Расчет технико экономических показателей ТО ЭВС

Фр = Пч * 0,2 = (254 178 423 * 20) / 100 = 50 835 684,6р.

Фраз. = Пч * 0,6 = (254 178 423 * 60) / 100 = 152 507 053,8р.

 

1.5.5 Расчет показателей выработки (производительности) на одного работника  по участку (В1)

В1. = В / Noбщ,

где В – валовая выручка по участку.

В1= 1 270 892 114,74/ 13 = 97 760 931,9 руб./чел. * год

1.5.6 Расчет показателей выработки (производительности) на одного производственного рабочего (В2)

В2 = В / Np,

где В– валовая выручка по участку;

Np – численность основных производственных рабочих.

В2 = 1 270 892 114,74/ 9 = 141 210 235 руб./чел. * год

1.5.7 Расчет среднемесячной заработной платы

а) на одного работника с учетом фонда потребления (ЗПср1)

ЗПср1 = ФОТ / (Noбщ * 12) + Фпотреб;

ЗПср1 = 291 460 116,6/ (13*12) + 50 835 684,6 = 52 706 107,6 руб./чел. в мес.

где  Noбщ – численность основных производственных рабочих, чел.;

ФОТ – фонд оплаты труда всех категорий работающих, руб.

б) на одного производственного рабочего (ЗПср2)

ЗПср2 = ЗПобщ / (Nр * 12) + Фпотреб,

ЗПср2 = 266 429 380/ (9*12) + 50 835 684,6   = 53 302 623,3  руб./чел. в мес.

1.5.8  Фондоотдача (Фо)

Фо = В / Cопф,

где В – валовая выручка по участку;

Сопф.–стоимость основных производственных фондов.

Фо = 1 270 892 114,74/ 1 537 643 250 = 0,83 руб./руб.

1.5.9Фондоёмкость (Фе)

Фё = Сопф / В,

Фё= 1 537 643 250/ 1 270 892 114,74= 1,2 руб./руб.

1.5.10Фондовооруженность труда (Фт)

Фт = Сопф / Nр,

Фт = 1 537 643 250/ 9 = 170 849 250 руб./чел.

1.5.11 Рентабельность (Р)

Р = (П / Сопф) * 100

Р = (211 792 646,36/ 1 537 643 250) * 100 = 13,77 %

Результаты расчетов технико-экономических показателей оформляются таблично: Таблица1.5.11

№	Наименование показателей	Ед. измерения	Значение показателя
1	Себестоимость годового объема работ по участку (С)	млн.руб	1 058 963 231,8
2	Валовая выручка по участку (В)	млн.руб	1 270 892 114,74
3	Выработка на одного работника	руб./чел	97 760 931,9
4	Выработка на одного основного производственного рабочего	руб./чел	141 210 235
5	Среднемесячная заработная плата на одного рабочего	руб.	52 706 107,6
6	Среднемесячная заработная плата на одного производственного рабочего	руб.	53 302 623,3
7	Фондоотдача	руб./ руб.	0,83
8	Фондоемкость	руб./ руб.	1,2
9	Фондовооруженность	руб./чел	170 849 250
10	Рентабельность	%	13,77
11	Себестоимость ТО ЭВС	млн.руб	567 652,2
12	Плановая цена ТО ЭВС	млн.руб	817 419,14

 

 

 

 

 

2. ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

Планирование численности работников на предприятии. Баланс рабочего времени.

Норма численности (Нч) – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию, цеху или его структурному подразделению.

Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия – это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату, например на 20 мая. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).

Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции.

Среднесписочная численность – численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Определение потребности в персонале на предприятии (фирме) ведется раздельно по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала. Исходными данными для определения численности работников являются: производственная программа; нормы времени, выработки и обслуживания; номинальный (реальный) бюджет рабочего времени за год; мероприятия по сокращению затрат труда и т.д. Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются расчеты по трудоемкости производственной программы; нормам выработки; нормам обслуживания; рабочим местам.

Норматив численности работников (основных рабочих-сдельщиков) (Нч) по трудоемкости производственной программы определяется по формуле

Нч = Тпл /(Фн ´ Квн)

где Тпл – плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч;

Фн – нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, ч;

Квн – коэффициент выполнения норм времени рабочими.

Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции. Метод расчета численности персонала по трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным, так как требует применения норм труда. Определение численности рабочих по нормам выработки является более упрощенным и менее точным в связи с ценообразованием на продукцию (работы, услуги).

При определении численности рабочих по нормам выработки может быть использована формула:

Нч = ОПпл/(Нвыр ´ Квн),

где ОПпл – плановый объем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени;

Нвыр – плановая норма выработки в тех же единицах измерения и за тот же период времени.

Планирование численности основных рабочих в аппаратурных процессах и вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания, с учетом сменности работ:

Нч = Ко/Но ´ С ´ Ксп,

где Ко – количество единиц установленного оборудования;

С – количество рабочих смен;

Ксп – коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную;

Но – норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим).

В прерывных производствах Ксп определяется как отношение номинального фонда времени к полезному (эффективному), а в непрерывных – как отношение календарного фонда времени к полезному (эффективному).

По рабочим местам обычно определяется численность вспомогательных работников, для которых не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания (например, крановщики, стропальщики и т.д.):

Нч = М ´ С ´ Ксп,

где М – число рабочих мест.

Численность обслуживающего персонала может быть определена и по укрупненным нормам обслуживания, например, численность уборщиков можно определить по количеству квадратных метров площади помещений, гардеробщиков – по количеству обслуживаемых людей и др.

Численность служащих может быть определена исходя из анализа среднеотраслевых данных, а при их отсутствии – по разработанным предприятием нормативам. Численность руководителей можно определить с учетом норм управляемости и ряда других факторов.

Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и/или его внутренних подразделений может быть представлена как фонд ресурсов труда в человеко-днях или человеко-часах. Такой фонд (Фрт) можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Трв)

Фрт = Чсп ´Трв.

Продолжительность рабочего времени (Трв) в плановом периоде может быть определена на основе бюджета рабочего времени по следующей формуле:

Трвp = (Тк – Тв – Тпрз – То – Тб – Ту – Тг – Тпр) ´ Псм – (Ткм + Тп +Тс)

где Тк – количество календарных дней в году;

Тв – количество выходных дней в году;

Тпрз – количество праздничных дней в году;

То – продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни;

Тб – невыходы на работу по болезни и родам;

Ту – продолжительность учебных отпусков, дни;

Тг – время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дни;

Тпр – прочие неявки, разрешенные законом, дни;

Псм – продолжительность рабочей смены, ч;

Ткм – потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, ч;

Тп – потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, ч;

Тс – потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, ч.

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Баланс составляется в три этапа:

1) расчет среднего фактического  числа рабочих дней;

2) установление  средней  продолжительности рабочего дня;

3) определение полезного, эффективного фонда рабочего  времени в часах.

На первом этапе определяется 3 фонда времени: календарный, номинальный и реальный. Полезный эффективный фонда рабочего времени среднемесячного рабочего в часах определяется как произведение числа рабочих дней на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Темай данной курсовой работы является “Расчёт технико-экономических показателей участка ТО ЭВС”. В ходе выполнения курсовой работы было рассчитано ряд показателей.

В результате выполнения курсовой работы по теме «Расчет  технико-экономических показателей участка ТО ЭВС» выполнены следующие расчеты:

• расчет численности всех категорий работников;
• расчет затрат на производство по участку;
• расчет затрат по содержанию и эксплуатации оборудования;
• расчет общепроизводственных и общехозяйственных расходов;
• расчет себестоимости ТО ЭВС;
• расчет отпускной цены ТО ЭВС;
• расчет технико-экономических показателей участка ТО ЭВС;

В результате произведенных расчетов были получены такие показатели как:

• Валовая выручка по участку 1 270 892 114,74 руб.

• Себестоимость годового объёма работ по участку

1 061 637 341,7 руб. 

На основании произведенных расчетов были составлены следующие диаграммы:

• Структура затрат на производство по экономическим элементам

• Структура валовой выручки участка

• Структура себестоимости ТО ЭВС единицы техники

Проанализировав получившуюся диаграмму «Структура затрат на производство по экономическим элементам» можно сделать определённые выводы, из которых хорошо видно, что большую часть расходов составляют расходы на выплату рабочим заработной платы, после выплат на заработную плату рабочих существенную часть занимают материальные затраты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Единая тарифная сетка (ЕТС) работников производственных отраслей экономики Республики Беларусь
2. Инструкция о порядке применения ЕТС работников РБ (утв. Постановлением Минтруда от 20.09.2002 №123)
3. Производственный календарь 2006 года
4. Временный республиканский классификатор основных средств и нормативные сроки их службы (утв. Постановлением Минэкономики РБ от 21.11.2001 №186)
5. Положение о порядке начисления амортизации основных средств и нематериальных активов (с изм. Пост. Минэкономики от 24.01.2003 №33/10/15/1)
6. Экономика, организация и планирование промышленного производства/Под общ. ред. Карпей Т.В. и Лазученковой Л.С. – Мн.: Дизайн ПРО, 2001