Рынок труда в современой России

В зависимости  от категорий населения, входящих в  тот или иной сегмент рынка труда, определяют его вид. Данное разграничение позволяет проводить дифференцированную политику на рынке труда, исходящую из особенностей тех или иных категорий работников, их возможностей и ограничений, их мотивации, места приложения труда, роли в производственном и трудовом процессе.

По демографическим критериям  различаются: рынок труда молодежи, рынок труда женщин, рынок труд пожилых трудящихся, рынок труда инвалидов.

Рабочая сила, функционирующая на этих рынках труда, имеет устойчивые характеристики, определяющие характер их использования и условий труда. Общим для работников, фигурирующих на данных рынках труда, является то, что все они относятся к маргинальным группам, и их включение в работу связано с определенными ограничениями.

Занятость молодежи и её подготовка к профессиональной деятельности имеют особое значение в социальном и экономическом плане. Высокий уровень безработицы среди молодежи наблюдается повсюду. В определенной степени это связано с особенностями поведения самой молодежи: в силу невысоких заработков на первом рабочем месте у неё низкая материальная заинтересованность в сохранении работы; отсутствует мотивация в получении стабильного дохода, связанная с тем, что молодежь во многих случаях в материальном отношении поддерживается родителями. К тому же она часто стремится получить свой первый трудовой опыт не на определенной работе, а в различных видах профессиональной деятельности путем смены работы. Вместе с тем главное, что определяет занятость молодежи, это поведение работодателей – при любом ухудшении конъюнктуры они в первую очередь сокращают молодых работников как менее квалифицированных и менее опытных.

Одним из важных методологических вопросов является определение критериев оценки социально-трудовых отношений. Авторы многих публикаций считают, что основным критерием оценки этих отношений является качество трудовой жизни, представляющее степень сочетания трудового процесса и человеческой жизни, формы и методы соединения субъекта и объекта труда, реализации интереса работника и использования его способностей (интеллектуальных, творческих, моральных, организаторских и др.). Для оценки качества трудовой жизни применяются показатели, характеризующие использование рабочего времени, безопасность и условия труда, величину оплаты труда, возможности развития у работника его разнообразных способностей и др.

Такой подход к оценке социально-трудовых отношений в целом можно считать правильным, да и само определение качества трудовой жизни, в общем,  приемлемо. Однако вряд ли этими определениями следует ограничиваться. Необходима система критериев, характеризующих различные стороны социально-трудовых отношений. Представляется, что такого рода критерии могут исходить из таких позитивных результатов как улучшение нравственно-психологического климата в трудовом коллективе, слаженность и взаимопомощь в процессе труда, культура труда, взаимопонимание и атмосфера доверия в отношениях между работодателем и работниками.

Эти критерии охватывают социальную сторону отношений. Вместе с тем  необходимо определить степень влияния социально-трудовых отношений на эффективность производства. Со всеми показателями, характеризующими социально-трудовые отношения, тесно связан показатель производительности труда. Причем, в одних случаях он оказывает влияние на их изменение, а в других - находится под их воздействием. Сложилась определенная система социально-трудовых факторов, которые оказывают определяющее воздействие на рост производительности труда.

При этом необходимо учитывать, что она сама по себе также представляет определенное социально-трудовое отношение, характеризуя соотношение между трудовой деятельностью и ее полезным эффектом, затратами и результатами труда. Эти составляющие характеризуют две противоположные стороны производительности труда, которые находятся в определенном противоречии. Игнорирование противоречий в развитии труда и его результатов приводит к появлению негативных процессов в экономике. В 90-ые годы (начало рыночного реформирования экономики) о значимости производительности труда начали забывать. Сейчас ситуация меняется. Но важно, чтобы это произошло не только на словах, но и на деле.

§2. Социально-трудовые отношения в разных системах.

Социально-трудовые отношения имеют  существенные отличительные особенности как в условиях плановой системы, так и в условиях рыночной и смешанной экономики, а также в условиях перехода  от одной социально-экономической системы к другой. В каждом из этих состояний имеются свои положительные и негативные моменты, которые необходимо учитывать как в научных исследованиях, так и на практике, при проведении реформ и изменений в социально-экономическом развитии.

Социально-трудовые отношения в  зависимости от характера их функционирования, а так же  от способа их регулирования и методов разрешения проблем классифицируют по типам. Данная классификация социально-трудовых отношений характеризуется тем, каким конкретно образом принимаются решения. Базисную роль в формировании типов социально-трудовых отношений по названным критериям играют факторы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений. От того, в какой мере и каким образом комбинируются эти базисные факторы, зависят конкретный тип социально-трудовых отношений и другие определяющие  их характеристики. Основой социально-трудовых отношений могут служить: принципы солидарности и субсидиарности; отношения, построенные по принципу «господство-подчинение»; равноправное партнерство, конфликт, конфликтное сотрудничество, конфликтное соперничество, дискриминация.

В дореформенной России социально-трудовые отношения представляли собой систему устойчивых социально-трудовых отношений между работником и государством как монопольным работодателем. Регулирование данного типа отношений находится в компетенции и ответственности центральных государственных органов, то есть носит нерыночный характер.

Переход России к рыночной экономике  принципиально меняет экономическое и правовое положение сторон социально-трудовых отношений. Особенно важно подчеркнуть тот факт, что он вызывает изменения в менталитете индивидуумов, групп, слоев населения, формирует их новые социально-целевые функции, соответствующие новому социально-экономическому статусу, другое социально-трудовое поведение, иные взаимные требования, новые способы и формы согласования интересов.

 

В целом представленные данные свидетельствуют об очень низком

уровне включенности работников в деятельность своего предприятия. К сожалению, это реальность нашего отечественного производства. По этим

показателям отечественная организация труда  и работа с персоналом на

предприятиях намного отстает от аналогичных показателей включенности

в странах  Европы и некоторых других государств. Безразличие большей

части персонала к деятельности своего предприятия, к качеству выпускаемой им продукции, к его успехам на внутреннем и внешнем рынке создает

серьезные проблемы на пути перевооружения российского  производства

и представляет собой в настоящее время одну из самых серьезных социальных проблем при завоевании симпатий как зарубежного, так и отечественного покупателя.

Рыночная  модель экономики предполагает экономическую  форму принуждения людей к труду, свободный выбор профессиональной деятельности и перелив рабочей силы между отраслями, профессиональными группами, территориями, конкуренцию между работниками и работодателями, формирование оплаты труда по законам спроса, предложения и цены рабочей силы, создание системы социальных гарантий, включая защищенность граждан от безработицы. Социально-трудовые отношения в условиях рынка базируются на свободе выбора, означающей право каждого члена общества решать: трудиться ему или не трудиться, а если трудиться, то на какого работодателя и на каких условиях, а может быть самостоятельно осуществлять индивидуальную трудовую деятельность.

Представляется методологически  целесообразным вычленить и рассмотреть наиболее важные принципиальные изменения, произошедшие в социально-трудовых отношениях России, определить их характерные особенности, порожденные переходом к новым условиям хозяйствования.

Во-первых, в процессе массовой приватизации и рыночного реформирования изменились стороны (субъекты) социально-трудовых отношений (об этом речь шла выше).

Изменились прежние и появились новые представители сторон социально-трудовых отношений. Прежде всего, изменилась структура и роль профсоюзов. Главная их функция - защита интересов и прав наемных работников в системе социально-трудовых отношений с работодателями. Наряду с ФНПР возникают и действуют другие самостоятельные профсоюзные объединения. В то же время отпала монополия профсоюзов представлять интересы трудящихся. Если прежде это была прерогатива лишь профсоюзов, то теперь наряду с профсоюзами работники сами могут избирать своих представителей. Но профсоюзные организации созданы далеко не на всех предприятиях, а действующие часто объединяют только часть работников. Активность этих организаций остается низкой. В новых условиях объективно возрастает и роль организаций работодателей, объединяющих их на добровольной основе для представительства интересов и защиты своих прав во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Особенность социально-трудовых отношений в  трансформируемой экономике состоит в сочетании неустойчивой экономической ситуации с отставанием законодательного оформления взаимодействия сторон, участвующих в этих отношениях. Процесс формирования объединений работодателей  идет медленно. Не завершен процесс оформления выразителей интересов работников. Недостаточно четко обозначилась роль государства. Несмотря на то, что его роль в ряде случаев определена законодательно, тем не менее, пока отсутствуют достаточно эффективные механизмы реализации этой роли.

Во-вторых, в новых условиях изменился и характер социально-трудовых отношений. Если прежде отношения работодателя и работника строились при отсутствии видимых противоречий между ними, то теперь эти отношения откровенно внутренне противоречивы. При этом противоречивость присуща основным аспектам взаимоотношений работника и работодателя, поскольку затрагивает уровень оплаты труда, его условия и охрану, участие в управлении, приеме и увольнении работника. Формально провозглашенные и вошедшие в оборот и в официальные документы понятия «социальный диалог» и «социальное партнерство» данного противоречия не снимают, поскольку на практике не достигнут баланс интересов труда и капитала. Эти понятия еще предстоит наполнить реальным содержанием.

В-третьих, иным становится и способ регулирования социально-трудовых отношений: акцент перемещается на их договорное регулирование, которое органически присуще товарным отношениям.

§3.Функционирование рынка труда.

Все население Российской Федерации  можно разделить на две группы: экономически активное и экономические  неактивное население.

1) Экономически активное население  включает ту часть населения,  которая обеспечивает предложение  рабочей силы для производства  товаров и услуг. В свою очередь  она делится на следующие категории:

а) Занятые (выполняют работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени);

б) Временно отсутствуют на работе (из-за болезни, отпуска, работы по специальному графику, отпуска по беременности, обучения, забастовки, по другим причинам, либо самостоятельно обеспечивают себя работой);

в) Безработные (не имеют работу (доходного  занятия), занимаются поиском работы, обращались в службы занятости, использовали объявления, обращались к работодателю и т.п., и готовы приступить к работе).

2) Экономически неактивное население  включает в себя людей, не  являющихся, по сути, рабочей силой: учащихся и студентов, посещающих дневные учебные заведения, лиц, получающих пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности, лица, занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, отчаявшихся найти работу и прекратившие ее поиск, и тех, у которых нет необходимости работать.

Во всех регионах Российской Федерации происходило снижение численности безработных за период с 2000 по 2008 гг. Наибольшее снижение

произошло в Центральном  Федеральном округе: в среднем  ежегодно численность безработных в данном округе снижалась на 8,7%. Южный Федеральный округ, характеризующийся самым высоким уровнем безработицы,

также характеризуется  и наименьшим ее снижением: в среднем  ежегодно

она снижалась  на 3,5%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2.

Анализ  основных потоков на российском рынке  труда в 1996-2000 годах позволяет сформулировать следующие закономерности:

1)   Рынок труда в нашей стране становится более динамичным.

Данное утверждение может подтвердить  тот факт, что за три года проведения реформ вероятность сохранения людьми своего прежнего статуса уменьшилась по всем трем группам населения. Снизилась доля как безработных, оставшихся в этой категории через год ( с 32,8 до 27,8%), так и занятых, сохранивших свое прежнее место работы (с 84,1 до 77,2%).

2)   Повышается мобильность внутри категории занятых.

В начале проведения реформ многие работники  прочно связывали себя с рабочим местом без каких-либо предположений о его перемене. Однако за последующие три года доля занятых, сменивших место работы, возросла с 6,7 до 12,1%.

3)   Практически все изменения вероятностей перехода населения из одной категории в другую ( кроме перехода безработных в состав экономически неактивного населения) способствовали повышению уровня безработицы.