Baltijas   Starptautiskā   Akadēmija 
 

Studiju programma

“ Finanšu vadība” 
 
 
 
 

Kursa   darbs

 

pēc tēmas :

“Grāmatvedības aprēķinu ar personāla algas”

Students 2. kurss

vakara nodaļa

par 4. semestri

pēc specialitātes 42343

“ Finanšu vadība” 
 
 
 
 

Izpildīja: 

Students:     Liāna Bērziņa

                           Vārds,uzvārds

                       S371226262103H                                                 __________________

                                  Nr.ISIC                                                                                         paraksts 
 

Vadītājs no BSA:

 

_______________________________________                        __________________

              Vārds, uzvārds (grāds, amats  )                                                                         paraksts 
 
 
 
 
 

Rīga 2010 

                                           

СОДЕРЖАНИЕ 
 

Введение………………………………………………………………………………………4

1. Организация  учета оплаты труда на предприятии ……………………………………...4

1.1. Нормативно-правовая  база по учету труда и его оплаты …………………………….4

1.2. Документация  по учету личного состава, труда  и его оплаты ……………………….9

1.3. Начисление  заработной платы и оплаты  труда ………………………………….......12

2. Учет льготы  и расчет их в заработной  платы до удержаний подоходных платежей  с населения ……………………………………………………………………………………13

3. Учет  удержаний и вычетов из заработной  платы и других налогов …………….........14

3.1. Обязательные  социальные платежи по ставке  работника …………………………..14

3.2. Обязательные  социальные платежи  по ставке  работадателя ………………………15

3.3. Подоходные  платежи  с населения …………………………………………………...15

3.4. Пошлины на  риски …………………………………………………………………….16

3.5. Удержание  алиментов и подочетных лиц  ……………………………………………16

3.6. Учет  выплат удержаний и налогов …………………………………………...............17

4. Учет оплаты и расчета за очередной отпуск …………………………………………...17

4. 1. Виды оплачиваемых отпусков ………………………………………………………..17

4. 2. Расчет за  очередной отпуск …………………………………………………………...21

4. 3. Компенсация  за неиспользованный отпуск ………………………………………….21

4. 4. Порядок  расчета среднего заработка при  оплате отпусков …………………………22

4. 5. Накопления  на не использованные отпуска …………………………………………22

5. Расчет больничных  листов ………………………………………………………………23

6. Отчетность  по заработной плате ………………………………………………………..28

Заключение…………………………………………………………………………………..29

Приложения……………………………………………………………………….................30

Список литературы………………………………………………………………………….30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

   В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

   Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организацинно-правовых форм устанавливается законодательством.

   Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всех системе учета на предприятии.

   Цель  данной работы: определить наиболее важные моменты по учету операций, которые  связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо обозначить в данной работе:

• рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий;
• проанализировать, расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи);
• исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержаниями из нее;

 
 

Раздел 1.Организация  учета оплаты труда  на предприятии. 
 

1.1. Нормативно-правовая  база по учету  труда и его  оплаты. 

      При организации учета труда и  его оплаты используются следующие законодательные и нормативные документы:

Закон о труде  Латвийской Республики, принят 20.06.01 г., провозглашен 06.07.01 г., вступает в силу 01.06.02 г.

Закон Латвийской Республики «О государственном социальном страховании»

Закон Латвийской Республики «О Подоходном налоге с населения»

Закон «О Налогах и пошлинах»

Закон «О бухгалтерском  учете»

Правила о размере  госуд.пошлины за риск предпренемательской  деятельности №721

Документы, необходимые для  подготовки трудового  договора¹

1. При подготовке трудового договора претендент обязан предъявить: 
1. 1. удостоверяющий личность документ (паспорт или свидетельство о рождении, если он младше 16 лет); 
1. 2. подать другие документы в предусмотренных нормативными актами случаях. 
2. При подготовке трудового договора о выполнении такой работы, для которой необходимы особые знания или умения, работодатель имеет право потребовать, чтобы претендент предъявил документы, подтверждающие его образование или профессиональную подготовку.

Заключение  трудового договора.

Соглашение  работника и работодателя²

Трудовой договор  считается заключенным с момента, когда работник и работодатель пришли к соглашению о выполняемой работе, оплате труда, а также о подчинении впредь работника установленному распорядку труда и распоряжениям работодателя.

Форма трудового договора³

1. Трудовой договор⁴ составляется в письменной форме.  
2. В трудовом договоре указывают: 
2. 1. имя, фамилию, персональный код, место жительства работника, имя, фамилию (название), регистрационный номер и адрес работодателя; 
2. 2. дату начала трудовых правовых отношений; 
2. 3. предусматриваемую продолжительность трудовых правовых отношений (если договор заключен на определенное время); 
2. 4. место работы (если трудовых обязанностей не предусмотрено на каком-либо определенном рабочем месте, ссылку на то, что работник может быть трудоустроен в различных местах); 
2. 5. профессию работника (ремесло, должность) и общий характер труда по договору; 
2. 6. размер оплаты труда и время ее выплаты; 
2. 7. оговоренное рабочее время в день или в неделю; 
2. 8. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; 
2. 9. срок расторжения трудового договора; 
2. 10. ссылку на трудовой коллективный договор, правила рабочего распорядка, применяемые в трудовых правовых отношениях. 
3. Сведения, упомянутые в пунктах 6, 7, 8 и 9 части второй данной статьи могут быть заменены ссылкой на соответствующие правила, включенные в нормативные акты, трудовой коллективный договор или правила трудового распорядка. 
4. В трудовой договор в дополнение к сведениям, упомянутым в части второй данной статьи, включают также и другие сведения, если стороны считают это необходимым. 
5. Трудовой договор подготавливают в двух экземплярах, один из которых хранится у работника, а второй - у работодателя. 
6. Обязанность работодателя - обеспечить заключение договора в письменном виде и осуществлять учет заключенных трудовых договоров.

Последствия несоблюдения письменной формы договора⁵

1. Если при заключении трудового договора не была соблюдена его письменная форма, работник имеет право потребовать изложения трудового договора в письменной форме. С этой целью работник может использовать любые доказательства, относящиеся к существованию трудовых правовых отношений и содержанию этих отношений.

2. Если работник и работодатель или по меньшей мере одна из сторон начала выполнять определенные договором обязательства, трудовой договор без письменной формы имеет такие же правовые последствия, что и трудовой договор, изложенный в письменной форме.

3. Если работодатель не предоставляет трудового договора, заключенного в письменной форме и работодатель и работник не может доказать любых других трудовых отношений жизни, часы работы и оплаты труда, считается, что работник уже работает в течение трех месяцев, и он определил нормального рабочего дня и минимальной заработной платы.

Нормальное  рабочее время⁶

1. Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а продолжительность нормальной рабочей недели - 40 часов. Дневное рабочее время в понимании настоящего закона - это рабочее время в течение суточного периода. 
2. Если дневное рабочее время в какой-либо из рабочих дней недели короче нормального дневного рабочего времени, нормальное рабочее время в другой рабочий день недели может быть продлено, но не более чем на один час. В этом случае следует соблюдать правила о продолжительности недельного рабочего времени. 
3. Нормальное рабочее время работников, подвергаемых особому риску, не может превышать семи часов в день и 35 часов в неделю, если они трудоустроены на этой работе не менее 50 процентов времени от продолжительности нормального дневного или недельного рабочего времени. Кабинет министров может установить нормальное сокращенное рабочее время также и для других категорий работников.

  Рабочее время для лиц моложе 18 лет⁷

 

1. Для лиц моложе 18 лет установлена пятидневная рабочая неделя. 
2. Детей, достигших 13-летнего возраста, нельзя трудоустраивать: 
2. 1. на время, превышающее два часа в день и 10 часов в неделю, если работа выполняется в течение учебного года; 
2. 2. на время, превышающее четыре часа в день и 20 часов в неделю, если работа выполняется во время каникул в учебном заведении. 
3. Подростков нельзя трудоустраивать на время, превышающее семь часов в день и 35 часов в неделю. 
4. Если лица моложе 18 лет в дополнение к работе продолжают получать основное образование, среднее образование или профессиональное образование, учебное и рабочее время суммируется, и оно не должно превышать семи часов в день и 35 часов в неделю. 
5. Если лицо моложе 18 лет в дополнение к работе продолжает получать основное образование, среднее образование или профессиональное образование, то время, проведенное на учебе и работе, суммируется и не должно превышать семь часов в день и 35 часов в неделю. 
6. Если лица моложе 18 лет трудоустроены у нескольких работодателей, рабочее время суммируется.