Годовая трудоемкость выполняемых работ

В ремонтном, инструментальном и других вспомогательных цехах, где работают рабочие-сдельщики, численность рабочих определяется по трудоемкости выполняемых работ к нормам выработки. Численность вспомогательных рабочих в основных цехах определяется по нормам облуживания. В тех случаях, когда группа вспомогательных работников обслуживает какой то объект (склад, кладовую и т.п.) и нет необходимости определять расстановки рабочих внутри объекта, расчет плановой численности определяется по нормативам численности.

Планирование таких вспомогательных рабочих, как кладовщики, крановщики, стропальщики и т.п. определяется по рабочим местам. По признаку выполнимых работ трудовые ресурсы делятся на рабочих, руководителей, специалистов, технических исполнителей.

В зависимости от характера участия в производственном процессе делятся на основные и вспомогательные. Основные непосредственно заняты в процессе производства продукции, и вспомогательные обслуживают технологический процесс.

К руководителям относятся директора предприятий и их заместители, главные специалисты, начальники цехов отделов и их заместители, старшие мастера.

Специалисты выполняют инжинерно-технологичекие, экономические и другие функции. К ним относятся: инжинерно-технические работники, экономисты, энергитичекие и т.д.

Технические исполнители выполняют работу по подготовке и оформлении документов хозяйственному облуживанию. К ним относятся: делопроизводители, табельщики, учетчики, копировщики, секретари машинистки и т.д.  

К вспомогательным рабочим относятся рабочие, обслуживающие основное производство. Численность вспомогательных рабочих Чвр, чел, вычисляют по формуле:

,                                                                                           (2.2)

где П – процент вспомогательных рабочих от числа основных рабочих

(Пв = 20%).

2.3 Расчет численности служащих

Численность служащих определяется штатным расписанием завода.

Численность служащих, Чс, чел, вычисляется по формуле:

                             ,                                                                                 (2.3)

где Чор - численность основных рабочих, чел;

       Чвр  - численность вспомогательных рабочих, чел.

                        Чс =(98+20) ∙ 0,15=18

Расчет численности линейных руководителей, технических исполнителей может производиться методом прямого, косвенного нормирования.

Методом прямого нормирования определяется численность технических исполнителей. Например, машинисток, выполняющих, как правило, однообразные работы. Косвенные, например, позволяют рассчитать численность работников с помощью нормирования численности, норм обслуживания, норм управляемости. Норматив численности применяется для определения численности линейных руководителей, бухгалтеров.

Норма управляемости – число работников, которые целесообразно закрепить за одним руководителем.

При его расчете учитывается те факторы, которые определяют загрузку линейных руководителей: тип производства, сложность работ и т.д.

Таблица 2.2 - Численность служащих

Руководители:

18 ∙ 0,3=5

Численность руководителей работающих в заводоуправлении:

5 ∙ 0,25=1

Количество руководителей работающих в цехах:

5-1=4

Специалисты:

18 ∙ 0,5=9

Численность специалистов работающих в заводоуправлении:

9 ∙ 0,6=5

Количество специалистов работающих в цехах:

9-5=4

Технические исполнители:

18 ∙ 0,2=4

Численность технических исполнителей работающих в заводоуправлении:

4 ∙ 0,25=1

Количество технических исполнителей работающих в цехах:

4-1=3

       3 Расчет фонд оплаты труда производственных рабочих

        3.1 Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих

Величина фонда заработной платы трудового коллектива и каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

Планирование заработной платы должно обеспечить рост объема производства продукции повышение эффективности производства и ее конкурента способности, повышение материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы: расчет суммы фонда и средств заработной платы, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходными данными для планирования ФЗП:

1.      Производственная программа в натуральном и стоимостном выражении ее трудоемкость.

2.      Состав и уровень квалификации работников необходимый для выполнения программ.

3.      Действующие тарифные ставки.

4.      Применяемые формы и системы оплаты труда.

5.      Нормы и зоны обслуживания, законодательные акты по труду регулирующие заработную плату.

На практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда (ФОТ). Долгие годы ФОТ определялся умножением расчетной численности работающих на плановый уровень заработной платы, то есть использовался метод прямого счета:

ФЗП=Ч ∙ ЗПср

где Ч – численность;

                 ЗПср – заработная плата средняя.

Существует нормативный метод, формирования ФОТ нормативный должен быть долговременный, стабильный и групповой.

Нормативная заработная плата вычисляется по формуле:

где ФЗП – фонд заработной платы в базисном периоде;

                 А – объем товарной продукции;

                З – плановый прирост средней заработной платы, %;

П – плановый прирост производительности труда, %.

Предприятие самостоятельно формирует ФЗП для этого необходимо учесть следующие моменты:

1.Порядок, определяемый нормируемой величины расходов, на оплату труда включая в себестоимость продукции.

2. Порядок налогообложения расходов на оплату труда превышающих нормативную величину.

Нормативная величина ФОТ вычисляется исходя из установленной правительствам величины минимальной заработной платы на одного рабочего в месяц с учетом отраслевых поправочных коэффициентов и плановой численности работников.

Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих производиться исходя из годовой трудоемкости, часовой тарифной, ставки, размера премий и дополнительной заработной платы.

Фонд оплаты труда основных производственных рабочих, ФОТг, тыс. руб., вычисляют по формуле:

          ФОТг=∑Тст ∙ Т ∙ Кпр ∙ Кдз,                                      (3.1)

где Тст - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.,

      Т - общая трудоемкость, н/ч;

      Кпр - коэффициент премирования (Кпр=20%);

       Кдз - коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату производственных рабочих (Кдз=10%).

Часовая тарифная ставка соответствующего разряда Тст, руб., вычисляется по формуле:

                Тст =Тст1 ∙ Кт,                                                                       (3.2)

где Тст1 - часовая тарифная ставка 1 разряда, руб.;

      Кт - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Часовая тарифная ставка 1 разряда, Тст1 руб., определяется путем деления минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда на установленный месячный фонд рабочего времени и вычисляется по формуле:

                                                   ,                                                                           (3.3)

где З/п мин1 - минимальная месячная оплата 1 разряда, тыс. руб.;

      Фрм – действительный месячный фонд рабочего времени, ч.

Тст =2653 ∙ 1,73=4590