Государственная регистрация предпринимателя

Указанные ставки применяют  также те налогоплательщики, для  которых на момент уплаты налога за истекший месяц накопленная с  начала года величина налоговой базы в среднем на одного работника  становится менее суммы, равной 4200 руб., умноженной на количество месяцев, истекших в текущем налоговом периоде.

Следует отметить тот  факт, что в 2001 году применять регрессивную шкалу ставок ЕСН смогут только те налогоплательщики - работодатели, выплаты которых, начисленные за II полугодие 2000 года в среднем на 1 работника составят более 25000 руб. При этом при расчёте средней выплаты не будут учитываться доходы:

- 10% работников, имеющих  наибольшие выплаты (на предприятиях  с численностью свыше 30 чел.);

- 30% работников, имеющих  наибольшие выплаты (на предприятиях  с численностью до 30 чел. включительно).  

 

Взыскание просроченной задолженности.

Задолженность в социальные внебюджетные Фонды взыскивается в  соответствии с “Методическими указаниями о порядке взыскания задолженности плательщиков по страховым взносам в государственные социальные внебюджетные фонды, зачета (возврата) переплаты сумм страховых взносов в эти фонды и единого социального налога (взноса)”.

Налоговой проверкой  могут быть охвачены только 3 календарных года деятельности налогоплательщика, непосредственно предшествующие году проведения проверки. Это положение в полной мере относится и к налоговым проверкам ЕСН. Налоговый орган должен в течение 6 месяцев после истечения срока исполнения требования об уплате страховых взносов обратиться в арбитражный суд в отношении имущества индивидуального предпринимателя с исковым заявлением о взыскании задолженности по страховым взносам за счёт имущества указанного лица.

Реализовать право принудительного взыскания задолженности по страховым взносам с должника налоговые органы могут лишь обратившись в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом в связи с неисполнением им обязанности по уплате страховых взносов в Фонды.

Задолженность налогоплательщика по платежам в социальные внебюджетные фонды по состоянию на 01.01.2000 погашается по ставкам, действовавшим до введения в действие части II НК РФ. При этом налогоплательщик, самостоятельно заявивший и уплативший недоимку по социальным внебюджетным фондам, а также пени, являющиеся компенсацией за несвоевременность платежа, вполне может рассчитывать (согласно пункта 4 статьи 81 НК РФ) на освобождение от штрафных санкций.

Индивидуальному предпринимателю  следует помнить о своих преимуществах  перед юридическим лицом, в том числе в части прекращения своей предпринимательской деятельности, для чего ему достаточно (предварительно полностью рассчитавшись с платежами в бюджет) подать соответствующее заявление в отдел регистрации индивидуальных предпринимателей того или иного районного Территориального Управления Администрации. А когда, например, рыночная конъюнктура улучшится, индивидуальный предприниматель может вновь получить свидетельство на право заниматься тем или иным видом предпринимательской деятельности.  

 

Заключение 

Оценивая результаты проделанной работы хочется отметить, что индивидуальные предприниматели  ближе всех находятся к рыночному  спросу. Непосредственно работая  с потребителями и поставщиками, они способны быстро реагировать  на самые незначительные колебания конъюнктуры. Осуществляя производство в незначительных масштабах, они могут быстро сменить его на выпуск более конкурентоспособной продукции. Оперативность и гибкость - важнейшие преимущества индивидуальной формы предпринимательской деятельности.

Являясь единоличным  собственником, индивидуальный предприниматель  присваивает весь полученный доход, что уже само по себе является мощным стимулом для инициативной деятельности. Кроме того, непосредственная причастность к управленческой деятельности не только приносит личное удовлетворение, но и способствует укреплению положения в обществе. Все это создает мощные стимулы для предпринимательских начинаний.

Практика показывает, что экономическое благосостояние страны зависит от формы правления и стабильности законодательной системы. Если руководство государства полноценно и эффективно работает и обеспечивает нормальное функционирование законов, то страна будет процветать независимо от ее географического положения и культурной ориентации. Так что экономические победы и поражения абсолютно всех стран определяются не абстрактными экономическими условиями, а конкретной политической и правовой стратегией их руководства в отношении к предпринимательству.  

 

ПРИЛОЖЕНИЯ 

ПРИЛОЖЕНИЕ  №1

ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА.

Средние века: организатор  парадов и музыкальных представлений; лицо, отвечающее за выполнение крупномасштабных строительных или производственных проектов.

XVII в.: лицо, заключившее  с государством контракт, стоимость  которого оговорена заранее. Такой человек берет на себя всю полноту финансовой ответственности за выполнение условий контракта, но если ему удается уложиться в меньшую сумму, то разницу он присваивает себе.

1725 г. Ричард Кантильон:  предприниматель – это человек, действующий в условиях риска; функция предоставления капитала отличается от предпринимательской функции.

1797г. Бодо: лицо, несущее  ответственность за предпринимаемое  дело; тот, кто планирует, контролирует, организует и владеет предприятием.

1803 г. Жан Батист Сэй: доход на капитал отличается от предпринимательского дохода.

1876 г. Фрэнсис Уокер:  следует различать тех, кто  предоставляет капитал и получает  за это проценты, и тех, кто  получает прибыль благодаря своим  организаторским способностям.

1934 г. Джозеф Шумпетер: предприниматель – это новатор,  который разрабатывает новые  технологии.

1961 г. Дэвид Макклеланд: предприниматель – это энергичный  человек, действующий в условиях  умеренного риска.

1964 г. Питер Друкер: предприниматель – это человек, использующий любую возможность с максимальной выгодой.

1975 г. Альберт Шапиро: предприниматель – это человек,  проявляющий инициативу, организующий  социально - экономические механизмы.  Действуя в условиях риска,  он несет полную ответственность  за возможную неудачу.

1980 г. Карл Веспер: предприниматель  по разному выглядит в глазах  экономиста, психолога, других предпринимателей  и политиков.

1983 г. Гиффорд Пиншот: интрапренер и антрепренер: интрапренер  – это антрепренер, действующий  в условиях уже существующего предприятия, в отличии от собственно антрепренера – предпринимателя, создающего новое предприятие.

1985 г. Роберт Хизрич: предпринимательство – это процесс  создания чего-то нового, что обладает  стоимостью, а предприниматель –  это человек, который затрачивает на это все необходимое время и силы, берет на себя весь финансовый, психологический и социальный риск, получая в награду деньги и удовлетворение достигнутым.

 

  

ПРИЛОЖЕНИЕ  №2

ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА  С РАБОТНИКОМ  

 

Город "____" ___________ 200_ г.

Предприятие, учреждение, организация (гражданин) _____________________________________________

____________________________________________________________________________________________

(полное название предприятия,  учреждения, организации или фамилия, имя, отчество гражданина - предпринимателя)

в лице владельца или  уполномоченного им органа ________________________________________________

(должность) 

________________________________________________________ Именуемый далее работодатель, с одной

(фамилия, имя, отчество)

стороны, и гражданин ________________________________________________________ именуемый  далее 

(фамилия, имя, отчество)

работник, с другой стороны, заключили этот контракт о следующем:

Работник ________________________________________________________ принимается (нанимается) на

(фамилия, имя, отчество)

работу ______________________________________________________________________________________

(наименование структурного  подразделения предприятия, учреждения, организации: цех, отдел, лаборатория и др.)

по профессии (должности) _____________________________________________________________________

(полное наименование  профессии, должности) 

квалификации _______________________________________________________________________________

(разряд, квалификационная  категория) 

Работнику (не) устанавливается  срок испытания _________________________________________________

(ненужное вычеркнуть) (длительность срока испытания) 

• Запись делается в соответствии с Классификатором профессий и должностей,
• тарифно - квалификационных справочников профессий,
• квалификационных справочников должностей.

 

  

Общие положения 

1. Настоящий контракт  является срочным трудовым договором.  На основании контракта возникают  трудовые отношения между работником и предприятием, учреждением, организацией и гражданином, которые со стороны последнего реализуются работодателем.

2. Термином "стороны"  в настоящем контракте обозначаются  работодатель и работник.

Обязательства сторон

3. По настоящему контракту работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим контрактом, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным

договором и соглашением  сторон.

4. Работник обязуется  (указываются основные характеристики  работы и требования к уровню  ее выполнения: по объему производства (работ), качеству продукции, которая  выпускается (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, сроков ее выполнения и др.): ____________________________________________________________________

5. Работодатель обязуется  организовать труд работника,  обеспечить безопасные и невредные  условия труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда (указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и обеспечению других условий труда и др.): _________________________________________________________________________________________

6. Обязанность работодателя  по обеспечению условий работы  на рабочем месте с указанием  достоверных характеристик, компенсаций  и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях труда: _______________________________________________________________________________________

Рабочее время 

7. Работник обязуется  выполнять Правила внутреннего  трудового распорядка.

8. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа и др.): ________________________________________________________________________

(указать необходимое) 

Оплата труда и социально-бытовое  обеспечение работника 

9. За выполнение обязательств, предусмотренных настоящим контрактом, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка, сдельная расценка) в размере ___________ на месяц или в размере _______ за 1 час работы;

надбавка (доплата и  другие выплаты) ____________________________________________________________

(указать виды доплат, надбавок и др.)

в размере ______________________ (в % к тарифной ставке, должностного оклада).

10. В случае использования  работником собственного автомобиля  для служебных поездок ему устанавливается компенсация ___________________________________________________________________

(указать вид, размер)

11. Работнику предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск  длительностью: основной ______________ дней, дополнительный ________________дней. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ____________________________

12. Дополнительные льготы, гарантии, компенсации: _____________________________________________

(при необходимости  указать, какие из них предоставляются за счет средств работника)

Ответственность сторон, разрешение споров

13. В случае невыполнения  или ненадлежащего выполнения  обязательств, предусмотренных настоящим  контрактом, стороны несут ответственность  в соответствии с действующим  законодательством и настоящим контрактом.

14. Споры между сторонами  решаются в порядке, установленном  действующим законодательством. 

15. Другие условия: _________________________________________________________________________

Изменения, прекращение  и расторжение контракта

16. Изменения и дополнения  к настоящему контракту вносятся  только по соглашению сторон, составленному в письменной форме. 

17. Настоящий контракт  прекращается:

а) после окончания  срока действия контракта;

б) с согласия сторон;

в) по инициативе работодателя до окончания срока действия контракта в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим контрактом;

г) по инициативе работника  до окончания срока действия контракта  в случаях, предусмотренных законодательством  и настоящим контрактом;

д) на иных основаниях, предусмотренных законодательством.

18. Дополнительные основания  прекращения и расторжения контракта,  не предусмотренные действующим  законодательством: 

1.______________________________________________________________________________________

2.______________________________________________________________________________________

3.______________________________________________________________________________________

19. В случае досрочного  прекращения контракта по независимым  от работника причинам, устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации:

_____________________________________________________________________________________________

20. При досрочном расторжении  контракта в случае невыполнения  или ненадлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных контрактом, он расторгается с предупреждением соответствующей стороны за две недели.

21. За два месяца  до окончания срока действия  контракта он может быть с  согласия сторон продлен или  заключен на новый срок.

Срок действия и другие условия контракта

22. Срок действия контракта  с ________________________________ до _____________________________

Контракт вступает в  силу с момента его подписания сторонами или ________________________________

23. Стороны могут предусматривать в контракте случаи конфиденциальности условий настоящего контракта или отдельных его частей:

_____________________________________________________________________________________________

Конфиденциальность контракта  не распространяется на условия, урегулированные действующим законодательством, и относительно органов, осуществляющих контроль за их соблюдением.

24. Условия настоящего  контракта могут быть изменены  только с согласия сторон в  письменной форме. 

25. Настоящий контракт  заключен в двух экземплярах, которые сохраняются у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

Приложения к контракту: ____________________________________________________________________

(указывается перечень  приложений, если они есть)

26. Другие условия, связанные со спецификой труда: ___________________________________________

Адреса сторон

27. Сведения о работодателе:

Полное название предприятия, учреждения, организации или фамилия, имя, отчество гражданина-

предпринимателя __________________________________________________________________________