Формы и принципы оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2014 в 19:05, контрольная работа

Краткое описание

Каждый вид дохода связан не только с производством новой стоимости, но и со своим рынком, на котором происходит купля-продажа определенного фактора производства. Так, заработная плата связана с рынком труда. На нем работодатели вступают в договорные отношения с наемными работниками. Здесь исходная связь заработной платы с созданием новой стоимости существенно дополняется рыночным отношением между покупателем и продавцом рабочей силы.
Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд — выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда-товара.

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...…3
1 Сущность и формы заработной платы……………………………………………...5
1.1 Понятие заработной платы………………………………………………….5
1.2 Функции заработной платы…………………………………………………8
2 Формы и принципы оплаты труда…………………………………………………12
2.1 Формы оплаты труда……………………………………………………….12
2.2 Принципы оплаты труда…………………………………………………...17
Заключение………………………………………………………………...………..…19
Список использованной литературы.…………………………………………...…...21

Вложенные файлы: 1 файл

Контр. Экономика.doc

— 98.00 Кб (Скачать файл)

На долю 20 % самых обеспеченных людей приходится 47 % всех доходов, в том числе 38 % фонда оплаты труда, 27 социальных трансфертов, 70 доходов от собственности и 62 % других доходов, включая доходы от предпринимательства;6

5) в отраслях и регионах России  нередки случаи задержки выплат заработной платы, причем ее безудержного роста у олигархов, отдельных руководителей, чиновников.

По данным Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации, задержки в выплате заработной платы испытывали в 2000 г. 21 млн работников, в 2002 г. — около 8 млн, в начале 2004 г. это количество снизилось до 5 млн чел., долг по заработной плате составлял 26 млрд р.

Наличие комплекса этих проблем в организации оплаты труда работников и затянувшееся решение этих вопросов нарушают принципы социальной справедливости, негативно сказываются на реализации тактических и стратегических целей отечественной экономики, пагубно влияют на морально-психологический климат в обществе и создают негативный образ России в глазах мирового сообщества.7

 

2 ФОРМЫ И ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

2.1 Формы оплаты труда

 

Существуют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда работник получает денежное вознаграждение за количество выпущенной продукции или за выполненный объем работ. Для этого рассчитывается плата за единицу продукции, вида работы, определенная расценкой и принимаемая за норматив оплаты. Сдельная форма оплаты труда учитывает не только количество, но и качество произведенной продукции, вида работы, так как это должно соответствовать заданным стандартам, техническим условиям и нормативам.

Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции, а поэтому заработок возрастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.

Расценки рассчитываются так. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью и средней искусностью, изготавливает в час (или день). Поштучная расценка (Рш) исчисляется путем деления часовой (дневной) цены труда (Зп) на норму выработки (Нв — число штук, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день):

 

Рш = Зп / Нв

 

За фактическое, повышенное в сравнении с нормами выработки и времени количество, качество продукции, вида работы, а также за достижение других полезных для организации показателей сдельщикам в дополнение к тарифной заработной плате выплачиваются различные премии.8

Сдельная форма оплаты труда имеет конкретные разновидности, определяемые положениями об оплате труда и премировании отдельных работников (простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и др.).

Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности применимы в тех случаях, когда выполненные объемы работ поддаются количественному и качественному анализу.

Такие возможности чаще наблюдаются при оплате труда рабочих (количество и качество изготовленных деталей, узлов, продукции, выполненных видов работ и т. п.).

На высокоорганизованных производствах отмечается тенденция ограниченного применения разновидностей сдельной формы оплаты труда, так как важнее обеспечить слаженность и результативность работы в целом (на каком-то цельном технологическом этапе), нежели стимулировать рост объемов на отдельных этапах труда, которые могут не согласовываться со смежными операциями.9

При повременной форме оплаты труда работники получают денежное вознаграждение за количество отработанного времени. Эта форма оплаты труда широко распространена в различных экономических системах и основывается на условном предположении о прямо пропорциональной зависимости между количеством и качеством труда, с одной стороны, и затратами рабочего времени—с другой. Подразумевается, что желаемая для предприятия интенсивность труда и требуемые количество и качество работ обеспечиваются организационной культурой предприятия, различными регламентами при активном участии управленческих работников.

Во многих странах при определении размеров повременной заработной платы устанавливается единица измерения цены труда — цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда (Зч) рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы (за день, неделю, месяц — Зп) на нормированное число часов труда (соответственно за день, неделю, месяц — В):

 

Зч = Зп / В

 

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет повышать интенсивность (напряженность) труда без увеличения его оплаты.10

Конкретные разновидности повременной формы оплаты труда оговариваются в соответствующих положениях об оплате труда и премировании отдельных работников (простая повременная, повременно-премиальная и др.).

Как при сдельной, так и при повременной формах оплаты труда, применяемых для отдельных работников, в анализе используются:

1) показатели премирования, за выполнение  и (или) перевыполнение которых работники премируются. Такими показателями обычно выступают: перевыполнение норм выработки, сменных заданий, планов и других объемных качественных и иных показателей.

К примеру, положением об оплате труда и премировании для конкретных работников предусмотрен показатель премирования — месячный план-задание выпечки хлеба (по видам и сортам): за выполнение плана — 15% тарифной ставки и за каждый 1% перевыполнения — 1%. Следовательно, при выполнении месячного плана-задания на 103 % премия высчитывается следующим образом: 15 + (1 -3) = 18%;

2) условия премирования. Различают  обязательные условия премирования (при невыполнении таких условий  премия не выплачивается) и дополнительные (при их невыполнении премия выплачивается, но в пониженных размерах).11

На практике наблюдается своеобразный симбиоз повременной и сдельной форм оплаты труда, когда повременно-премиальная система содержит нормируемые задания как показатели премирования, от меры и качества выполнения которых насчитывается премия.

В случаях, когда возможно подобное соединение форм оплаты, установление нормируемых заданий для повременщиков способствует росту интенсивности их труда, что выражается в улучшении полезных для организации технико-экономических показателей и повышении их качества.

Количество денег, которое работник получает за дневной, недельный, месячный или годовой труд, называется номинальной заработной платой. Уровень цен и их колебания оказывают самое непосредственное воздействие на покупательную способность номинальной заработной платы, определяя ее реальную значимость.

Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных и нематериальных благ, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Снижение потребительских цен увеличивает, а их рост уменьшает реальную заработную плату. 12

При длительно стабильных ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции приходится сопоставлять различную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен.

Зная динамику номинальной зарплаты и потребительских цен, можно подсчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда. Индекс номинальной зарплаты (И3) определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде (Зт) на величину заработка в избранном базовом периоде (Зб), выраженное в процентах:

 

Из = (Зт /Зб) х 100

 

Аналогичным образом устанавливается индекс цен (Иц). Если использовать указанные индексы, то можно вычислить индекс реальной зарплаты (Ир.з.) в процентах:

 

Ир.з. = (Из / Иц) х 100

 

Исходя из этой формулы, на практике могут быть четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда в зависимости от достигнутого соотношения темпов инфляции и скорости изменения номинальной зарплаты.13

Первый вариант: номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной зарплаты не меняется. Этот вариант возможен, если происходит «автоматическая» индексация денежной зарплаты, т.е. ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен. Этот вариант — редкое явление. Он, разумеется, экономически защищает от инфляции, однако выработка работников не сопровождается увеличением реальных заработков.

Второй вариант: номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Тогда величина реального вознаграждения увеличивается в абсолютных размерах. Этот случай еще более редкий и обычно касается привилегированных групп работников.

Третий вариант: при низких темпах инфляции обычно не проводится индексация номинальной зарплаты. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размерах.

Четвертый вариант: инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких темпах инфляции не проводится «автоматическая» индексация заработной платы, то работники все же часто добиваются соответствующего увеличения денежных доходов. Когда правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то в итоге происходит удорожание продукции. А это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке «спирали».

Данный вариант опасен тем, что он способен раскручивать «маховик» инфляции и вести к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое снижение жизненного уровня трудящихся.14

 

2.2 Принципы оплаты труда

 

Экономическая теория и практика в России и в других странах наработали исходные основные положения, которым надлежит следовать при организации оплаты труда для ее эффективного воздействия на социально-экономические процессы. Основными классическими принципами оплаты труда являются:

1) оплата труда должна обеспечивать  работнику и членам его семьи  достаточный уровень жизни, отвечающий возможностям социально-экономического развития страны, должна стимулировать работника к полному развитию своих способностей и их реализации в трудовой деятельности;

2) недопустимая дискриминация в  оплате труда по причинам :расовой принадлежности, национальности, пола, возраста, религиозных, политических воззрений и др.;

3) соответствие оплаты труда  количеству, качеству, сложности, виду и условиям труда;

4) постоянный рост номинальной  и реальной заработной платы как следствие социально-экономического прогресса;

5) рост производительности труда  или других важных экономических показателей, принятых для сравнения, должен опережать сопоставимый по времени рост заработной платы. Это обеспечивает материальную заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда и в сдерживании роста доли заработной платы в производственных затратах.

Действие этих важных принципов оплаты труда совпадает с объективными закономерностями, которые в конкретных ситуациях могут быть дополнены специальными требованиями к оплате труда, не являющимися объективными в целом и выражающими ситуативную субъективность. К таким требованиям относятся выдаваемые за некие принципы, не поддающиеся измерению понятия — ясность, гибкость, наглядность, простота оплаты труда, зависимость или независимость заработной платы работника от результатов труда других работников, структурных подразделений или организации в целом и др.15

 

 

 

заключение

 

Величина заработной платы зависит от многих составляющих, главными из которых являются: величина спроса и предложения на рабочую силу; интенсивность труда; производительность труда, квалификация работника; продолжительность рабочего дня; сложность труда; особые условия труда (например, выше оплачивается труд работающих в северных районах России); уровень жизни населения в стране или регионе и т.п.; деятельность профессиональных союзов.

Несмотря на казалось бы схожесть, категории «интенсивность» и «производительность» труда существенно отличаются. Интенсивность труда означает количество затрат умственной, нервной, физической энергии в единицу времени. Производительность труда отражает количество и качество продукции, произведенной за определенный период.

Профсоюзы могут добиться повышения спроса на труд (а вместе с тем, и роста зарплаты) несколькими способами.

Заработная плата выступает в двух формах: сдельной (поштучной) и повременной.

Повременная форма оплаты труда состоит в том, что индивид получает доход за количество отработанного времени. При сдельной форме зарплата выдается за количество и качество выработанной продукции.

В отраслях, где можно реально измерить объем изготовленной продукции обычно используется сдельная форма. Но существуют сферы общественного производства (например, сфера образования), где определить объем и качество выпущенной продукции очень тяжело. В таких отраслях применяется повременная форма оплаты труда. В условиях автоматизированного производства, на предприятиях, использующих конвейерные технологии, строго фиксировано время на изготовление одной единицы продукции. Поэтому на данных предприятиях можно использовать повременную форму оплаты, несмотря на возможность количественного измерения выпуска продукции.

Информация о работе Формы и принципы оплаты труда