Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Октября 2012 в 14:58, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в изучении основных форм и систем оплаты труда. Четкая система окладов и ставок позволяет работодателю не только оптимизировать затраты на зарплату, но и увеличить эффективность работы персонала, улучшить психологический климат в коллективе.
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Введение………………………………………………………………………..…4
Глава 1. Заработная плата и ее основные элементы…………………………...6
1.1. Сущность и функции заработной платы………………………………...6
1.2. Формы и системы оплаты труда……………………………………..…..8
1.3. Оплата труда и ее роль в мотивации персонала……………………….13
Глава 2. Анализ организации оплаты труда на предприятии………………..17
2.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………….17
2.2. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда на предприятии…...20
2.3. Анализ организации повременной оплаты труда на предприятии……..26
Глава 3. Пути повышения эффективности использования различных форм и систем оплаты труда на предприятии……………………………………………….....29
3.1. Мероприятия по улучшению организации оплаты труда персонала…...29
3.2. Экономическая эффективность предлагаемого мероприятия……….….30
Заключение………………………………………………………………….......32
Библиографический список……………………………………………………34
Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платежную ведомость, на основании которой и производится выплата.
Как недостаток необходимо отметить, что в ООО «Форсаж» используются повременно-премиальная оплата труда, недостаточно сильно стимулирующая увеличение продаж в магазине и повышение количества покупателей.
Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов. В целях обеспечения заинтересованности работников в результатах деятельности предприятия необходимо в ООО «Форсаж», для формирования оплаты труда, использовать сдельно-прогрессивную оплату труда. Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить заработную плату и увеличить прибыль ООО «Форсаж».
Библиографический список
Информация о работе Организация оплаты труда на предприятии ООО «Форсаж»