Рынок труда в системе рыночных отношений

11) Рынок труда в  переходной экономике носит открытый  характер, т.е. большинство меняющих работу лиц трудоустраивается самостоятельно.

Так, в Беларуси в 2007 г, при содействии государственных  служб занятости на предприятия  и организации различных отраслей экономики трудоустроено только 23,5% лиц, принятых на работу на крупные и средние предприятия.

12) Существующая система  трудоустройства не соответствует  современным требованиям к организации  рынка труда ни по содержанию  выполняемых функций, ни по  состоянию материально-информационной  базы и кадровой обеспеченности  государственных служб занятости.

13) Развитие рынка труда  в переходной экономике также  сдерживается низкой территориальной  мобильностью рабочей силы.

14) Рынок труда в  переходной экономике формируется  в определенной мере стихийно  и характеризуется наличием значительной по масштабам неформальной занятости. К неформально занятым относятся лица, не зарегистрировавшие в соответствии с законодательством экономическую деятельность и не уплачивающие налоги.

15) Характерной особенностью  рынка труда в условиях переходной экономики является искажение такого важного фактора в формировании его конъюнктуры, как цена рабочей силы.

Заработная плата и  распределительные отношения сегодня  не выполняют роли регулятора пропорций  занятости.

16) Проблема экономически  необоснованной цены труда, существующий уровень которой не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, не создает заинтересованности работника в труде, повышении производительности и качества работы, не стимулирует профессиональное совершенствование.

Итак, в современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно - технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику, следовательно, включаются самые разнообразные факторы: социальные, демографические и т.д.

Резкое ухудшение социально-экономического положения и обострение движения населения негативно сказывается  на эффективности использования  накопленного производственного потенциала, сбалансированном обеспечении трудоспособного населения рабочими местами, способствует возникновению локальных очагов безработицы.

В условиях мобильности  рабочей силы между локальными рынками  труда заработная плата на данном локальном рынке будет зависеть не только от спроса и предложения труда на этом локальном рынке, но и от заработной платы (и соответственно от спроса и предложения труда) на других локальных рынках труда, с которыми данный локальный рынок связывают потоки мобильной рабочей силы.

В целом на рынке труда  Республики Беларусь отмечаются положительные изменения - приостановлен, к примеру, рост численности безработных. Растет и число вакансий, заявленных работодателями в службу занятости населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Подводя итог курсовой работы, можно отметить возникновение в последнее время ряда новых явлений и тенденций на белорусском рынке труда, к которым относятся: 

- увеличение численности трудоспособного населения и численности занятых в экономике;

- изменения отраслевой структуры занятости (снижение численности занятых в промышленности, сельском и лесном хозяйстве, строительстве, образовании, науке; повышение – в сфере транспорта и связи, торговле, управлении, финансовой отрасли);

-значительные масштабы неполной и неэффективной занятости (скрытой безработицы);

-массовое участие населения в неформальном секторе экономики;

- постоянный рост числа молодежи среди белорусских безработных;

-рост безработных с достаточно высоким уровнем образования;

-сокращение спроса на высококвалифицированных специалистов и, как следствие, деградация качества трудовых ресурсов;

-сохранение высокой чувствительности рынка труда в результате изменения структуры рабочего времени и размеров реальной заработной платы при малоэффективном управлении занятостью.

 

Для преодоления негативных явлений на рынке труда необходимо дальнейшее совершенствование белорусского законодательства о занятости, поскольку в нем остается много «белых пятен», и это негативно влияет на степень социальной защищенности людей, оставшихся без работы.

 

Такова сегодня обстановка на рынке труда в Беларуси. И чтобы нормализовать ее, в стране должны предприниматься необходимые меры, включающие помощь предприятиям в создании новых рабочих мест, организацию переобучения безработных. Освобождение предприятий от излишних кадров должно предваряться созданием надежных социальных амортизаторов, поглощающих высвобождаемую рабочую силу, структурной перестройкой экономики, межотраслевым перераспределением рабочей силы, изменением системы подготовки и переподготовки кадров с учетом потребностей рынка труда.

 

Всем субъектам социальной политики надо, наконец, понять, что  экономические реформы не только не принесут должного результата, но и  вовсе не начнутся до тех пор, пока будут существовать скрытые внутрипроизводственные резервы рабочей силы. Что же касается роста трудовых ресурсов, то ожидать его раньше, чем нормализуется демографическая ситуация, по крайней мере, неразумно. Все это придет само

собой со стабилизацией и подъемом экономики.