Рынок труда и его значение для экономики страны

Министерство  образования Российской федерации. 

Институт  Информатики и  управления. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

        Курсовая работа по предмету «Экономическая теория» 

                      

    Тема: «Рынок труда и его значение для экономики страны» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

                                 Выполнил: студент 2 курса

                                  Григорьева Надежда Владимировна

                                  Факультет: менеджмент в рекламном деле

                                  Преподаватель: Синицын Константин Вячеславович 
 
 

                             
 

                                                     2007 год. 
 

Содержание: 

1. Введение.	страница  3
2.1. Рынок труда. Особенности рынка труда.	страница  4
2.2. Заработная плата. Формы заработных плат.	страница  6
2.3. Профессиональная структура рабочей силы	страница  9
2.4. Значение рынка труда для экономики страны.	страница  11
3. Заключение.	страница ?
Список  используемой литературы.	страница ?

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                           
 
 
 
 
 

                                                  Введение. 
 

                                                                           

                                                    «Без труда не  вытянешь и рыбку  из пруда» 

                                                            Русская пословица. 
 

            В своей курсовой  автор хотела бы раскрыть тему рынка труда, его значение для страны. А так же показать формы заработной платы и рассказать о проблемах рынка труда, именно в России. Так как на данный момент связь рынка труда и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления.

          По мнению автора, если бы не было рынка труда, то мы бы все остались на уровне обезьян или первобытных людей. Никогда бы не начался процесс эволюции, если бы мы обменивались кусками мяса динозавров за ту или иную услугу.

     Отличительной чертой является присутствие на рынке важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда. Сам резус, или фактор производства – труд, отличается от других известных нам факторов, то  есть капитала и земли, тем что является функцией жизнедеятельности человека. Поэтому когда речь идет о проблеме выбора на рынке труда, не будем забывать  что решения принимает не только фирма, предъявляющая спрос на ресурс, но и наделенные волей и сознанием экономические субъекты, осуществляющие предложение своеобразного вида услуг.

  Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.

      А так же рынок труда тесно связан с профессиональной рабочей силой. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития. 
 
 
 
 

     2.1. Рынок труда. Особенности рынка труда. 

       Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Так что же покупается и продается на этом рынке? Сразу напрашивается ответ – конечно труд! А если рассмотреть само понятие труд, так что же такое труд человека? Конечно же, это функция самого работника, его затрата как физическая так и умственная  в процессе производства благ. Труд не отделим от человека, он является формой жизнедеятельности личности  и не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. Свободный человек не может быть продан, как это было при рабовладении и поскольку его функции так же не могут служить объектом купли – продажи.

        «Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов – уровня профессиональной подготовки работника, его квалификация, опыта, добросовестности и других» ( 1, 245; Курс экономической теории, учебник 5-ое дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2003 год. – 832 стр.)

    Рынок услуг труда выступает в форме  найма свободного работника на определенные условия, то есть – договора, подписанного обеими сторонами, где говориться о продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей. На период найма работодатель – государство или частная фирма покупает право на использование услуг труда работника, а не сам труд, собственником которого продолжает оставаться сам наемный работник.

    Рынок труда – это система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.

      Рассмотрим трех основных существующих агентов, это -  предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития.

      Однако  главная его функция заключается  в определении правил регулирования  интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений  и основой механизма регулирования  рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли. 
 
 
 

                      
 
 

2.1 Заработная плата. Формы заработных плат. 

    Заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

      Образует  большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские  товары и их цены. Под заработной платой в широком смысле слова  понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня, месяца.  
 
 

      В связи с исследованием автора следует, что на рынке труда существует два вида заработных плат: « Номинальная и реальная. Номинальная – сумма денег, которую получает работника наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Реальная заработная плата – это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.

Она находиться в прямой зависимости от номинальной зарплаты и наоборот – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых налогов. » ( 2, 246; Курс экономической теории, учебник 5-ое дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2003 год. – 832 стр.)

    В ходе анализа экономической теории, как учебника, автор выявил следующие  социально – экономические факторы.

    «   Факторы:

1. Размер оплаты труда зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.

2. Важную роль играет уровень квалификации работников, иначе говоря «человеческий капитал»

3. Значительно влияет на величину вознаграждения за труд Уровень воспроизводительности труда. Вполне естественно, что благодаря технике вырос объем выпускаемой продукции, улучшается ее качество, а работника вознаграждаются  большими заработками.

4. Национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят в конечном счете от научного - технического уровня производства эффективности труда, степени развития рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов.» (3, 189; Экономическая теория: учебник,  3-е издание Юрайд – Издат, 2005 год, 399 странниц, Е.Ф. Борисов )   

      А так же можно рассмотреть еще две формы оплаты труда – это повременная и сдельная.

    Повременная заработная плата устанавливает  размер вознаграждения в зависимости  от проработанного времени. В этом случае подчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, а затем умножается на проработанное время. Такая форма обычно применяется на поточно -массовых производствах, выработка рабочего времени и темпа зависти от конвейера.

    Сдельная  рассчитывается от объема выпускаемой  продукции, а поэтому заработок  вырастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий. Наиболее широко распространяется на предприятиях, где высока доля ручного труда, и необходимо поощрять рост выпускаемых изделий.

       Итак, можно сделать вывод в этой подтеме. Формирование заработной платы в первую очередь зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретно-социальных факторов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4.1 Профессиональная структура рабочей силы. 

    Существует  также рынок труда отдельных  профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных  профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики.

      По  мнению западных специалистов, выделяются 5 групп работников,  которые имеют различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

«Группы:

• высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.
• работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.
• работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.
• работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.