Политика доходов и заработной платы

 

 

Проанализировав коллективный договор ОАО «Ростелеком» можно сказать, что в целом договор отвечает требованиям, предъявленным ТК РФ. Однако, хотелось бы внести следующие предложения:

1. Необходимо установить  иные (по сравнению с действующим  законодательством более льготные) условия и порядок выплаты  пособия по безработице за  счет собственных средств или  доплаты к пособию по безработице,  выплачиваемому органами службы  занятости. 
            2. Обеспечить стипендиями своих работников в период их переобучения, получения новой профессии (специальности).

3. Создать в организации  общественный фонд солидарности  для оказания помощи лицам,  потерявшим работу, выделить на  этот счет средства из профбюджета, не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до трудоустройства с тем, чтобы они могли пользоваться социальными льготами коллектива; 
            4. Для стимулирования труда работников в коллективном договоре необходимо предусмотреть повышение должностных окладов на основе проводимой аттестации персонала не реже одного раза в шесть месяцев.

 

 

 

4. Используя  статистический, субъективный и  другие методы экономического анализа определить:

А) денежные доходы в среднем  на 1-го работающего в структурном подразделении:

Должность	Доход за 1 месяц
Начальник отдела	36500
Главный бухгалтер	29750
Бухгалтер	25300
Менеджер № 1	23150
Менеджер № 2	21800
Офис менеджер	18550

 

Сумма среднего денежного  дохода на 1-го работающего равна :

Х =  36500+29750+25300+23150+21800+18550 = 25842 (руб);

                                   6

Б) номинальные и реальные располагаемые денежные доходы:

Номинальные доходы характеризует  уровень денежных доходов до уплаты налогов и платежей и независимо от изменения цен. Номинальные денежные доходы равны начисленной заработной плате.

Реально располагаемые  доходы характеризуются количеством  потребительских товаров и платных услуг, которые можно на них приобрести.

РРД = ( НД –НП ) *J пц   , где 

НД – номинальный доход;

НП – налоги и обязательные платежи;

 J пц – индекс потребительских цен;

РРД начальника отдела продаж = ( 36500-36500*0,13-2770)*  0,98 = 28405,3 (руб)

Где 2770-коммунальные платежи

По остальным работникам рассчитывается аналогично;

В) отношение к прожиточному минимуму:

- среднедушевых реально-распологаемых  денежных доходов:

(25842- 25842*0,13) /0,98 = 22032,89  (без учета обязательных платежей)

Прожиточный минимум  на IV кв 2009 г. На основе данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области составил 6561 руб/мес.

Отношение к прожиточному минимуму:

22032,89  /5201= 3,4  раза – превышение РРД над прожиточным минимумом, т.е. уровень жизни соответствует норме.

 

- среднемесячной заработной  платы:

Месяц (2011 год)	Размер заработной платы, руб/мес
01	23150
02	22390
03	29330
04	26890
05	25430
06	30105
07	32500
08	29260
09	33600
10	26249
11	28150
12	36900
ИТОГО:	343954

 

Размер среднемесячной заработной платы начальник отдела продаж составил:

У = 343954/12 = 28662,83 (руб)

Таким образом, среднемесячная заработная плата превышает прожиточный минимум  в ( 28662,83 /5201= ) 5,5 раз. Т.е. данный уровень заработной платы позволяет поддерживать нормальный уровень жизни;

Г) долю расходов на питание в бюджете семьи:

ПРИМЕР: Семья , состоящая  из 2 человек, в среднем затрачивает  на питание за месяц 18000  руб. Совместный номинальный доход семьи составляет  в среднем 36000 руб. Т.е. доля расходов на питание в бюджете семьи равна:

18000/36000*100% = 50% ;

Д) соотношение в уровнях  среднедушевого дохода 10 % наиболее и 10 % наименее оплачиваемых работников:

 

 

	Начальник отдела	Главный бухгалтер	Бухгалтер	Менед-жер № 1	Менед-жер №2	Офис менеджер
01	23150	19240	17890	16440	15700	12349
02	22390	18390	19890	17890	16235	14670
03	29330	19890	17680	16570	14780	12890
04	26890	24150	22689	20330	19800	11790
05	25430	21440	20700	18670	17680	16890
06	30105	23459	21330	14004	12990	11379
07	32500	22670	20570	20100	18300	16990
08	29260	23870	19850	18700	16490	15530
09	33600	27098	23780	22450	19932	17095
10	26249	27460	24215	23000	20450	17990
11	28150	25120	21785	22090	19880	18990
12	36900	29800	24400	18400	19870	18500
Итого, руб:	343954	282587	254779	228644	212107	185063
Средн-ий доход за год, руб:	28662,83	23548,91	21231,58	19053,67	17675,58	15421,91

 

Среднедушевой доход  на одного работника за год равен:

С = (343954+282587+254779+228644+212107+185063) / 6 = 251189  руб.

 

Таким образом, 10 % наиболее оплачиваемые работники:

10 % = 6*0,1= 0,6 т.е. примерно 1 работник – начальник отдела;

10 % наименее оплачиваемых  работников – офис менеджер.

 

 

 

 

 

Список литературы

 

Ахимов Т.А. Социальные аспекты экономической рефеормы в России. – М. ТЕИС, 2005

Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / М., Московская финансово-промышленная академия. – 2004, 80 с.

Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. М.: Центр экономики и маркетинга. 2000

Остапенко Ю.М. Экономика  труда. М.: ИНФРА-М, 2007