Организация учета оплаты труда на предприятии

Пример:

Начислена  брутто зарплата – 300 Ls

Начисленный удержанный обязательный социальные платежи  – 300 * 9% = 27.00 Ls

Облагаемый обязательный социальный платеж – 300.00 – 27.00 = 273.00

Необлогаемый минимум – 273.00 – 35 = 238.00

Наличие 1 иждевенца  – 238.00 – 63.00 = 175.00

Эта сумма 175.00 Ls которая в дальнейшем будет облагатся 26%. 

Пример: если нет никаких льгот у работника:

Начислена  брутто зарплата – 300 Ls

Начисленный удержанный обязательный социальные платежи  – 300 * 9% = 27.00 Ls

Облагаемый обязательный социальный платеж – 300.00 – 27.00 = 273.00

Расчет –  после вычетов обязательного социального платежа, эта сумма 273.00 Ls которая в дальнейшем будет облагатся 26%. 

Пример: начисленная заработная плата за 31.05.2009.

Работник  был принят на работу 19.05.2010.

С заработной платой по ставке 300 Ls

Начислена  брутто зарплата по ставке на предприятии на 31.05.2010. составила –

300.00 / 21рабий  день * 9отработанных  рабочих дней = 128.57 Ls

Начисленный удержанный обязательный социальные платежи  – 128.57 * 9% = 11.57 Ls

Облагаемый обязательный социальный платеж – 128.57 – 11.57 = 117.00

Необлогаемый минимум – 117.00 – (35 / 31кален.дней * 13 кален.дней) = 117.00 – 14.68 = 102.32

Наличие 1 иждевенца  – 102.32 – (63.00 / 31кален.дней * 13 кален.дней) = 102.32 – 26.42 = 75.90

Эта сумма 75.90 Ls которая в дальнейшем будет облагатся 26%. 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        3. Учет удержаний и вычетов из заработной платы и других налогов. 

3.1. Обязательные социальные платежи по ставке работника¹⁷ – этот налог удерживается из заработной платы работника в размере 9% от брутто зарплаты.

Пример:

Начислена  брутто зарплата – 300 Ls

Начисленный удержанный обязательный социальные платежи – 300 * 9% = 27.00 Ls 

Проводка по начисленному удержанному обязательному социальному платежу по ставке работника в бухгалтерском учете отражается:       Д 5610    К 5724     -  27.00

где :

Д 5610 Рсчёты по оплате труда  (пассивный синтетический счет)

К 5724 Рсчёты по социальным платежам  (пассивный синтетический счет) 

Обязательные  социальные платежи перечисляются в бюджет в тот день когда перечисляется заработная плата за педыдущий месяц¹⁸. 

  3.2. Обязательные социальные платежи  по ставке работадателя– этот налог начисляется от брутто зарплаты работника в размере 24,9 % и платится работодателем. 

Пример:

Начислена  брутто зарплата – 300 Ls

Начисленные обязательный социальные платежи – 300 * 24.09% = 72.27 Ls 

Проводка по начисленному обязательному социальному платежу по ставке работадателя в бухгалтерском учете отражается:        Д 7310    К 5724    -  72.27

где :

Д 7310 Расходы  по  по социальным платежам   (операционнный синтетический счет)

К 5724 Рсчёты по социальным платежам  (пассивный синтетический счет) 

Обязательные  социальные платежи перечисляются в бюджет независимо от даты выплаты заработной платы ежемесячно до 15 числа за педыдущий месяц. 

3.3. Подоходные платежи с населения¹⁹ – этот налог удерживается из заработной платы работника в размере 26% поле вычетов: социльного налога 9% (27.00 Ls), необлагаемого минимума (35.00 Ls), иждевенцов (63.00 Ls за 1. иж.):

Пример:

Начислена  брутто зарплата – 300 Ls

Расчет  вычетов -   300.00 – 27.00 – 35.00 – 63.00 = 175 Ls

Начисленные подоходные платежи с населения -  175.00 * 26% = 45.50 Ls 

Проводка по начисленному подоходнуму платежу с населения в бухгалтерском учете отражается:                     Д 5610    К 5723     -  45.50

где :

Д 5610 Рсчёты по оплате труда  (пассивный синтетический счет)

К 5723 Рсчёты по подоходным платежам  (пассивный синтетический счет) 

Подоходный  платеж с населения перечисляются в бюджет в тот день когда перечисляется заработная плата, за педыдущий месяц²⁰. 

3.4. Пошлины на риски²¹ – этот налог начисляется по ставке  в размере 0.25 Ls на 1 работника и платится работодателем.

Начисление  пошлины на риск – 0.25 Ls 

Проводка по начисленным пошлинам на риск в бухгалтерском учете отражается:  

                      Д 7330  К 5720     -  0.25

где :

Д 7300 Расходы по пошлинам на риски   (операционнный синтетический счет)

К 5720 Рсчёты по платежам на риски  (пассивный синтетический счет) 

Пошлины на риски перечисляются²² в бюджет ежемесячно до 15 числа за педыдущий месяц. 

3.5. Удержание алиментов и подочетных лиц, если такие есть:

Удержание  подочетной суммы  - 17.00 Ls

Проводка по начисленной подочетной суммы  в бухгалтерском учете отражается:  

                      Д 5610  К 2380     -  17.00

где :

Д 5610 Рсчёты по оплате труда  (пассивный синтетический счет)

К 2380 Рсчёты с подотчетными лицами  (активный синтетический счет)

Удержание  алиментов  - 50.00 Ls

Взыскание алиментов может производиться  на основании исполнительных листов судебных органов, нотариально удостоверенных соглашений об уплате алиментов, которые имеют силу исполнительного документа или письменных заявлений самих плательщиков алиментов. 

Проводка по начисленным алиметам  в бухгалтерском учете отражается:  

                      Д 5610  К 5620     -  50.00

где :

Д 5610 Рсчёты по оплате труда  (пассивный синтетический счет)

К 5620 Рсчёты по удержаниям с заработной платы  (пассивный синтетический счет)

При начислении заработной платы в конце месяца происходит удержание алиментов или подочетных лиц. 

3.6. Учет выплат удержаний и налогов.

Начисление заработной платы на предприятии происходит последним числом месяцаи тогда начисляются все налоги, удержанные налоги, другие удержания.

Пример: начисленные налоги и удержания за 31.05.2010.

Начисленный обязательный социальные платежы 9%          Д 5610    К 5724     -  27.00

Начисленный обязательный социальные платежы 24/09%    Д 7310    К 5724     -  72.27

Начисленный подоходный платеж с населения                       Д 5610    К 5723     -  45.50

Начисленные платежы на риск                                                  Д 7330    К 5720     -  0.25 

Выплаты удержаний и налогов  в 12.06.2010. за май месяц 

Обязательный социальные платежы                                        Д 5724   К 2620  -    99.27

Подоходный платеж с населения                                             Д 5723   К 2620  -   45.50

Платежы на риск                                                                       Д 5720    К 2620  -      0.25

Если  были удержания по алиментам:

Перечисление алиментов                                                            Д 5620    К 2620  -   50.00  
 

4. Учет оплаты и расчета за очередной отпуск.

4. 1. Виды оплачиваемых отпусков:

Ежегодный оплачиваемый отпуск.

1. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск²³. Такой отпуск не может быть короче четырех календарных недель или 28 календарных дней, не считая праздничных дней. Лицам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный месяц.

2. По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, но одна из частей отпуска в календарном году не должна быть короче двух непрерывных календарных недель.

3. В исключительных случаях, когда предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в очередном году в полном объеме может неблагоприятно повлиять на обычный ход работы на предприятии, с письменного согласия работника допускается перенести часть отпуска на следующий год. В этом случае часть отпуска в очередном году не может быть короче двух непрерывных календарных недель. Перенесенную часть отпуска по возможности присоединяют к отпуску следующего года. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.²⁴

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют ежегодно в определенное время согласно соглашению работника и работодателя или графику отпусков, составленному работодателем после консультаций с представителями работников. С графиком отпусков и его изменениями знакомят всех работников, он должен быть доступен каждому работнику.

2. Обязанность работодателя - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по возможности учитывать пожелания работников.

3. Работник может просить предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, если он непрерывно трудоустроен у работодателя не менее шести месяцев. Работодатель обязан предоставить такой отпуск в полном объеме.

4. Женщине по ее требованию предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от времени, в течение которого женщина была трудоустроена у соответствующего работодателя.

5. Работнику, не достигшему 18-летнего возраста, и работнику, у которого имеется ребенок в возрасте до трех лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется летом или по его желанию в любое другое время. Если работник, не достигший 18-летнего возраста, продолжает получать образование, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется, по возможности согласуя его с каникулами в учебном заведении.

6. Ежегодный оплачиваемый отпуск переносят или продлевают в случае временной нетрудоспособности работника.

Время на ежегодный оплачиваемый отпуск.²⁵

1. Во время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывают время, когда работник был фактически трудоустроен у соответствующего работодателя, и время, когда работник не выполнял работу по обоснованным причинам, включая:

1. период временной нетрудоспособности;
2. время дородового и родового отпусков;
3. время кратковременного отсутствия;
4. время вынужденного отсутствия на работе, если работник противозаконно уволен с работы и восстановлен на предыдущей работе.

Работодатель  по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы²⁶.