Принципы организации оплаты труда. Формы оплаты труда

Недостатком повременной системы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.

 

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда.

Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции.

Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

За сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Тогда система будет называться аккордно-премиальной.

Коллективная сдельная – когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

1. За объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;
2. За объём работы, превышающий нормы выработки – по повышенным расценкам.

Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

Эта модель может применяться:

1. На основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;
2. На основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.

В первом случае работнику устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его вклад в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника  с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.

 

3. Решение задач

III ВАРИАНТ

Задача 1

Стоимость месячного потребления металла – 2 400 000 р., цена 1 т металла – 10 000 р., интервал плановой поставки – 10 дней, страховой запас – 2 дня, транспортный запас – 1 день, технологический запас – 8%. Определите стоимость поставки материальных ресурсов.

Решение:

1. Среднесуточная стоимость расхода материальных ценностей (ресурсов):

Q = Q / 30 = 2 400 000 р. / 30 дней = 80 000 руб.

2. Среднесуточный расход материальных ресурсов:

Р = Q / Ц = 80 000 р. / 10 000 р./т = 8 т.

3. Текущий запас:

ТЗ = Р * I = 8 * 10 = 80 (т).

4. Страховой запас:

СЗ = Р * (I - I) * 0,5 = 8 * 2 * 0,5 = 8 (т).

5. Транспортный запас:

ТрЗ = Р (I - I) * 0,5 = = 8 (т) * 1 * 0,5= 4 (т).

6. Технологический запас:

ТехЗ = (ТЗ + СЗ + ТрЗ) * 0,08 = (80 + 8 + 4) * 0,08 = 7,36 (т).

7. Общий объем поставки:

Р = ТЗ + СЗ + ТрЗ + ТехЗ = 80 + 8 + 4 + 7,36 = 99,36 (т).

8. Стоимость поставки:

Ц = (Р - ТехЗ) * Ц = (99,36 - 7,36) * 10 000 р. = 92 000 руб.

Ответ: стоимость поставки материальных ресурсов – 92 000 руб.

 

 

Задача 2

Отпускная цена подакцизного товара, включающая издержки производства и прибыль, составила на единицу изделия 6 300 р., а ставка акциза к отпускной цене – 20 %. Определите: а) отпускную цену; б) сумму акциза.

Решение:

1. Отпускная цена с учетом акциза в рублях:

(6 300 р. * 100 %) / (100 % - 20 %) = 7 875 руб.

2. Сумма акциза:

7 875 р. * 0,2 = 1 575 руб.

Ответ: отпускная цена – 7 875 руб., сумма акциза – 1 575 руб.

 

Задача 3

Предприятие за отчётный период реализовало 500 станков по цене 25 000 р. за единицу, а себестоимость одного станка – 23 000 р. В плановом периоде предусматривается увеличить объём выпуска и реализации до 1 000 станков по цене 30 000 р. и снизить себестоимость до 20 000 р. за единицу. Определите: а) прибыль от реализации в отчётном периоде; б) прибыль от реализации в плановом периоде; в) факторы, которые повлияли на изменение прибыли.

Решение:

Показатели	Отчетный период	Плановый период	Изменения +-
Количество станков	500 ед.	1000 ед.	+500 ед.
Цена станка	25 тыс.руб.	30 тыс.руб.	+5 тыс.руб.
Себестоимость станка	23 тыс.руб.	20 тыс.руб.	-3 тыс.руб.

1. Величина прибыли от реализации продукции в отчетном и плановом периодах:

По = 500 ´ (25 000 - 23 000) = 1 млн. руб.;

Ппл = 1000 ´ (30 000 - 20 000) = 10 млн руб.

2. Величина роста прибыли в плановом периоде:

DП = Ппл - По = 10 - 1 = 9 млн руб.

3. Факторы, которые повлияли на увеличение прибыли:

а) изменение объема производства (DПV):

DПV = (Vпл - Vо ) По1 = (1000 – 500)* (25 000 – 23 000) = 1млн р., где Vпл, Vо – объем выпуска продукции в плановом и отчетном периодах; По1 – прибыль на единицу продукции в отчетном периоде;

б) изменение цен на реализованную продукцию (DПц):

DПц = Ппл ´ (Цпл - Цо) = 1000 ´ (30 000 - 25 000) = 5 млн руб., где Цпл, Цо – отпускные цены на реализованную продукцию в плановом и отчетном периодах;

в) изменение себестоимости продукции:

DПс = Ппл ´ (Сол - Спл) = 1000 ´ (23 000 - 20 000) = 3 млн руб.,

3. Проверка:

DП = DПV + DПц + DПс = 1 + 5 + 3 = 9 млн руб. – верно.

Ответ: а) прибыль от реализации в отчётном периоде = 1 млн. руб.; б) прибыль от реализации в плановом периоде = 10 млн. руб.; в) факторы, которые повлияли на изменение прибыли: изменение объема производства = 1 млн. руб., изменение цен на реализованную продукцию = 5 млн. руб., изменение себестоимости продукции = 3 млн.руб.

 

Библиографический список

1. Кондратьева М.Н., Баландина Е.В. Экономика и организация производтва: Учебное пособие. – Ульяновск: УлГТУ, 2013. – 98 с.
2. Волков  О.И.  Экономика  предприятия:  курс  лекций. – М.: ИНФРА – М,  2010. – 280 с.
3. Егоршин А. П. Управление персоналом. — 2-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 2011.-624с.
4. Тучков А.И. Экономика труда. – М.: ИКФ «ЭкМос», 2011. – 240 с.
5. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / М. С. Федорова // Молодой ученый. — 2011. — №7. Т.1. — С. 119-121.