Фонд оплаты труда, методы его планирования

 
 
Решение: 
 
Таблица 8. Смета текущих расходов на базовый год, в тыс. руб.

 
 
 
Таблица 9. Калькуляция на условное изделие.

 
 
 
По одной из классификаций все  затраты делятся на условно-постоянные и условно-переменные. 
 
Условно-переменные затраты  (зависят от изменения объема производства) =11846,38 (тыс. руб.) 
 
Условно-постоянные = 2481,19 (тыс. руб.) 
 
Прирост = 1822,52* 1,12 = 2041,22 (тыс. руб.) 
 
Всего с изменениями себестоимость на единицу =  
 
2041,22 + 381,72 = 2422,94 (тыс. руб.) 
 
 
Таблица 10. Определение цены условного изделия (базовый год)

 
 
 
Таблица 11. Определение цены условного изделия (плановый год)

 
 
Таблица 12. определение финансовых результатов в тыс. руб.

 
 
 
Объем реализации = выручка-брутто – НДС 
 
Себестоимость без коммерческих и управленческих расходов = себестоимость – коммерческие расходы – управленческие расходы 
 
Валовая прибыль = объем реализации – себестоимость без коммерческих и управленческих расходов 
 
Прибыль от реализации = валовая прибыль – управленческие расходы- коммерческие расходы 
 
Налог на имущество = (Балансовая стоимость оборудования цеха + балансовая стоимость оборудования приемных пунктов) * 0,02 
 
Услуги банка = выручка-брутто * инкассация + расчетно-кассовое обслуживание 
 
Балансовая прибыль = прибыль от реализации – прочие расходы 
 
Налог на прибыль = балансовая прибыль * 0,24 
 
Чистая прибыль = балансовая прибыль – налог на прибыль 
 
Рентабельность продукции = прибыль от реализации / себестоимость без коммерческих и правленческих расходов * 100% 
 
Расчетная рентабельность = чистая прибыль / (себестоимость без коммерческих и правленческих расходов + прочие расходы + налог на прибыль)*100 % 
Заключение 
Конкретный размер доплат за совмещение профессий и должностей определяется по соглашению сторон, исходя, из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе, и фиксируется в трудовом договоре. Стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение, например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не будет противоречить локальным нормативным актам. 
 
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся  у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности. При расчете производительности труда по факторам можно достаточно точно определить рост средней заработной платы. в данном случае принимается во внимание то, что далеко не все факторы роста производительности труда вызывают соответствующий рост средней заработной платы. Последняя возрастает только за счет факторов, связанных с использованием рабочего времени, с изменением интенсивности и тяжести труда либо с повышением квалификации и профессионального мастерства. Такие факторы, как внедрение новой техники и технологии и соответствующие капитальные вложения в производство, изменения уровня внешней кооперации с предприятиями-смежниками, влияние природных условий (например, содержания полезного компонента в продукте горнодобывающей промышленности) и т.п., оказывают прямое влияние на производительность труда и практически почти не отражаются на изменении средней заработной платы. Так, при внедрении новой техники или освоении новой технологии производительность труда, как правило, существенно повышается, а средняя заработная плата либо совсем не изменяется, либо возрастает незначительно.Аналогично определяется и расчетный норматив: сначала подсчитывается весь потребный фонд заработной платы на новую или изменившуюся производственную программу, а затем этот фонд делится на показатель объема производства. Однажды рассчитанный такой норматив с указанной выше корректировкой может служить несколько лет. 
Список использованной литературы. 
1.     Экономика и предприятия: Учебник. Издание 3-е./ Под ред.проф. О.И. Волкова.-М.:Инфра.-М,2003. 
 
2.     Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. и др. Экономика предприятия. Учебник для ВУЗов по специальности «Экономика и управление на предприятии». 
 
3.     Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2005. — 416 с. 
 
4.     Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2005. — 320 с. 
 
5.     Экономика труда / под ред. Н.Н. Иванова и Г.И. Мечковского: Учеб. пособ. для вузов. — М.: Высш. шк., 2001. 547 с. 
 
6.     Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате, Москва, Финансы и статистика, 1990.