Основные виды систем оплаты труда

 В настоящее  время связь между стажем работы и уровнем заработной платы прослеживается достаточно слабо. Работники, проработавшие  на предприятии несколько лет, получают такую же заработную плату, как и молодые работники. Этот принцип поможет уменьшить уровень текучести работников с большим стажем, а соответственно с опытом работы. На данный момент уровень текучести в ООО Магнит составляет 22, 4% в год от общей численности сотрудников

       2. Установить взаимосвязь между уровнем оплаты труда и уровнем квалификации работников  торговли.

С целью  дополнительного  стимулирования работников целесообразно  разработать системы  увеличения окладов в зависимости от индивидуальных результатов работы, предусмотрев периодический  их пересмотр (аттестацию персонала ).

     3.Стимулирование  работников.

 Необходимо  разработать методы по совершенствованию стимулирования труда работников предприятия:

• усилить зависимость размеров заработка торговых работников от коллективных результатов труда;
• в случае нехватки финансовых средств на предприятии частичная оплата труда должна производиться в одинаковом размере для всех работников, включая руководителей;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Заработная плата (оплата труда) – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.¹⁶ Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен ст. 135 ТК РФ

В данной курсовой работе были рассмотрены существующие системы  оплаты труда, выявлены преимущества и  недостатки этих систем. На основании представленных данных можно сделать вывод, что формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости  величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде. У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Заработная плата выступает основным видом мотивации к трудовой деятельности. В магазине «Магнит» действует повременно-премиальная система оплаты труда, эта система наиболее подходит для данного вида работ. Заработная плата непосредственно зависит от качества и количества труда не только  всего коллектива, но и отдельного работника.

 

 

 

Использованная  литература.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ от

30 декабря 2001 года

2. Бердычевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие. / Бердычевский В.С. Акопов Д.Р. Сулейманов Г.В – «Феникс», 2009.
3. «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2006, N 8 «Системы оплаты труда».
4. "Время Бухгалтера" , 2008, «Эффективная мотивация сотрудников организации»
5. Минин Э.В. Заработная плата: вопросы и ответы: Справ.-метод. пособие./ Минин Э.В., Щербаков В.И. – М.: «Профиздат», 2002.
6. Орловский Ю.П., 500 Актуальных вопросов по трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения: 2-е издание, перераб. и доп. / Орловский Ю.П. , Нурутдинова А.Ф., Чиканова Л.А. – М.: Юрайт, 2007.
7. Покропивный С.Ф.Экономика предприятия: Учебник / Под редакцией С. Ф. Покропивного.  — К.: КНЭУ, 2002.
8. Положение о премировании работников ЗАО «Тандер» от 28.06.2010 г.
9. Положение о коллегиальном исполнительном органе (Правлении) ОАО "Магнит" от 28.06.2010 г.
10. «Российский налоговый курьер», 2006, N 6  «Системы оплаты труда: как сделать выбор».
11. Савченко П.В. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю. П. Кокина. – М.: «Юристъ», 2000.
12. Сербиновский Б.Ю. Экономика и социология труда/ под редакцией

Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 1999 – 512 с.

13. Устав ОАО "Магнит" от 05.06.2012 г.
14. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии  / М. С. Федорова: «Молодой ученый». — 2011. — №7.
15. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций – Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009.
16. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – Ростов-на-Дону: «МарТ», 2004.
17. http://magnit-info.ru
18. http://ru.wikipedia.org

 

 

¹ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 129.

² Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 132

³ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 135

⁴ Бердычевский В.С.  Трудовое право: Учебное пособие. / Бердычевский В.С. Акопов Д.Р. Сулейманов Г.В  – «Феникс», 2009.

⁵ Бердычевский В.С.  Трудовое право: Учебное пособие. / Бердычевский В.С. Акопов Д.Р. Сулейманов Г.В  – «Феникс», 2009.

⁶Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии  / М. С. Федорова:  «Молодой ученый».  — 2011. — №7.

 

⁷ Хунгуреева И.П. Экономика предприятия: Учебное пособие. / Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю — Улан-Удэ: ВСГТУ,2004.

⁸ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 149

⁹ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 96

¹⁰ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 259

¹¹ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 152

¹² Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 152

¹³ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 149

¹⁴ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 153

¹⁵ http://magnit-info.ru.

¹⁶ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 129