трудовой  политики», №2, 1999г. 

11. «Государственно-монополистическая  политика в сфере науки и  техники», М., 2000г. 

12. Российский статистический  ежегодник.2003: Стат.сб./Госкомстат России. – М., 2003.  

13. «Спрос и предложение  рабочей силы», Человек и труд .2004 г.- №11 стр. 63-65. 

14. Горисов.С.П. «Основные  характеристики Российского рынка  труда в период кризисного  развития и начала экономического  роста»  Трудовое право. 2004 г. - №10, стр.64-66. 

15. Коротков Р.  «Стоимость рабочей силы (теория  и оценка). Экономист. 2003 г. - №6, стр. 70-75. 
 
 

[1] Заславский И.  «К характеристике труда современной  России. Очерк социально-трудовой  политики», №2, 1999г., стр.80 
 
 

[2] Липсиц И. Экономика:Учебник  для вузов. – М.: Омега-Л, 2004г., стр.246 

[3] Там же. 

[4] Лещинская Г.  «Молодежный рынок труда» «Экономист»,  №8, 1998г., стр.69 

[5] Там же. 

[6] Лещинская Г.  «Молодежный рынок труда» «Экономист»,  №8, 1998г., стр.69 

[7]Микульский К.  «Формирование новой модели занятости»  «Экономист», №3 , 1999г., стр.50  

[8]  «Курс экономической  теории». Под редакцией Чепурина  М.Н., Киров, 2000г, стр.5 

[9] «Обуздаем ли  монополии», Российская газета, 9июля 2000г. 
 
 

[10]«Большая советская  энциклопедия».  

[11]«Обуздаем ли  монополии», Российская газета, 9июля 2000г. 

[12]Заславский И.  «К характеристике труда современной  России. Очерк социально-трудовой  политики», №2, 1999г., ст.80.  

[13] «Обуздаем ли  монополии», Российская газета, 9июля 2000г. 
 
 

[14] Липсиц И. Экономика:Учебник  для вузов. – М.: Омега-Л, 2004г., стр.246 

[15]Липсиц И. Экономика:Учебник  для вузов. – М.: Омега-Л, 2004г.  

[16] Липсиц И. Экономика:Учебник  для вузов. – М.: Омега-Л, 2004г., стр.246 
 
 

[17] Там же. 

[18] Липсиц И. Экономика:Учебник  для вузов. – М.: Омега-Л, 2004г. 
 
 

[19] Липсиц И. Экономика:Учебник  для вузов. – М.: Омега-Л, 2004г.  

[20] Там же. 

[21] «Краткий экономический  словарь».  

[22] «Большая советская  энциклопедия». 

    «Краткий  экономический словарь». 

  

[23] «Государственно-монополистическая  политика в сфере науки и  техники», М., 2000г., стр.21. 
 
 

[24] Заславский И.  «К характеристике труда современной  России. Очерк социально-трудовой  политики», №2, 1999г., стр.77. 
 
 

[25] «Государственно-монополистическая  политика в сфере науки и  техники», М., 2000г., стр.29. 
 
 

[26][26] «Курс экономической  теории». Под редакцией Чепурина  М.Н., Киров, 1999г, стр.110.