Оплата труда в растениеводстве

4. Оплата  труда в растениеводстве.

В современных условиях сельскохозяйственные организации пользуются в основном тремя системами тарифных ставок:

- на основе ETC, включающую в себя 18 разрядов по оплате труда с установленными отраслевыми коэффициентами (таблица 3.4);

- на основе Постановления  Правительства № 1115 от 17 сентября 1986г. с повышающим коэффициентом  относительно уровня инфляции (таблица 3.3);

- на основе самостоятельно  разработанных в организации  тарифных ставок и окладов.

Для оптимизации размера  тарифных ставок к современным условиям производства, необходимо произвести расчёт повышающих коэффициентов и  сопряжённых тарифных ставок.

С этой целью рекомендуются  несколько вариантов расчетов.

а). Расчет адаптированных тарифных ставок, исходя из минимального размера оплаты труда (для расчета оплаты труда по тарифным сеткам действующего ранее Постановления № 1115,1986г.)

Расчет: Принятый уровень минимального размера оплаты труда - 1100 руб. в месяц, установленный на данном отрезке времени необходимо разделить на минимальную тарифную ставку в месяц (таблица 3.3) - (3 руб. 20 коп.×21,5 дня=68 руб. 80 коп.), действием которого получим искомый коэффициент (1100:68,8=16). С помощью полученного коэффициента можно произвести расчет новых тарифных ставок с применением вышеуказанной тарифной сетки.

Данный расчет адаптированных тарифных ставок рекомендуется для  организаций с низким уровнем  финансовой устойчивости.

б). Расчет адаптированных тарифных ставок, основанных на прожиточном минимуме, установленном на данном отрезке времени.

Таблица 4.1

Адаптированные  тарифные ставки по оплате труда трактористов машинистов и рабочих с применением  повышающего коэффициента -16, и тарифной сетки согласно Постановления № 1115, руб./день

	Разряда работы
	1	2	3	4	5	6
Тарифные ставки трактористов-машинистов на сдельных работах	64,32	69,76	76,32	86,08	99,20	115,52
на повременных работах	60,00	65,44	72,00	80,64	92,64	108,00
Тарифные ставки рабочих  на конно-ручных работах: на сдельных: работах	54,56	60,00	66,56	74,08	84,96	99,20
на повременных работах	51,20	55,68	62,08	69,76	79,68	92,64

Для расчета тарифных ставок в 2006 году, необходимо использовать прожиточный  минимум 2005 года (при наличие статистических данных), если таковые не имеются, то применять уровень 2004 года, увеличенный на процент инфляции.

Расчет: Для расчета уровня оплаты труда в 2005 году, с прожиточным минимумом 2004 года - 2237 руб., этот коэффициент будет равен 32,5 = (2237 : 68,8). Опираясь на полученные расчеты и/принимая за начальную ступень расчета Постановление Правительства № 1115, (таблица 3.3), а также, применив повышающий коэффициент, (согласно расчета) - 32,5, мы получаем новые тарифные ставки.

Таблица 4.2

Адаптированные  тарифные ставки по оплате труда трактористов машинистов и рабочих с применением  повышающего коэффициента -32,5, и  тарифной сетки согласно Постановления № 1115, руб./день

	Разряда работы
	1	2	3	4	5	6
Тарифные ставки трактористов-машинистов: на сдельных работах	130,65	141,70	155,02	174,85	201,50	234,65
на повременных работах	121,87	132,92	146,25	163,80	188,17	234,65
Тарифные ставки рабочих  на конно-ручных работах: на сдельных работах	110,82	121,87	135,20	150,47	172,57	201,50
на повременных работах	104,00	113,10	126,10	141,70	161,85	188,17

Данный расчет адаптированных тарифных ставок рекомендуется для  организаций со средним уровнем  финансовой устойчивости.

в). Расчет адаптированных тарифных ставок, основанных на прожиточном минимуме, установленном на данном отрезке времени и с учетом высокого уровня производства сельскохозяйственной продукции.

Расчет: Для расчета адаптированных тарифных ставок, учитывающих высокий уровень производства продукции рекомендуется: повышающий коэффициент, основанный на прожиточном минимуме - 32,5 увеличить на 25%, действием которого будет искомый коэффициент - 40,6.

Данный расчет адаптированных тарифных ставок рекомендуется для  организаций с высоким уровнем  финансовой устойчивости.

Оплата труда специалистов и служащих рассчитывается аналогичным  образом.

Организации могут устанавливать  самостоятельно верхний предел уровня оплаты труда и формировать собственные  тарифные ставки.

Таблица 4.3

Адаптированные  тарифные ставки по оплате труда трактористов машинистов и рабочих с применением  повышающего коэффициента - 32,5, и  тарифной сетки согласно Постановления № 1115, руб./день

	Разряда работы
	1	2	3	4	5	6
Тарифные ставки трактористов-машинистов: на сдельных работах	163,21	177,02	193,66	218,43	251,72	293,1
на повременных работах	152,25	166,05	182,70	204,62	235,07	274,0
Тарифное ставки рабочих на конно-ручных работах: на сдельных работах	138,45	152,25	168,90	187,98	215,59	251,7
на повременных работах	129,92	141,29	157,53	177,02	202,19	235,0

4.1. Оплата труда  трактористов-машинистов и рабочих  на конно-ручных работах в растениеводстве, может производиться: по аккордно-премиальной системе за центнер (единицу) продукции с учётом качества, за её стоимость по реализационным ценам, за 1000 руб. валовой продукции, за валовой доход, произведённый подразделением, за хозрасчётный доход, в зависимости от чистой прибыли.

Расценки по всем видам  оплаты труда устанавливаются исходя из годового плана производства продукции  и 125-150% (в зависимости от урожайности  сельскохозяйственных культур) тарифного фонда заработной платы, исчисленного из планового объёма сельскохозяйственных работ по подразделению.

До расчёта за полученную продукцию рабочим выдаётся заработная плата (в качестве аванса) в счёт оплаты за продукцию по сдельным расценкам  за объём выполненных работ, исходя из тарифных ставок, применяемых в  организации.

Тарифный фонд рассчитывают по технологическим картам, составленным на выращивание каждой культуры. В  него также входит оплата труда бригадира, мастеров-наладчиков и других обслуживающих  работников, а также доплата за проведение работ с высоким качеством  и в лучшие агротехнические сроки, повышенная оплата на уборке урожая, надбавки за классность и доплаты за звания «Мастер растениеводства», «Мастер  орошения».

Если в течение года по независящим от рабочих причинам, часть работ, предусмотренных технологической  картой не производились или выполнялись  необходимые работы сверх объёмов, производится корректировка суммы  фонда заработной платы.

В тех случаях, когда подразделение  выполняет дополнительные работы, не предусмотренные технологической  картой, вследствие некачественного  выполнения предыдущих работ или  проводит работы с высоким качеством  и сокращает их количество по сравнению  с технологической картой, сумма  фонда заработной платы не корректируется.

Не корректируется она  также по работам, выполняемым на уборке урожая, полученного сверх  плана или объёмов меньше запланированного количества.

4.2. Доплаты и  надбавки.

а) В целях закрепления  кадров механизаторов, усиления их заинтересованности в повышении квалификации, в зависимости  от их знаний и опыта работы присваиваются 1, 2, 3 классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов.

Трактористам-машинистам 1 и 2 классов рекомендуется выплачивать  надбавку за классность к заработку  на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов-машинистов в размере: 20% - трактористу-машинисту 1 класса; 10% - трактористу-машинисту 2 класса. На ремонте сельскохозяйственной техники  и прочих работах, не связанных с  указанной тарификацией, указанная  доплата не производится.

б) Учитывая особо важное значение проведения уборки урожая, рекомендуется на период массовой уборки оплату труда трактористов-машинистов производить по повышенным расценкам: на уборке урожая зерновых, зернобобовых, культур, семенников трав, льна-долгунца - на 100%; на уборке картофеля, заготовке кормов (1 и 2 класса) - на 60%; на заготовке соломы - 30% к основному заработку.

На период массовой уборки сельскохозяйственных культур рекомендуется  производить премирование за качественное проведение уборочных работ: в размере 50% основного заработка на уборке зерновых, зернобобовых, семенников многолетних трав, льна-долгунца; в размере 30% основного заработка на уборке картофеля и заготовке кормов.

г) В напряжённые периоды  работ (уборка урожая) рекомендуется  привлекать к работе с трактористом-машинистом помощника, имеющего удостоверение  на право управления тракторов. Оплату труда помощника производить  в размере до 80% заработка тракториста-машиниста  на соответствующей работе.

д) Оплата труда трактористов-машинистов, занятых на конно-ручных работах, хозяйственных и ремонтных работах, рекомендуется производить по ставке 2 разряда тарифной сетки трактористов-машинистов в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда.

е) Оплату простоев в течение  всей смены трактористам-машинистам, занятым на механизированных работах, по независящим от них причинам при  невозможности их использования  на других работах рекомендуется  производить в размере половины тарифной ставки 3 разряда, установленной  для трактористов-машинистов повременщиков. (Статья 157 ТК РФ).

ж) За проведение периодических  технических уходов (кроме сменных) за тракторами, комбайнами и др. самоходными  машинами оплату труда трактористов-машинистов рекомендуется производить по сдельным тарифным ставкам 2 разряда трактористов-машинистов из расчёта количества часов, установленных  правилами технического ухода.

з) Время для перегона техники и их подготовки к работе оплачивается трактористам-машинистам по 2 разряду тарифной ставки сдельщика тракториста-машиниста.

и) При невозможности обеспечения  Тракториста-машиниста в напряжённый  период работы помощником, рекомендуется  производить ему доплату в  этот период сельскохозяйственных работ  в размере 15% заработка.

к) При наличие полеглых хлебов, при осуществлении их уборки, рекомендуется повышать действующие расценки на данном виде работы до 30% в зависимости от степени полеглости.

4.3. Премирование  трактористов-машинистов.

а) За экономию горюче-смазочных  материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству тракторных работ трактористам-машинистам рекомендуется выплачивать премии в размере 70% сэкономленных ими  горюче-смазочных материалов.

За перерасход ГМС по вине трактористов-машинистов рекомендуется  производить удержание в размере 100% суммы перерасходованного горючего и смазочных материалов:

4.4. Натуральное  премирование работников растениеводства.

Натуральное премирование работников растениеводства осуществляется в  основном в напряжённые периоды  сельскохозяйственных работ. Начисленная  сумма премии за выполненные работы (заготовка кормов, уборка урожая зерновых и картофеля и т.д.) может выдаваться как в денежной, так и в натуральной форме продукцией данного предприятия в размерах, установленных заранее коллективным договором и положением по оплате труда.