Расчет потребности предприятия

 

Рис.1  Динаміка коефіцієнта  завантаження робочих місць

 

 

Таким чином, ми розрахували  завантаження робочих місць. Якщо взяти до уваги, що коефіцієнт завантаження робочих місць повинен бути у межах від 0,7 до 1, то потрібно об’єднувати операції, Для цього формула яка надрукована вище ,але у нашому розрахунку вона не потрібна.

 

Розділ 4. Визначити кількість основних й допоміжних робітників на     

                дільниці.

 

Для визначення кількості основних та допоміжних робочих місць на дільниці використаємо формулу чисельності робітників, які зайняті на роботах, що нормуються ( ) :

                                              

де t_i – планова трудомісткість одиниці і-го виробу, нормо-год.;

Q_пл – кількість виробів і-го виду, які мають бути виготовлені в плановому періоді, шт;

К_вн – плановий коефіцієнт виконання норм часу;

К_бо – коефіцієнт, який враховує можливість багатоверстатного обслуговування при виконанні і-ої операції;

 n – кількість видів виготовлюваних одиниць.

Для розрахунків знайдемо ефективний фонд часу одного робітника (T_еф):

Таблиця 2

Ефективний фонд робочого часу одного працівника

№	Склад фонду робочого часу	Показник	Робочий час працівника, що планується
			В днях	В годинах
1	Календарний фонд часу	Tк	365	-
2	Неробочі дні, усього вихідні   святкові	Tвих	114 105 9	-
3	Наявний фонд часу	Tном	252	-
4	Планові невиходи на роботу: чергова відпустка додаткова відпустка тим, хто навчається без відриву від виробництва(1-2%) декретна відпустка(0,25-5% від номінального фонду часу) виконання державних і суспільних обов’язків (0,25%) хвороби ( 1-2% від номінального часу)	Tневих	52,93                   28 12   5,02   1,26   0,63     5,02	-
55	Явочний фонд робочого часу	Tяв [Tном-Tневих]	199	-
66	Тривалість робочого дня	tпл	-	8
7	Скорочення роб. дня відповідно до законодавства: за шкідливі умови праці (1%) підліткам від 15 до 18 років(2%) за роботу в святкові та передсвяткові дні(3%) молодим матерям, які годують дитину	tскор	-	0,56     0,08     0,16     0,24       0,08
8	Середня тривалість робочого дня	tср                   [tпл-tскор]	-	7,44
9	Ефективний фонд робочого часу одного працівника	T еф       [Tяв*tср]	-	1480,56

 

Календарний фонд часу робітника налічує 366 днів.

Всього неробочих, в т. ч. і святкових днів - 114.

Таким чином, наявний або  номінальний фонд часу налічує 252 дня.

Для визначення невиходів  на роботу, що плануються необхідно  скласти такі показники як тривалість чергової відпустки (28 днів), додаткової відпустки (12 днів), учбової відпустки (1-2% номінального фонду часу), тривалість декретної відпустки (0,25-5% номінального фонду часу), дні призначені на виконання  державних або суспільних обов'язків(0,25% номінального фонду часу), тривалість хвороб (2% номінального фонду часу).

Таким чином, невиходи на роботу, що плануються, налічують 52,93 дні.

Середня кількість явочних  днів - номінальний фонд часу без  врахування невиходів на роботу, що плануються, тобто 252 – 51,93 = 199 днів.

Встановлена тривалість робочого дня - 8 годин.

Для визначення скорочення робочого дня необхідно взяти 6% від  t_ср. Скорочення робочого дня за шкідливі умови праці – 1%; підліткам від 15 до 18 років – 2%; на святкові та передсвяткові дні – 2%; молодим матерям, які годують дитину – 1%. На все це вийде 0,56 години.

Таким чином, середня тривалість робочого дня складає 8 - 0,56 = 7,44 (години).

Ефективний фонд часу робочого дня  = 7,44∙199 = 1480,56 годин або 88833,6 хвилин.

       Тепер ми можемо розрахувати чисельність робітників, які зайняті на роботах, що нормуються  ( ) , маючи на увазі, що сумарна норма одиничного  часу по всім операціям становить 28,5 хвилин, або 0,475 години; T _еф=1480,56; Q_пл=210 000 шт.; К_вн=1,3 , К_бо=1.

       == 52

== 2,183

== 5,086

== 5,086

== 66

== 7,278

= = 1,812

=

=

=

=

=

Взагалі основних робітників=3+6+6+6+8+2+1+5+8+4+3=52

 

Підсумувавши вся значення по кожній окремій операції, ми отримали 52 особи.

Дана цифра показує  кількість основних працівників. Розрахунки можна представити у вигляді таблиці 3.

 

 

Таблиця 3

Кількість робітників за професіями та розрядам.

 

Професія	Розряд	Кількість робітників
		розрахункова	прийнята
Різник	I	2,18	3
Токар	III	5,09	6
Токар	III	5,09	6
Токар	IV	6	6
Токар	VI	7,27	8
Свердлильник	IV	1,81	2
Зенкерувальник	III	0,72	1
Різьбяр	II	4,72	5
Шліфувальник	V	7,45	8
Полірувальник	V	4	4
Контролер	III	3,09	3
Всього                                                                                             52

 

Для визначення кількості  допоміжних робочих місць ми скористаемось таблицею приблизного складу допоміжних робочих в механічних та механіко-складальних цехах.

Таблиця 4

Посади та професії	Розряд	Число виробничих робітників
		50	60-65	75	100	125	150
Наладчик обладнання	5-6	1-2	2	2-3	3	4	5
Слюсарі по поточному ремонту та обслуговуванню обладнання	3-5	2	2-3	3	4	5	6
Верстатники по ремонту обладнання	2-3	1	1	1	2	2	2
Слюсарі по ремонту технологічного оснащення	3-4	1	1	1-2	2	2	2
Верстатники по ремонту технологічного оснащення	3-4	1	1	1-2	2	2	2
Комірники матеріальних і  проміжних комор	2-3	1	1	2	2	2	3
Комірники ІРК	2-3	1-2	2	2	3	4	4
Електромонтери	1-5	-	-	1	1	1	2
Шорники, мастильники	2-3	-	-	-	1	1	1
Підготовники-розподільники	4-5	2-3	3	4	5	6	8
Комплектувальники	3	1	1	1-2	2	2	2
Контролери	2-6	6	7-8	9	12	15	18
Підсобні та транспортні  робітники	1-2	4	4-5	5-6	8	9	11

 

Для визначення кількості  допоміжних робітників ми використовували показник кількості основних працівників, бо в розрахунку на нього робиться набір допоміжного персоналу:

Таблиця 5

Кількість допоміжних робітників

№ з/п	Професія	Визначник норми обслуговування	Прийнята кількість
			I	II		III			IV			V			VI
1	Наладчики	Кількість основних робітників											1			1
2	Верстатники по ремонту обладнання						1			1
3	Верстатники по ремонту технологічного оснащення						1
4	Слюсарі						1
5	Комірники матеріальних і  проміжних комор						1
6	Комірники ІРК			1			1
7	Підготовники-розподільники									2			1
8	Комплектувальники						1
9	Підсобні та транспортні  робітники		2		2
10	Контролери				1			1			2			2			1

 

 

Таким чином, кількість допоміжних робітників складає 24 осіб. Як відомо, прийнята кількість допоміжних працівників повинна бути у розмірі 40-60% від загальної кількості основних робочих на виробничій дільниці.

У нас вона складає 46%.

Отже, загальна кількість  працівників складає 76 осіб, з яких: основних – 52, допоміжних – 24. Ці розрахунки дають змогу оптимально використати ресурси, які має підприємство.

 

Розділ 5. Розрахувати собівартість виробляємої продукції

 

Таблиця 7

Таблиця собівартості продукції

Матеріальні витрати	55%
Витрати на оплату праці	10%
Відрахування на соціальне  страхування	3%
Амортизація основних і нематеріальних фондів	10%
Інші витрати	22%
Разом	100%

 

На моєму підприємстві використовується дві форми заробітної плати: пряма відрадна та почасова. За першою формою виплачується заробітна  плата основним працівникам, а за другою – допоміжним.

Заробітну плату основних робітників розрахую за формулою (ЗП_п.в.):

,

де m – кількість різних видів продукції, що виготовляє робітник;

 Q_факт – фактичний випуск продукції і-го виду, у натуральних одиницях;

Р_i – розцінка за і-й вид продукції, грн., яка розраховується за формулою:

,

де Т_шт.і – норма часу на виконання і-ї операції, год.;

ТС_відр. – годинна тарифна ставка відрядника за розрядом робіт.

Тарифну ставку відрядника я визначаю за таблицею, наведеною  нижче.

 

Таблиця 8

Тарифні стваки для основних та допоміжних робітників

Категорії робітників	Розряд тарифної ставки, коп.
	I	II	III	IV	V	VI
Станочники, які зайняті  на особливо важких роботах; ремонтники; наладчики; особи, які обслуговують автоматизовані лінії, станки з УВУ: 1.1. відрядники 1.2. почасовики	65 61	70 66	78 73	88 82	100 94	117 109
Решта станочників; штамповщики; інструментальники: 2.1. відрядники 2.2. почасовики	60 56	65 61	72 67	81 75	92 86	107 100
Решта робітників: 3.1. відрядники 3.2. почасовики	54 50	59 55	65 61	73 68	83 78	97 91

 

Тепер можна розрахувати  заробітну плату щодо основних та допоміжних робітників:

Р₁=1,2_*0,65=0,78

Р₂=2,8_*0,78=3,58

Р₃=2,8_*0,78=3,58

Р₄=3,3_*0,88=2,90

Р₅=4,0_*1,17=4,68

Р₆=1,0_*0,88=0,88

Р₇=0,4_*0,78=0,312

Р₈=2,6_*0,70=1,82

Р₉=4,1_*1=4,1

Р₁₀=2,2_*1=2,2

Р₁₁=1,7_*0,78=1,32

 

_{з/п  Р1- 0,78*210000=163800}

       _{зп/Р2-1,82*210000=268000}

_{з/пР3 -751800+751800+65520+277200=1846320}

_{з/пР4  - 609000+184800=793800}                                   

_{з/пР5  -  861000+462000=1323000}                                

_{з/пР6 -  982800}                               

                                          

Введемо дані про заробітну плату основних робітників усіх розрядів до таблиці:

№ п/п	Розряд робітників	Розмір заробітної плати, грн.
1	I	163800
2	II	268000
3	III	1846320
4	IV	793800
5	V	1323000
6	VI	982800
7	Всього	5377720

 

Отже, сума заробітної плати  працівників складає 5377720грн.

Для знаходження розміру  заробітної плати допоміжних працівників  складемо пропорцію у тому самому співвідношенні, що й кількість працівників:

54% - 5377720 грн.

46% -   Х грн.

Розмір заробітної плати  допоміжних працівників становить      4581020,74 грн.

Отже, витрати на оплату праці  становлять 9958740,74 грн.

Дана цифра є складовою  собівартості продукції і становить 10% від загальної собівартості продукції. Можемо скласти пропорції і знайти інші складові загальної собівартості:

Загальна собівартість продукції становить: