Отчет по производственной практике в ОАО «Государственная страховая компания «Югория»

Во всех случаях, днем увольнения работника, является последний день его работы. Увольнение сотрудника сопровождается составлением Приказа об увольнении (по форме № Т-8 или № Т-8а) и Записку-расчет (форма № Т-61). 
В день увольнения сотрудника организация обязана выполнить следующие действия:

1. Выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя:

- зарплата за отработанные в месяце увольнения дни,

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска,

- выходное пособие. 

2. Выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению копии документов, связанных с работой.

3.3. Организация учета и оплаты труда

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации под оплатой  труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При  этом выплаты, произведенные работникам за отработанное время, считаются основной заработной платой.

Суммы оплаты за непроработанное время, производимой в случаях, предусмотренных  действующим законодательством, представляют собой дополнительную заработную плату.

Статья 132 ТК РФ устанавливает, что  заработная плата работника зависит  от его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом законодательством  РФ определена нижняя граница оплаты труда: месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму  рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством определены нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю, а также предельные нормы продолжительности  рабочего времени для различных  категорий работников. Соблюдение указанных  норм является обязательным для всех предприятий в отношении, как нормальной продолжительности рабочего времени, так и сокращенной. Норма рабочего времени рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы:

·  при 40 часовой рабочей неделе- 8 часов; в праздничные дни- 7 часов.

·  при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели, на пять дней. В этом случае также производится сокращение рабочего времени накануне праздничных дней на один час (ст. 95 ТК РФ).

Согласно Трудовому кодеку РФ, организация  самостоятельно устанавливает систему  оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена  разная система оплаты труда.  
                                                 Системы оплаты труда в РФ                           Таблица 3.

Повременная (тарифная) система оплаты труда  Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета  – оклад или тариф.
1.Простая повременная  Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных			2.Премиальная повременная  ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада
Сдельная система оплаты труда  Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.
1.Прямая сдельная  ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ	2.Сдельно-премиальная  ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана	3.Сдельно-прогрессивная  Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы	4.Косвенно-сдельная  ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих	5.Аккордная  Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.
Комиссионная система оплаты труда  Оплата производится в размере процента от выручки организации
1.С применением минимального оклада  ЗП=минимальный оклад + % от выручки			2.Без применения минимального  оклада  ЗП=% от выручки организации

 
          Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда. Информация о наименовании структурных подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штанных единиц сотрудников, окладах и надбавках отражается в Штатном расписании организации, которое также утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации. 

В настоящее время существуют особенности  оплаты труда некоторых категорий  работников. К таким категориям относятся  работники, работающие:

1) по совместительству;

2) в тяжелых климатических условиях;

3) во вредных и тяжелых условиях;

4) по разным квалификациям.

Работник предприятия по его  желанию может выполнять как  основную, так и дополнительную работу (работу по совместительству). Надо отметить, что работа по совместительству выполняется только в свободное от основной работы время. Работу по совместительству работник может выполнять в том же предприятии где он и работает или в другом.

3.4.Заработная плата начисляется  исходя из:

- cистемы оплаты труда, применяемой на предприятии,

- cведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках,

- cведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.

Для всех случаев определения размера  средней заработной платы, предусмотренных  настоящим Кодексом, устанавливается  единый порядок ее исчисления. Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты". Из этого следует, что расчетный период - это 12 календарных месяцев.

После определения расчетного периода, для расчета среднего заработка  необходимо подсчитать количество рабочих  дней в этом периоде. Порядок расчета  количества дней в расчетном периоде  зависит от того, сколько дней отработал  работник в данном расчетном периоде. В случае если расчетный период отработан  работником полностью, вам необходимо определить количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели. Праздничные и выходные дни в расчет не берутся.

Следует особо отметить, что какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, страховые  выплаты, кредиты и др.), при исчислении среднего заработка не учитываются.

Доплаты за: работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время, выполнение работы по другой должности или при совмещении обязанностей, прибавляется к сумме денежных средств, учитываемых при исчислении среднего заработка.

В Трудовом кодексе уделяется большое  внимание тарифной системе оплаты труда. При данной системе осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий, а уровень  профессиональной подготовки работника  отражает присвоенный ему квалификационный разряд. При этом за выполнение трудовых обязанностей за единицу времени  работнику устанавливается фиксированный  размер оплаты труда - тарифная ставка (оклад). При этом работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и условия применения стимулирующих  и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной  власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых  из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Средний дневной заработок рассчитывается следующим образом: сумма выплат работнику в расчетном периоде деленная на количество рабочих дней в расчетном периоде. Сумма, причитающаяся к выплате работнику, рассчитывается следующим образом: средний дневной заработок, умноженный на количество дней (приложение 15).

Среднечасовой заработок определяется следующим образом: сумма выплат работнику за расчетный период деленная на количество рабочих часов по графику.

Количество рабочих часов в  периоде, за который работнику выплачивается  средний заработок, определяется следующим  образом: количество рабочих часов в неделю поделенное на количество рабочих дней в неделю и умноженное на количество дней, за которое работнику выплачивается среднечасовой заработок.

Синтетический учет расчетов с работниками  по заработной плате ведется по счету  70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», сальдо этого счета кредитовое и показывает задолженность организации перед сотрудниками по заработной плате и другим выплатам.

Согласно  трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости или в Расчетно-платежной ведомости.  
Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника (приложение 16).  
         3.5. Удержания из заработной платы

К основным удержаниям из заработной платы относятся:

1. НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога).
2. Cуммы алиментов по исполнительным листам.
3. Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм.
4. Возмещение причиненного материального ущерба.
5. Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов.
6. Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца.
7. Прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания (приложение 16,17,18,19,20).

Операции по выплате зарплаты на счетах бухгалтерского учета отражаются следующим образом: Дт70 «Расчеты по оплате труда»   Кт51 «Расчетные счета» (приложение 16).

Сумма начисленной  за месяц заработной платы принимается  за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов:

• НДФЛ (налога на доходы физических лиц).
• Страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
• Взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Данные  налоги исчисляются по итогам начисленной за весь месяц заработной платы, т.e. выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс) налогами не облагается.

По итогам отчетного периода сведения о  начисленных налогах и взносах  предоставляются в соответствующие  органы:

- По НДФЛ: по итогам года в ФНС по месту регистрации организация предоставляет на каждого сотрудника форму 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица за 200_ год", реестр сотрудников, на которых подаются справки. 

- По страховым взносам на обязательное пенсионное страхование: до 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган ПФР: 1) Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование (формы РСВ). 

                                                        2)Сведения о каждом работающем застрахованном лице (персонифицированный учет).

- По взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний: до 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган ФСС: Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование. 

         Трудовой кодекс предусматривает следующие виды отпусков (главы 19, 41 ТК РФ):

1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный).
3. Отпуск без сохранения заработной платы.
4. Отпуск по беременности и родам.
5. Отпуск по уходу за ребенком.