Рынок труда и особенности его функционирования в РБ

Таким образом, система оплаты труда в Республике Беларусь, основанная на тарифных ставках и ЕТС, нуждается в реформировании [23, c. 60].

В 2010 г.  уже предпринят ряд мер по  либерализации оплаты труда и совершенствованию его стимулирования. В частности, постановлением Министерства труда и социальной защиты. Министерства финансов. Министерства экономики Республики Беларусь от 4 марта 2010 г. № 34/21/47 «О внесении изменении и дополнений в Инструкцию о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями» организациям с долей собственности государства менее 50% предоставляется возможность производить повышение тарифной ставки первого разряда без учета норм указанной Инструкции. Данное решение позволило коммерческим организациям более широко внедрять новые, гибкие системы и формы оплаты и стимулирования труда. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2010 г. N2 385, внедряются схемы материального вознаграждения руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе на основе выплаты годовых бонусов в размере не менее 12 должностных окладов за выполнение организацией доведенных в установленном порядке показателей прогноза социально - экономического развития.

Дальнейшее реформирование системы  оплаты труда должно предполагать:

1. разработку гибких систем оплаты труда, в максимальной степени учитывающих результативность вклада каждого работника, финансовые возможности предприятий и особенности отраслей экономики;
2. установление прямой зависимости увеличения заработной платы от показателей эффективности производства и качества продукции, повышения производительности труда;
3. совершенствование тарифной системы путём изменения межразрядных коэффициентов.

Широкое распространение на современном  этапе должны получить нетрадиционные, основанные на различных методах распределения коллективного заработка, системы оплаты труда. В их числе:

1. долевые методы распределения коллективного трудового дохода (доля каждого работника в коллективном фонде оплаты труда определяется как сумма частных показателей – сложность и условия труда, его интенсивность, качество работы, эффективность использования предметов труда);
2. оплата по трудовому рейтингу (заработная плата каждого работника рассчитывается с помощью набора определенных коэффициентов – образовательный уровень работающего, его трудовой стаж, занимаемая должность, отработанное время или процент выполнения плановых заданий);
3. участие в прибылях (формирование за счёт заранее установленной доли прибыли премиального фонда, из которого работники получают регулярные выплаты пропорционально заработной плате каждого и с учетом его личной и трудовой характеристик) [22, c. 57].

 

3.5 Стимулирование повышения качества труда

 

Период 2010 - 2015 гг. белорусская экономика будет ориентироваться на модернизацию, переход на более высокий технологический уклад развития производства. Как известно, в условиях структурных изменений экономики и ее инновационного развития приоритеты в политике занятости смещаются в сторону повышения эффективности использования трудовых ресурсов, улучшения качества труда. Таким образом, речь идет об обеспечении не только полной, но и экономически эффективной занятости с высокой производительностью труда, достойной оплатой и условиями труда.

Качество труда – это экономическая категория, которая отражает взаимообусловленную связь эффективности хозяйствования и возможностей работников реализовывать свой профессиональный и творческий потенциал в процессе труда. Объектом стимулирования повышения качества труда являются отношения по поводу совершенствования процесса и увеличения результата труда работников. В качестве субъекта стимулирования выступает трудовой коллектив и отдельно взятый работник. Тактической целью стимулирования повышения качества труда является организация оплаты труда с учетом его качества и поиск резервов развития организации и потенциала работника [24, c.161].

Решение проблемы качества труда связывается  с возможностью управления этим процессом. Под управлением качеством труда понимают постоянный, планомерный, целеустремленный процесс воздействия на всех уровнях управления на факторы и условия, обеспечивающие реализацию целей предприятия на рынке и способностей работников в процессе труда.

Основными элементами управления качеством труда являются: подбор, подготовка кадров и повышение их квалификации; развитие творческой активности работников; укрепление дисциплины труда, исключение монотонности и повышение содержательности труда; мотивация персонала и материальное стимулирование. Необходимо подчеркнуть, что элементы управления качеством труда важно рассматривать во взаимосвязи друг с другом, а также со структурой, целями, задачами отдельно взятого предприятия.

Управление подбором кадров возможно только на основе использования специальных методов. Эту функцию практически на всех предприятиях республики выполняет отдел кадров, используя при этом такие методы как беседы, анкетирование, оценка уровень специальных навыков, стаж работы в определенной должности. Однако работники отдела кадров зачастую не имеют специального образования и ощущают недостаток знаний в области менеджмента. Необходимо принципиально менять работу отдела кадров, осуществлять их переход от делопроизводства к менеджменту персонала, включая маркетинг персонала, который предусматривает изучение рынка рабочей силы; выбор путей привлечения кандидатов; формирование потенциальных кандидатов в резерв внутри организации.

Подготовка кадров включает в себя ознакомление работников с особенностями работы на новом месте. Развитие рынка требует постоянной переподготовки кадров и повышения их квалификации. Повышая квалификацию и уровень подготовки, работники ставят целью продвижение по службе. Поэтому в рамках управления качеством труда необходимо планировать карьеру работников, что будет способствовать стабильности работы предприятия, росту его конкурентоспособности, повышению престижа.

Укрепление дисциплины труда предусматривает отсутствие прогулов, простоев по вине как работника, так и предприятия, ответственность за работу, лояльность, трудолюбие, добросовестность.

Развитие творческой активности предполагает самостоятельное развитие своих профессиональных навыков, знаний, способности поддерживать передовое, видеть перспективу, проявление стремления к нововведениям. Повышение творческой активности происходит при привлечении работников к управлению предприятием, самоуправлению, наделении их правом владения, распоряжения и использования собственности.

Ключевым звеном системы управления качеством труда выступает мотивация работников. Мировой и отечественный опыт свидетельствуют о том, что именно стимулирование, учитывающее, прежде всего, личные интересы работника, осуществляется при достижении им нужного работодателю результата. У различных возрастных групп работников в системе мотивации труда свои приоритеты. И ни в коей мере не отрицая важности материального вознаграждения, нужно подчеркнуть системность подхода к стимулированию при управлении качеством труда, используя в полной мере мотивацию труда, основанную на многообразии потребностей и интересов.

Стоит отметить, что стимулирование повышения качества труда в современных условиях является немаловажным направлением в стратегии деятельности предприятия. Рыночные отношения выдвигают использование элементов управления качеством труда на одно из важных мест в системе расширенного воспроизводства. Управление качеством труда в торговом предприятии – это возможность практической реализации качества торгового обслуживания населения и основа творческого развития личности работника [25, c. 5].

Как было указано выше, в Республике Беларусь уделяется пристальное  внимание вопросам занятости населения. С целью снижения уровня безработицы  в стране разрабатываются и реализуются  различные мероприятия: создание новых рабочих мест в наукоемких и высокотехнологичных производствах и сфере услуг; стимулирование роста занятости в сфере услуг; совершенствование системы переподготовки кадров; формирование кадрового потенциала в соответствии с потребностями развития экономики и требованиями нанимателей к качеству рабочей силы.

Разрабатываются и меры по совершенствованию  социальной политики государства. Так, приоритетной задачей социальной политики в Республике Беларусь на современном этапе является обеспечение достойного уровня заработной платы за счет: разработки гибких систем оплаты труда; установления прямой зависимости увеличения заработной платы. Отметим также тот факт, что государственная политика в сфере занятости предусматривает реализацию всех намеченных мероприятий в период до 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, рынок труда - важнейшее звено национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Труд - важнейший фактор производства и основной источник доходов экономически активной части населения. Углубление экономического кризиса, сокращение объемов капиталовложений отрицательно отразилось на занятости населения и значительно увеличило число безработных и работающих в режиме вынужденной неполной занятости в Республике Беларусь. В настоящее время одной из главных задач государственного регулирования является  преобразование скрытой безработицы в полную эффективную занятость. 

Под рынком труда современные исследователи  понимают систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы. Следует отметить, что рынок труда является необходимым и неотъемлемым элементом экономики любого развитого государства. Рабочая сила играет важную роль на рынке труда, а качество рабочей силы зависит от различных факторов, которые в дальнейшем позволяют добиваться успехов в развитии экономики.

Как показал проведенный во второй главе анализ, уровень занятости  в Республике Беларусь  достаточно высок и составляет около 78% трудовых ресурсов страны. В общей численности  занятого населения 47,4% составляют мужчины, 52,6% - женщины. Стоит отметить, что численность регистрируемых безработных в период с 2005 г. по 2008 г. неуклонно сокращалась, однако к началу 2010 г. она незначительно возросла. В отношении возрастной структуры безработицы следует отметить, что в январе - октябре 2010 г. среди безработных лица в возрасте до 30 лет составляли 42,4%.

Уровень безработицы в Республике Беларусь составляет 0,7%. Был проведен  расчет уровня безработицы по методологии МОТ, согласно которой уровень безработицы в Беларуси составил 4,8%.

В нашей стране пристальное внимание уделяется вопросам занятости населения. С целью снижения уровня безработицы  в стране разрабатываются и реализуются  различные мероприятия:

- создание новых рабочих мест в наукоемких и высокотехнологичных производствах и сфере услуг;

- стимулирование роста занятости в сфере услуг;

- совершенствование системы переподготовки кадров;

- формирование кадрового потенциала в соответствии с потребностями развития экономики и требованиями нанимателей к качеству рабочей силы.

Разрабатываются и меры по совершенствованию  социальной политики государства. Так, приоритетной задачей социальной политики в Республике Беларусь на современном этапе является обеспечение достойного уровня заработной платы за счет: разработки гибких систем оплаты труда; установление прямой зависимости увеличения заработной платы от показателей эффективности производства и качества продукции; совершенствования тарифной системы оплаты труда.

Отметим также тот факт, что государственная  политика в сфере занятости предусматривает  реализацию всех намеченных мероприятий в период до 2015 г.

Государство должно уделять особое внимание проблемам рынка труда. Ориентация государственной политики в области регулирования занятости и заработной платы, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены, прежде всего, на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Рынок труда: учеб. пособие / П.Э. Шлендер [и др.]; под ред.  П. Э. Шлендера. — Москва: Вузовский учебник, 2004. — 208 с.
2. Рофе, А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – Москва: КНОРУС, 2010. – 400с.
3. Горелова, Н.А. Экономика труда / Н.А. Горелова. - Санкт-Петербург, 2007. – 208c.
4. Рынок труда и доходы населения: учеб. пособие / Н.А.Волгин [и др.]; под ред. Н.А. Волгина. – Москва: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2005. - 280 с.
5. Ванкевич, Е.В. Рынок труда Республики Беларусь: особенности формирования и развития / Е. В. Ванкевич, А. П. Морова, И. В. Новикова. - Витебск: Витебский государственный технологический университет, 2008. -  303 с.
6. Остапенко, Ю. М. Экономика труда: учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. – 2-е изд. – Москва: Инфра - М, 2007. – 272 с.
7. Базылева, М.Н. Рынок труда: генезис и особенности / М.Н. Базылева, Л.В. Бондарь // Вестник БГЭУ. – 2001. - №1. - С. 79-83.
8. Макроэкономическое регулирование: роль государства и корпораций: учеб. пособие / В.М. Соколинский [и др.]; под ред. В.М. Соколинского. – Москва: КНОРУС, 2010. – 248 с.
9. О занятости: Закон Республики Беларусь, 15 июня 2006 г., № 125-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 № 100-3 // Эталонный банк данных правовой информации Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  http://www.pravo.by/WEBNPA/text.asp?RN=H10600125. - Дата доступа:  15. 11. 2010.
10. Статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://belstat.gov.by/homep/ru/indicators/labor.php. - Дата доступа: 20. 11. 2010.
11. Социально - экономическое положение Республики Беларусь / Национальный статистический комитет Республики Беларусь. – Минск, 2010. – 214 с. 
12. Крылова, Е.Г. Трудовыми ресурсами надо управлять эффективно / Е.Г. Крылова // Охрана труда и социальная защита.  – 2010. - №5. – С. 9 - 15.
13. Боровик, Л.С. Политика рынка труда в Беларуси: состояние и перспективы / Л.С. Боровик // Экономический бюллетень НИЭИ Мин. экономики РБ. – 2010. - №6. – С. 4-12.
14. Соколова, Г.Н. Рынок труда Республики Беларусь: экономические вызовы и социальные ответы // Г.Н. Соколова. – Минск: Белорус. наука, 2008. – 302 с.
15. Рост для всех? Новые вызовы для экономики Беларуси / К. Гайдук [и др.]; под ред. К.Гайдука, И. Пелипася, А. Чубрика.  – СПб.: Невский простор, 2007. – 176 с.
16. Захарова, В. Власть меняется / В. Захарова // Бизнес-ревю. – 2010. - № 2 (68). – С. 28-30.
17. Головачев, А.С.Макроэкономика: учеб. пособие / А.С. Головачев, И.В. Головачева. –2-е стер. изд. – Минск: Акад. упр. при Президенте Республики Беларусь, 2005. – 256 с.
18. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Беларусь [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.mintrud.gov.by/ru/activity/sostojanie. - Дата доступа: 18.11.2010 г.
19. Щеткина, М.А. Качество жизни в центре внимания / М.А. Щеткина // Проблемы управления. – 2010. - №1 (34). – С.4 - 8.
20. Бондарь, А.В. Регулирование трудовых отношений как фактор сглаживания амплитуды экономического цикла / А.В. Бондарь, М.Н. Базылёва // Белорусский экономический журнал. – 2009. - №4. – С. 104 - 116.
21. Ванкевич, Е. В. Институциональное строение рынка труда в Беларуси: направления оценки и развития / Е. В. Ванкевич // Белорусский экономический журнал. - 2009. - N 4. - С. 88 - 103.
22. Корж, Г.Г. Мотивация труда: зарубежный и отечественный опыт / Г.Г. Корж, И.Г. Попова // Экономический бюллетень НИЭИ Мин. экономики РБ. – 2010. - №6. – С.50 - 57.
23. Долинина,Т. Чем плоха тарифная система? / Т. Долинина, Г. Коновальчик // Директор. - №3. – 2009. - С.60 - 64.
24. Приходько, Е.В. Некоторые методологические аспекты стимулирования повышения качества труда / Е.В. Приходько, Е.М. Сибагатова // Гуманитарные   науки: сборник научных трудов. - Выпуск II. Прогнозирование и моделирование развития национальной экономики и внешней   экономической   деятельности   / Институт экономики НАН Беларуси; под научн. ред. М.В. Мясниковича, П.Г. Никитенко. – Минск, 2009. - С.160 - 164.
25. Приходько, В.В. Экономический анализ качества труда в торговле: текст лекции для студ. экон. спец. / В.В. Приходько. - Гомель: БТЭУ, 2010. - 36 с.
26. Михнюк, Т.Ф. Охрана труда: учебн. пособие / Т.Ф. Михнюк. – Минск: ИВЦ Минфина, 2007. – 356 с.
27. Программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011- 2015 гг.: официальный сайт Совета Министров Республики Беларусь [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://government.gov.by/public/shared/rus/docs/prog_2011_2015_project.pdf. –Дата доступа: 18.11.2010 г.