Производительность труда и пути ее повышения на предприятии

Производительность - это отношение количества продукции, произведенной данной системой заданный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период [6, стр. 203-205].

Таким образом, наряду с производительностью  труда можно говорить о производительности материалов, энергии, запасов, оборудования и т.п., а также об общей производительности, характеризующей эффективность  использования всех вовлеченных  в производство ресурсов. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих  результативность производства, следует  иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в  расчет произведенной продукции.

Производительность  труда, общая производительность может  характеризоваться:

- результатом в расчете на единицу  затрат того или иного ресурса  (производительность); 

- обратным показателем - затратами  ресурса на единицу полученного  результата (ресурсоемкость).

Соответственно  рост производительности труда может  быть охарактеризован и как снижение ресурсоемкости.

Рост  производительности труда может  быть обусловлен:

- ростом результата при неизменных  затратах ресурса или их снижении;

- снижением затрат при неизменном  или возрастающем результате;

- одновременным ростом результата  и затрат при опережающем темпе  роста результата;

- одновременным снижением результата  и затрат при опережающем темпе  снижения затрат.

Исходя  из изложенной выше сущности производительности труда можно сказать, что на уровне предприятия ее рост найдет проявление в:

• увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;
• снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;
• снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;
• снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;
• повышении качества продукции;
• сокращении времени производства и обращения товаров;
• увеличении количества новой продукции и сокращении времени продвижения ее на рынок;
• увеличении массы и нормы прибыли [7].

Рост производительности труда обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу (рубль) продукции.

Следует отметить, что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным  как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные  кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для  дальнейшего развития фирмы.

Иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость  населения, подразумевая, что для  выпуска того же объема продукции  потребуется меньшая численность  работников. Однако если с некоторой степенью условности это положение и можно признать верным для краткосрочного периода, то, рассматривая общую тенденцию, следует отметить, что повышение производительности труда создает предпосылки для расширенного воспроизводства, экономического роста, что повышает гарантии занятости и улучшает условия найма.

Общепризнанна ведущая роль производительности труда  в обеспечении экономического роста  и повышении благосостояния населения  страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться прежде всего за счет большей эффективности их использования. Во-вторых, достижение экономического роста требует увеличения затрат на накопление в структуре ВВП, с тем чтобы обновлять изношенные и расширять основные производственные фонды. Увеличение потребления на душу населения одновременно с ростом накопления возможно лишь при выходе на новый, более высокий уровень производительности труда.

1.2. Проблемы  повышения   производительности труда в современной  экономике.                                                                                                  Проблема повышения производительности труда  уже многие десятилетия остается одной из наиболее острых проблем российской экономики, препятствующей ее динамичному развитию и существенно ограничивающей возможности роста ее конкурентоспособности. Об этом убедительно свидетельствуют результаты исследований, проведенных Минэкономразвития и ведущими мировыми консалтинговыми компаниями. Согласно данным компании Strategy Partners, рост производительности труда в последнее десятилетие сыграл существенную роль в экономическом возрождении России: производительность труда увеличивалась в среднем на 6% в год и обеспечила 2/3 прироста ВВП на душу населения. В целом за 10 лет анализируемый показатель возрос в 1,7 раза. Но, несмотря на положительную динамику последних лет, уровень производительности труда российских предприятий составляет по отдельным отраслям промышленности не более 10–30% от уровня США. [8]

Проблема повышения производительности труда для российской экономики  сегодня очень актуальна. В настоящее  время руководство страны ставит задачу повысить ее в предстоящие  годы в 4 раза. Без этого невозможны ускорение роста производства и  удешевление выпускаемой продукции, обеспечение ее конкурентоспособности. Пока что производительность труда  в России ниже, чем в США, в 4-5 раз, а по некоторым отраслям промышленности - в 20 раз по сравнению с развитыми странами.

За последние годы в  некоторых отраслях промышленности был достигнут некоторый рост производительности труда. Однако этот рост не свидетельствует о повышении  результативности труда работников, занятых в производстве. Он достигнут  не за счет увеличения выработки каждым работником на своем рабочем месте, а в результате сокращения излишних работников, практически не занятых  в производстве продукции. Фактически объемы производства в обрабатывающих отраслях уменьшались. Но ввиду более  быстрого сокращения излишнего персонала  по сравнению с темпами падения производства показатель выработки на одного работника в стоимостном выражении в некоторые годы несколько возрастал. Таким образом, исчисляемый показатель производительности труда не отражал реальной динамики продуктивности труда занятых работников.

Главной причиной низкого  уровня производительности труда в  промышленности, несомненно, является изношенность основных производственных фондов, использование устаревших техники  и технологий. Отсюда не только нерациональное использование труда, но также сырья, материалов и энергии. Изношенная техника  не может обеспечить высокое качество продукции. Это очевидно и об этом ведутся разговоры уже многие годы. Однако практически ситуация мало изменяется, инвестиции на техническое  перевооружение предприятий совершенно недостаточны. Видимо, находятся причины, удерживающие предпринимателей от обновления техники. Одна из них - дешевизна рабочей  силы на рынке труда. Товаропроизводитель  заинтересован в снижении издержек производства. Закупая ресурсы, он стремится  подобрать такие из них, которые  обеспечивают минимизацию затрат. Планируемый  результат рассчитывает получить, применяя наиболее дешевые и эффективные  факторы производства. И в первую очередь сравнивает стоимость основного  капитала и труда. Во всех развитых странах снижение затрат и повышение  эффективности производства исторически  достигалось путем замены дорогого живого труда (рабочей силы) более  производительным и дешевым ресурсом - новой техникой. При этом предприниматель  реализовал двойной эффект: во-первых, разницу между высокой ценой  рабочей силы и более низкой - техники; во-вторых, эффект от повышения  производительности труда работников на основе новой, более производительной техники.

Но замена живого труда  техникой для предпринимателя выгодна  лишь при условии дороговизны  труда и относительно невысокой (приемлемой) стоимости машин и  оборудования. Известно, что в промышленно  развитых странах рабочая сила стоит  дорого, затраты на покупку труда  составляют 60 и более процентов  всех издержек производства. Иное дело в России. Вследствие низкого уровня заработной платы доля затрат на наем рабочей силы в расходах на производство промышленной продукции остается невысокой. Удельный вес этих затрат в общих  издержках обрабатывающих производств в 2007 г. составил 11,3%, то есть лишь девятая часть затрат предприятий на производство продукции используется на оплату труда.

Дешевизна рабочей силы и  высокая стоимость новой техники  делают выгодным увеличение производства путем дополнительного привлечения  работников, но результативность труда  на предприятии остается невысокой. Низкая заработная плата "замораживает" производительность труда на достигнутом  уровне, препятствуя ее росту. Потому что невысокая заработная плата  не стимулирует высокопроизводительный труд, при этом сам предприниматель  не заинтересован в росте производительности, поскольку он ничего не теряет от того, что труд его работников малопродуктивен.

При невысокой оплате труда  фирма может себе позволять низкую производительность, то есть нанимать дополнительных работников и в том  случае, когда они дают малый продукт. И это потому, что выручка от продажи продукта будет больше издержек производства, формируемых низкой оплатой  труда, и обеспечит рост прибыли. Таким образом, невысокий уровень  оплаты труда позволяет предпринимателю, не поступаясь собственными интересами, мириться с низкой результативностью  деятельности работников фирмы, не принимать  действенных мер для ее повышения. Так подрывается заинтересованность в техническом перевооружении производства и возрастании его эффективности.

Как видим, дешевизна рабочей  силы, препятствуя обновлению средств производства, сдерживает рост производительности труда. А низкая производительность не создает экономических предпосылок повышения оплаты труда [16, с.34].

 

1.3. Система показателей  производительности труда и методика  их определения.

 В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по росту производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы. 
В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя: выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени [2], и трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции [16]. Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки. 
При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции [16; 17]. 
При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива). Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции [16; 17]. 
Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах [17]. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются [22]. 
На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны [12]. 
При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. 
Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки). 
Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия. 
Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия. 
Недостаток показателя нормативной стоимости обработки состоит в том. Что он не учитывает прибавочного продукта. 
В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет. 
При определении производительности труда в целом по отрасли или в предприятии, когда производится разнородная продукция, которая не поддается суммированию в натуральном виде, ее объем определяют в денежном выражении. Для этих целей используют текущие, действующие закупочные и сопоставимые цены. В том случае, если рассчитывают производительность труда в одном хозяйстве, в хозяйствах однотипной специализации или в пределах определенной зоны в течение одного года, то для оценки валовой продукции сельского хозяйства используют текущие закупочные цены или цены реализации отдельных видов продукции.             В сельском хозяйстве применение для исчисления производительности труда показателей валовой продукции не обеспечивает получение достаточно полного и объективного представления об эффективности использования трудовых ресурсов. Это связано с тем, что в данном показателе имеет место повторный счет, а также занижена оценка нетоварной части продукции. В состав валовой продукции сельского хозяйства включаются корма, посевной и посадочный материал, молоко на выпойку телят и др., на производство которых был расходован труд, на предыдущих этапах производства. Все это искажает уровень и динамику производительности труда, не стимулирует снижение материалоемкости продукции и повышению ее качества. В этой связи рост производительности труда может быть достигнут не столько за счет повышения эффективности его использования, сколько благодаря увеличению материалоемкости продукции. В силу этого более обоснованным является применение для исчисления производительности труда не валовой, а чистой продукции (валового дохода), которая отражает вновь созданную живым трудом стоимость и не содержит повторного счета и материальных затрат. Определение производительности труда с использованием показателя чистой продукции отражает реальный уровень эффективности трудовых затрат в конкретном предприятии. Данный показатель должен занять соответствующее место в системе показателей производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Экономическая  характеристика предприятия.

Опытно- производственное хозяйство Новосильской зональной агролесомелиоративной  опытной станции , а дальнейшем именуемое «ОПХ Новосильской ЗАГЛОС», организованно на основание приказа МСХ СССР от 27 июля 1973года  № 259, Указом президента Российской Федерации от 30.01.92г. №84 ОПХ Новосильской ЗАГЛОС передана из ВАХНИЛ в ведение Российской академии сельскохозяйственных наук.

Местонахождение: 303589, Орловская область, Новосильский район, Глубковский сельский Совет , д. Одинок. В своей деятельности  ОПХ Новосильской ЗАГЛОС руководствуется законами и нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации,приказами, инструкциями и указаниями и указаниями Россельхозакадемии, ВИНИАЛМИ. ОПХ Новосильской  ЗАГЛОС использует отведенную ему в бессрочное бесплатное использование землю и закрепленное госимущество для обеспечения научной и производственной деятельности, является базой для проведения научно-исследовательских работ по утвержденной тематике  ВНИАЛМИ, имеет самостоятельный баланс и является юридическим лицом.

ОПХ Новосильской ЗАГЛОС наряду с обеспечением проведения НИР занимается производством сельскохозяйственной продукции растениеводство и животноводства и в соответствии с действующим классификатором относятся к отрасли «Сельское хозяйство».

ОПХ Новосильской ЗАГЛОС имеет в своем оперативном управлении землю, здания, сооружения. Оборудование, транспорт, средства связи, продуктивный и рабочий скот, другое имущество, которое является  собственностью Российской академии сельскохозяйственных наук. ОПХ Новосильской ЗАГЛОС  имеет гербовую печать с обозначением своего наименования, бланки и штампы на русском языке, расчетные и текущие счета в рублях  и иностранной валюте в учреждениях бланков.

Основной  задачей деятельности ОПХ Новосильской ЗАГЛОС является высокоэффективное использование эродированных земель путем внедрения научно-обоснованного комплекса противоэрозионных мероприятий ( организационных,лесомелиоративных,экологических,агротехнических,гидротехнических) в целях повышения урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства. Деятельность ОПХ Новосильской ЗАГЛОС должна быть направлена на активное участие и выполнение задач и функции Новосильской зональной агролесомелиоративной опытной станции Всероссийского научного-исследовательского института агролесомелиорации.

В соответствии с этим ОПХ Новосильской ЗАГЛОС обеспечивает: