Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Декабря 2013 в 21:33, реферат
Современная структура заработной платы стран с развитой рыночной экономикой представляет собой результат длительного и противоречивого преобразования. В ее основе лежит деление заработной платы на две части: основную (постоянную) и дополнительную (переменную). Основная часть заработной платы образуется из тарифного заработка рабочего (произведение тарифной ставки на отработанное время).
Введение
1. Американская система
2. Европейская модель
3. Опыт Японии
Заключение
Список используемой литературы
2. Антосенков, Е., Кокин, Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность // Экономист. 2003. № 4. С. 25-28.
3. Ворст, И. Экономика фирмы / И. Ворст, П. Ревентлоу. - М.: Высшая школа, 2006. - 290 с. оплата труд работник
4. Комарова, Н. Мотивация
труда и повышение
5. Конвенция Международной
организации труда № 131 «Об
установлении минимальной
6. Шомов, Е. М., Читов, В. А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. 2008. № 11. С. 53-58.
Размещено на Allbest.ru
Информация о работе Зарубежный опыт организации оплаты труда