Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Октября 2014 в 16:53, курсовая работа
В современных экономических условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы работникам. При этом необходимо так же правильно учесть труд работников, так как заработная плата, полученная пропорционально затраченному труду неизбежно приведет к повышению заинтересованности работников в труде и в целом повысит эффективность работы предприятия. Поэтому в работе рассмотрены учет труда и учет заработной платы на предприятии, в особенности дополнительную заработную плату, как единую бухгалтерскую задачу, которую нельзя решать раздельно.
Введение
Глава 1. Организация учета оплаты труда на предприятии.
1.1 Понятие заработной платы.Факторы, определяющие уровень
заработной платы…………………………………………………………………………5
1.2 Состав и структура заработной платы работника……………………………………..6
1.3 Документация по учету личного состава труда и его оплаты………………………..8
Глава 2.Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Дополнительная заработная плата
2.1 Доплаты: виды, документальное оформление и порядок начисления……………….14
2.2 Синтетический учет по начислению дополнительной заработной платы:……..……21
А) за счет отнесения дополнительной заработной платы на себестоимость продукции или реализации товаров,работ и услуг
Б) из собственных средств предприятия
В) за счет средств Фонда Социального страхования
Г) За счет права сотрудника на участие в капитале предприятия,
Заключение…………………………………………………………………………..26
Выводы………………………………………………………………………………29
Список использованной литературы……………………………………………….30
2. Какую систему оплаты труда принять, выбрать - решает само предприятие. Исходит оно при этом из того, какие "узкие места" имеются на производстве, насколько применяемый труд поддается нормированию, контролю, что поощрять - количество или качество продукции и т.п.
3. Система премирования может дополнять и сдельную, и повременную систему оплаты труда. Премии могут быть обусловлены системой оплаты труда, могут быть и не обусловлены этим. Предприятия сами решают все вопросы, относящиеся к правовому регулированию и организации премирования.
4. Гарантийные выплаты и доплаты имеют своей целью не допустить снижения заработной платы работника в случаях, установленных законодательством, а компенсационные выплаты - возместить работнику расходы, понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей либо вызванные переездом в другую местность.
И все же самое главное - необходимо увеличить минимальный размер оплаты труда до уровня прожиточного минимума и строго следить за тем, чтобы заработная плата работникам выплачивалась всегда вовремя.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
8. Учет 2001: Бухгалтерский и налоговый учет. Под общей редакцией Г.Ю. Касьяновой.Тома 1-2. – М.: Информ-центр XXI века, 2001
Информация о работе Организация учета оплаты труда на предприятии