Кадры предприятия

,                                 (1.2)                                                   

,          (1.3)

где - относительное отклонение численности основных рабочих, чел.;

       - плановая и фактическая численность основных рабочих,       чел.;

       - коэффициент выполнения плана по объему производства;

  - относительное отклонение численности ППП, чел;

  - фактическая численность промышленно-производственного персонала, чел;

  - плановая численность вспомогательных рабочих и служащих, чел.

Плановую численность не корректируют, если темпы роста объема производства меньше 100% или меньше темпов роста затрат труда.

 

1.2.2 Движение и текучесть персонала

 

Состав работников на предприятии находится в постоянном движении. Оно определяется приемом, увольнением и внутренним перемещением работников. Эти изменения обусловливают оборот рабочей силы.

Существуют две группы причин движения кадров:

Организованное движение, причины которого могут быть заранее учтены (уход на пенсию по старости, в армию, сокращение объема работ, переориентация деятельности предприятия в условиях кризиса, истечение срока контракта).

Неорганизованное движение, причины которого могут лишь приблизительно прогнозироваться и во многом зависят от организации производства, труда, личностных факторов, семейных обстоятельств работника.

Движение персонала на конкретном предприятии характеризует мобильность рабочей силы, которая делится на внешнюю и внутреннюю.

Любое предприятие представляет собой открытую систему, в которой внешнее движение персонала характеризуется рядом коэффициентов: оборота по приему, оборота по увольнению, общего оборота сменяемости, стабильности, постоянства кадров и текучести.

Коэффициент оборота по приему характеризует отношение числа принятых работников в среднесписочной численности работающих или числа принятых рабочих к среднесписочной численности рабочих:

                   ,                                        (1.4)

Коэффициент оборота по увольнению характеризует отношение уволившихся к среднесписочной численности работающих или рабочих:

                                                  (1.5)

Коэффициент общего оборота характеризует отношение числа поступивших и выбывших к среднесписочной численности работающих или рабочих:

                                                                       (1.6)

                                                                      (1.7)

Сопоставление этих коэффициентов в отчетном и базовом периоде позволяет изучить оборот рабочей силы. Однако анализ этих показателей не дает полного представления о работе предприятия по созданию стабильных коллективов работающих. Необходимо детально изучать причины ухода работников, чтобы предотвращать их убыль. Под убылью понимается численность работников, оставивших работу в течение определенного срока.

Причины увольнения представлены на рис. 2.

Рисунок 2 - Причины увольнения персонала

Количество рабочих, увольняющихся по причинам третьей группы, характеризует текучесть рабочей силы.

Коэффициент текучести рабочей силы :показывает отношение числа уволенных по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работающих или рабочих:

,                                                                       (1.8)

     ,                                                                       (1.9)

Показывает отношение числа уволенных по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работающих или рабочих.

 

 

1.2.3 Производительность труда

 

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Показатели, характеризующие производительность труда, являются интегральными и отражают деятельность предприятия в целом.

Анализируя производительность труда, специалисты определяют степень выполнения плана и динамику роста этого показателя за ряд временных отрезков, а также рассчитывают какие факторы и в какой степени обусловили изменение производительности труда.

Степень выполнения плана производительности труда анализируется по достигнутому уровню производительности труда. Уровень производительности труда выражается показателями средней выработки чистой или товарной продукции на одного рабочего и работника.

,                                                                             (1.10)

где - выработка на одного рабочего;

      - объем чистой продукции

Таким образом, показателями, которые необходимы для анализа, являются объем производства продукции; отработанное время в часах или днях и численность рабочих и работников.

Далее определяется влияние роста производительности труда и изменение численности работников на прирост объема производства продукции. Сначала рассчитывается абсолютное изменение выпуска продукции за счет этих факторов.

,                                                            (1.11)

,                                                             (1.12)

где - доля прироста объема продукции за счет прироста производительности труда, тыс.р;

       - доля прироста объема продукции за счет прироста численности, т.;

      - выработка фактическая и в базисном периоде, т.;

      - численность работающих фактическая и в базисном периоде, чел.

      Такой расчет ведется, если прирост объема продукции обеспечивается как приростом производительности труда, так и изменение (увеличением) численности.

        Уровень производительной силы труда определяется технической вооруженностью труда. Чем больше используется машин в производстве, тем меньше трудоемкость работ. Производительная сила труда увеличивается по мере снижения трудоемкости работ. Производительная сила труда увеличивается по мере снижения трудоемкости работ. Интенсивность труда измеряется количеством труда в единицу времени, а уровень ее зависит от напряженности труда, степени использования рабочего времени.

Таким образом, факторами, обуславливающими выработку рабочего, являются:

• использование рабочего времени;

• выработка за единицу чистого времени работы.

Изменение годовой выработки рабочих рассчитывается по следующим формулам:

1. за счет изменения часовой выработки рабочих:

,                                                  (1.13)

2.  за счет изменения средней продолжительности рабочего дня:

,                                                   (1.14)

3. за счет изменения среднего числа отработанных дней в году:

,                                                   (1.15)

где - часовая выработка рабочего соответственно в базисном и отчетном периодах;

        - среднее число часов, отработанных в день одним рабочим соответственно в базисном и отчетном периодах;

       - среднее число дней, отработанных одним рабочим соответственно в базисном и отчетном периодах.

 

1.2.4 Использование фонда рабочего времени

 

Увеличение производительности труда находится в прямой зависимости от использования рабочего времени. Снижение потерь рабочего времени и нерациональных его трат приводит к росту производительности труда без дополнительных мероприятий и затрат.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени  [7, c.159].

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня:

                                                                           (1.16)

Анализ влияния использования рабочего времени на объем производства продукции осуществляется по следующей формуле:

      ОП = Чр ´ Др ´ ´ Вчас р,                                                     (1.17)

где    Чр – численность рабочих, чел.;

Др – число рабочих дней, отработанных одним рабочим за период;

– средняя продолжительность смены, час.;

Вчас р – часовая выработка одного рабочего, т/час.

Влияние факторов на изменение объема производства определяется с помощью способа абсолютных разниц для вышеприведенной мультипликативной модели:

                                    (1.18)

                                            (1.19)

                                        (1.20)

                                      (1.21)

Балансовая проверка:

        

 

 1.2.5 Начисление заработной платы

 

Правильный расчет зарплаты и своевременное начисление заработной платы входят в обязательный круг обязанностей работодателя.

Как начисляется зарплата? Заработная плата начисляется исходя из установленных тарифов, окладов, сдельных расценок и сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции. Начиная с 2008 года, в бюджетных организациях применяется новый порядок выплат зарплаты. Их система оплаты труда отличается от действующей в коммерческих организациях, где начисление зарплаты происходит на основе документов, которые:

устанавливают форму и размер оплаты труда сотрудника. А именно, положение об оплате труда (положение о выплате заработной платы), штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры; подтверждают выполнение норм выработки. А именно: наряды, книги учета выработки,табели учета рабочего времени; влияют на сумму зарплаты в конфетном месяце. А именно; служебные записки, приказы о поощрении и т. п.

Положение об оплате труда - официальный документ, в котором описывается порядок начисления заработной платы или премии. Положение должно содержать указание на категории работников, вид деятельности, критерии оценки их труда, размеры тарифных ставок и принципы начисления заработка (премии). Положение утверждается приказом и имеет статус локального нормативного акта. Порядок начисления зарплаты следующий. Суммы начисленной зарплаты фиксируются в расчетной (унифицированная форма № Т-51) или в рас четно-платежной ведомости (форма № Т-49). Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.

При выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме. Типового бланка расчетного листка нет. Его можно составить в произвольной форме и согласовать с представительным органом работников (при его наличии в организации). Расчетные листки должны сформироваться один раз в месяц, когда происходит начисление второй части зарплаты (как правило, в конце месяца).

В расчетном листке указываются: составные части зарплаты, причитающейся сотруднику; начисления на зарплату (удержания); общая сумма зарплаты, подлежащая выплате. Такой порядок установлен в абзацах 1 и 2 ст. 136 ТК РФ.

За нарушение правил составления и выдачи расчетных листков организация может быть привлечена к административной ответственности.

Как начислить зарплату, определить суммк «к выдаче»? Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленным по всем основаниям, и суммой удержаний.

В связи с вступлением 1 января 2010 года в силу Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» с 1 января 2010 года изменились правила начисления заработной платы; ЕСН (единый социальный налог) отменен.

Начиная с этой даты, на выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц организации должны начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование. Обязательства по ЕСН, возникшие до 2010 года, исполняются в порядке, который был установлен главой 24 Налогового кодекса РФ.

Согласно трудовому законодательству начисление заработной платы производится каждый месяц, а выплата - не менее двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).

Сроки выплаты заработной платы должны быть закреплены в трудовом (коллективном) договоре, Положении об оплате труда, других локальных документах (ст. 136 ТК РФ).

Никакое соглашение между работодателем и работником, а также локальный нормативный акт организации о том, что начисление и выплата заработной платы в данной организации будет выплачиваться один раз в месяц, не имеют силы. Поскольку условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами (ч. 4 ст. в ТК РФ).

В условиях экономического кризиса у многих компаний возникают проблемы с выплатой зарплат сотрудникам. За несвоевременное начисление заработной платы организация несет финансовую и административную ответственность.