Формы и принципы оплаты труда

ОГЛАВЛЕНИЕ

   Стр.

Введение……………………………………………………………………………...…3

1 Сущность и формы заработной  платы……………………………………………...5

1.1 Понятие заработной платы………………………………………………….5

1.2 Функции заработной платы…………………………………………………8

2 Формы и принципы оплаты  труда…………………………………………………12

2.1 Формы оплаты труда……………………………………………………….12

2.2 Принципы оплаты труда…………………………………………………...17

Заключение………………………………………………………………...………..…19

Список использованной литературы.…………………………………………...…...21

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Каждый вид дохода связан не только с производством новой стоимости, но и со своим рынком, на котором происходит купля-продажа определенного фактора производства. Так, заработная плата связана с рынком труда. На нем работодатели вступают в договорные отношения с наемными работниками. Здесь исходная связь заработной платы с созданием новой стоимости существенно дополняется рыночным отношением между покупателем и продавцом рабочей силы.

Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд — выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда-товара.

Работодатель заинтересован нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней работоспособности, которая обеспечивает должное количество и качество работы.

В свою очередь собственник рабочей силы продает ее бизнесмену не навсегда (иначе он превратился бы в раба), а на определенный срок. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили нормальные время и условия труда. Во-вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы — совокупности физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.

Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата является одним из квалифицирующих признаков трудовых отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско-правовых. Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение- обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности.

Данная контрольная работа преследует цель рассмотрения сущности и форм заработной платы.

Объектом настоящего исследования является экономика.

В данной работе использованы аналитический и сравнительный методы исследования. Среди методов исследования следует отметить также эмпирические методы исследования – наблюдение и сравнение.

 

 

1 СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

1.1 Понятие заработной платы

 

Заработная плата является одной из наиболее сложных экономических категорий. Сложность заключается прежде всего в определении самой ее сущности. Заработная плата несет не только экономическую, но и большую морально-этическую нагрузку. По ее размеру, определяющему различия между отдельными работниками и социальными группами, складывается представление о честности трудовых отношений и уровне социальной справедливости в обществе.

Рабочая сила проходит фазы своего воспроизводства: формирование, распределение, обмен и использование. Если заработная плата — это цена, плата за труд, то она является платой лишь за использование рабочей силы (труд) и оставляет без компенсации затраты, совершающиеся на других фазах воспроизводственного цикла. Но это — упрощенное и явно неполное понимание сущности заработной платы.

Заработная плата должна компенсировать затраты на всех фазах воспроизводства рабочей силы. Именно на такую сущность и размеры заработной платы указывали разработчики классических теорий экономики.

В частности, в классическом труде А. Смита «Исследование о природе и причинах богатства народов», в гл. VIII «О заработной плате» сказано: «Человек всегда должен иметь возможность существовать своим трудом, и его заработная плата должна по меньшей мере быть достаточной для его существования. Она даже в большинстве случаев должна превышать этот уровень, в противном случае ему было бы невозможно содержать семью, и раса этих рабочих вымерла бы после первого поколения».

Следовательно, по А. Смиту, заработная плата должна включать стоимость жизненных средств человека, чтобы работник был в состоянии трудиться. Английский экономист Альфред Маршалл считал, что насущные жизненные средства включают средства, чтобы работать, и средства, чтобы жить. К. Маркс определял величину заработной платы стоимостью необходимого продукта.1

Наниматель выплачивает работнику заработную плату как эквивалент его необходимого продукта, оставляя себе стоимость прибавочного продукта. Обоснованность и правомерность такого деления и размеры присвоения прибавочного продукта являются сложным предметом конкретных экономических исследований и споров и в настоящее время.

На макроэкономическом уровне заработная плата — это часть национального дохода, распределяемая между работниками в соответствии с количеством, сложностью и качеством затраченного труда, являющаяся основной долей жизненных средств работника и членов его семьи.

По данным академика РАН Д.С.Львова, доля заработной платы в ВВП России составляет около 1/3. Аналогичная ее доля для индустриально развитой, ведущей семерки стран (Великобритании, Италии, Канады, США, ФРГ, Франции, Японии) достигла 50 — 60%. Эта разница связана не только с уровнем производительности труда.

Российские показатели уровня производительности труда на начало 2008 г. были ниже американского почти в 5 раз, в то время как по заработной плате имелось отставание в 15 — 25 раз.

В развитых странах в конце XX в. среднемесячная заработная плата работников составила около 2,5 тыс. долл., а с учетом социальных выплат (пенсии, пособия и др.) и других доходов она возросла до 5 тыс. долл. в месяц.

Для России величина заработной платы в настоящее время приближается к 300 долл. в месяц. Поэтому необходимы меры по увеличению ее размеров и ее минимальной величины, как и размеров пенсии к величинам прожиточного минимума.2

По заключению шведского экономиста Гуннара Мюрдаля, Нобелевского лауреата 1974 г., рост доходов работников в развивающихся странах должен повышать их работоспособность.

По утверждению академика РАЕН Н. А. Волгина, «оплата труда — уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, ее сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнить как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае — о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом — оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений».

Оплата труда является основным механизмом, стимулирующим и непрерывно поддерживающим интерес работников к эффективному выполнению производственных обязанностей.

В развитых странах получила распространение теория эффективной заработной платы, в формирование которой внесли вклад многие известные экономисты, включая К. Маркса. Суть данной теории заключается в том, что производительность труда работников наряду с другими факторами (возможности работников, развитые технологии, инвестиции фирмы и др.) зависит от размера заработной платы.3

Сторонники этой теории полагали, что повышенная в сравнении с равновесной заработная плата способствует росту эффективности производства по нескольким ее составляющим:

1) прямая связь заработной платы  со здоровьем работников. Более высокооплачиваемые работники имеют возможность качественнее питаться, не подвержены ухудшениям состояния здоровья в критической степени, труд их более интенсивен;

2) существует обратная связь  эффективной заработной платы  с текучестью рабочей силы: при прочих равных условиях, чем выше заработная плата в организации, тем реже происходят случаи увольнения из такой организации;

3) имеется прямая связь заработной  платы с добросовестностью выполнения работниками должностных обязанностей. Интенсивность труда на многих предприятиях задается самими работниками — на основе сложившегося организационного поведения и менеджерского контроля. Следовательно, эффективная заработная плата выступает важным управленческим регулятором;

4) повышенная заработная плата влияет на привлечение в организацию квалифицированного персонала. Она в какой-то мере восполняет сложность, длительность и неполноту первичной оценки потенциальных работников.

Данные взаимосвязи в большей мере присущи развивающимся странам. В поздних теоретических разработках появились так называемые модели уклонения — в связи с равновесной заработной платой и ее превышением.4

 

1.2 Функции заработной платы

 

Заработная плата как важная экономическая категория выполняет следующие основные функции:

- управляющую;

- воспроизводственную;

- стимулирующую;

- социальную;

- учетную.

1. Управляющая функция заработной платы состоит в том, что она является важнейшим экономическим методом в достижении разнообразных целей. Достаточный уровень заработной платы улучшает предварительно запланированные целевые показатели работ, недостаточная же ее величина имеет обратное воздействие.

2. Воспроизводственная функция заработной платы заключается в ее способности содействовать становлению рабочей силы на всех стадиях — формирование, распределение, обмен и использование. Заработная плата призвана компенсировать затраты на обеспечение соответствующего количества и качества рабочей силы при осуществлении всех фаз воспроизводственного цикла.

3. Стимулирующая функция заработной платы проявляется в увеличении заинтересованности работников в возрастании количества и улучшении качества труда, его результатов, а также в развитии производства. Стимулирующее действие заработной платы в основном прослеживается в четвертой фазе воспроизводственного цикла — при использовании рабочей силы. Однако данная функция распространяет свое влияние и на другие фазы этого цикла. Сложившаяся дифференциация в оплате труда предопределяет профориентацию, влияет на специализацию работников. Под действием этого процесса осуществляется также распределение и обмен рабочей силы.

4. Социальная функция заработной платы выражается в том, что по ее размеру и другим доходам формируются различные социальные группы — низкооплачиваемые работники, средний класс, высокооплачиваемые трудящиеся. Кроме того, в размере заработной платы проявляется реализация принципов социальной справедливости — соответствие реальной значимости индивидов (социальных групп) их социальному положению, соответствие между трудом и вознаграждением, проступком и степенью материальной ответственности и т.п.

5. Учетная функция заработной платы заключается в определении, отслеживании и учете «меры живого труда, выраженной в заработной плате, при исчислении производственных затрат на изготовление продукции и трансакционных затрат, отражаемых в цене товаров и услуг.5

Действие перечисленных основных функций заработной платы проявляется в комплексе, в диалектическом единстве, подчеркивая сложность этого важного экономического регулятора.

В выделении этих функций существует определенная условность, так как они осуществляются одновременно, не имеют четких диапазонов проявления и трудно поддаются количественному и качественному измерению.

В реализации основных функций и принципов заработной платы в современной российской экономике имеются следующие проблемы:

1) в значительной степени деформирована  воспроизводственная функция заработной платы как цены рабочей силы (современная минимальная заработная плата установлена на уровне физиологического прожиточного минимума). Минимальный размер оплаты труда, пенсии и стипендии по определению не должны быть ниже прожиточного уровня. В настоящее время минимальная заработная плата приближена к прожиточному минимуму только в Москве и Московской области;

2) снижена стимулирующая роль заработной платы в росте

-объемов производства и качества  продукции, в развитии страны  и реализации потенциала работников (ее размер мало зависит от  качества труда, квалификации работников, результатов организации, динамики основных экономических показателей и др.);

3) значительно уменьшается удельный  вес заработной платы в доходах  трудящихся, что свидетельствует  о нарастании апатии к общественному  труду, о деформации трудовой  морали (указанная доля ныне составляет  около 50%, оставшаяся часть приходится на доходы от собственности, от различной предпринимательской деятельности, включая домашнее хозяйство, на различные социальные пособия, компенсации и др.);

4) сохраняется гипертрофированная  дифференциация в оплате труда: по официальным данным, децильный коэффициент достиг 15. Причем названная разница обоснована не столько индивидуальными признаками (квалификацией, результативностью труда и др.), сколько зависит от организационно-правовых форм предприятий, собственности, отраслевой и территориальной принадлежности организаций и отсутствием контроля со стороны государства. Сохраняются серьезные различия в оплате труда по отраслям экономики. В 1990 г. разрыв в оплате труда работников самой высокооплачиваемой и самой низкооплачиваемой отраслей был троекратным, в 1992 г. разрыв был в 8,3 раза, в 2000 г. — 12,4, на начало 2008 г. — 9,8 раза. В разные периоды отраслями — лидерами по размерам оплаты труда являлись промышленность (газовая, нефтяная), финансы, кредит, страхование, аутсайдерами были образование, лесное и сельское хозяйство.