Последний элемент системы
качества трудовой жизни - правовая защищенность
работника в организации. Правовая защищенность
рассматривается как создание определенных
гарантий от произвола администрации:
право на тайну личной жизни, свободу слова
и т.д. Администрация должна вести все
дела с работниками в соответствии с законом.
Качество трудовой жизни является
многогранным понятием. Чаще всего оно
измеряется определенным набором экономических
и социальных показателей, отражающих
отношение индивидов к условиям жизни
и к их благосостоянию. К таким показателям
можно отнести рост благосостояния, стиль
жизни, индивидуальное восприятие счастья.
Обобщающими показателями благосостояния
могут быть показатели валового внутреннего
продукта (ВВП) на душу населения, ожидаемая
продолжительность жизни и др.
Таким образом, мы выявили, что
о качестве трудовой жизни нельзя судить
однозначно, только систематический подход
выявления качества жизни трудовой жизни
с точки зрения всех элементов даёт нам
возможность судить о качестве трудовой
жизни в той или иной области изучения.
- Необходимые условия для обеспечения
качества трудовой жизни
Современная наука имеет сравнительно
небольшое количество научных работ, посвященных
факторам, которые обеспечивают необходимые
условия для обеспечения качества трудовой
жизни, к тому же авторы часто имеют разные
взгляды по данному вопросу, поэтому можно
предложить интегрированную систему факторов,
влияющих на качество трудовой жизни.
Можно предложить следующую
классификацию и систематизацию факторов,
формирующих качество трудовой жизни
(рис. 1).
Рис. 1. Факторы, формирующие
качество трудовой жизни.
Многочисленные факторы формирования
качества трудовой жизни могут оказывать
различное влияние. Одна группа ведёт
к непосредственному повышению уровня
качества трудовой жизни, другие же способствуют
торможению роста КТЖ или вообще к его
снижению. В свою очередь качество трудовой
жизни оказывает непосредственное влияние
на степень реализации и развития трудового
потенциала, возможность удовлетворения
интересов и потребностей работников
и на степень социально-экономического
развития организации, что ведёт к формированию
качества жизни в целом.
Классифицируя данные факторы
на четыре основные группы: технические,
организационные, экономические и социальные.
Возникают трудности в определении первостепенности
одной из данных групп, особенно в условиях
современного социально-экономического
общества. Но, принимая во внимание тот
факт, что научно-технический прогресс,
технология производства и уровень технического
оснащения всегда играют роль, определяющую
развитие общества, то наиважнейшей группой
факторов будут технико-организационные
и, прежде всего, входящие в неё технико-технологические
факторы.
Именно в соответствии с научно-техническим
прогрессом происходит освоение новых
технологий и переоснащение производства.
Современные виды оборудования представляют
собой отличительные черты наукоёмкого
передового производства от производства
индустриального периода.
Растущие энергоёмкость и энерговооружённость
ведут к механизации производства и труда.
На основании существующего технологического
уровня производственных процессов и
используемого оборудования формируются
организационные и административные решения.
Соответственно, по данной причине организационно-административные
факторы в виде самостоятельной подсистемы
объединены с технико-технологическими
в одну группу.
Организация труда, как считают
большинство исследователей и экономистов,
играет роль одного из важнейших факторов
формирования качества трудовой жизни.
Вместе с тем, уровень качества
трудовой жизни зависит от целостности
нормального хода трудового процесса,
так как сбои в данном процессе приводят
к нарушению ритмичности, потери рабочего
времени, отклонению от технологии, что
в итоге ведёт к снижению качества произведённой
продукции, повышению уровня производственного
травматизма.
Ещё к одному немаловажному
фактору качества трудовой жизни, относящемуся
к подгруппе организационно-административных
факторов, отнесены условия и охрана труда.
Условия труда и качество трудовой жизни
имеют явно выраженную зависимость: чем
благоприятней условия труда, тем выше
уровень качества трудовой жизни.
Охрана труда может быть рассмотрена
и как самостоятельный фактор организационно-административной
группы факторов качества трудовой жизни,
и в качестве одного из составляющих интегрального
фактора «условия труда».
Экономические и социальные
факторы формирования качества трудовой
жизни являются не менее значимыми вследствие
возрастающей роли данных факторов в условиях
современной рыночной экономики. Данная
группа факторов включает в свой состав
группу законодательно-экономических
и социально-личностных факторов.
Законодательно-экономические
факторы содержат комплекс законодательных
и нормативных актов, стремительно развивающихся,
изменяющихся и дополняющихся в современных
условиях рыночной экономики. В области
трудовой деятельности наиважнейшая роль
отводиться трудовому законодательству.
Также законодательство призвано
обеспечивать право собственности, являющейся
основой для системы организационно-правовых
форм предпринимательства в стране.
Уровень качества жизни и доходов
влияет на определённые аспекты внутреннего
побуждения в период начала трудовых отношений.
В дальнейшем работник осознаёт
ожидаемые его перспективы в части карьерного
роста и в части оплаты труда пропорционально
приложенным усилиям.
Справедливое и соответствующее
вознаграждение за труд, стимулирование
трудовой деятельности можно отнести
к одному из наиважнейших факторов качества
трудовой жизни, особенно в условиях российской
экономики.
Группа социально-личностных
факторов состоит из факторов, способствующих
обеспечению работников социальными компенсациями
и гарантиями, сохранению здоровья, повышения
профессиональных и квалификационных
навыков, как во время трудового процесса,
так и за его пределами.
Данная комбинация факторов
социального направления с факторами
личностных характеристик оказывает положительное
влияние на трудовую активность при выполнении
определённой работы. Возможность карьерного
роста, повышение содержательности труда,
благоприятный климат в трудовом коллективе,
общественная польза работы – всё это
способствует повышению удовлетворённости
трудом до такого уровня, при котором работа
в данном направлении может стать даже
элементом жизненной необходимости.
Таким образом, качество трудовой жизни —
это совокупность таких форм организации
процесса производства, охраны и условий
труда, которые обеспечивают полное удовлетворение
текущих и будущих социально-трудовых
потребностей, реализацию трудового и
творческого потенциала наемных работников
и удовлетворение интересов собственника.
В данное понятие входит широкий перечень
сегментов, на которые влияют, как субъективные,
так и объективные факторы.
Глава 2. Анализ качества трудовой
жизни в РФ
2.1 Характеристика качества
трудовой жизни в РФ
В рыночной экономике
наибольшее значение приобретает материальная
составляющая качества трудовой жизни.
Надлежащее и справедливое вознаграждение
за труд предусматривает обеспечение
соответствия получаемого работником
дохода принятым в обществе стандартам
достатка и обеспеченности, наличие связи
между оплатой определенных видов труда
и оплатой других видов труда. В современных
условиях в странах с развитой экономикой
это сводится к социальным выплатам и
льготам, являющимся основой по достижению
достатка и обеспеченности, с одной стороны,
и к решению вопроса о вознаграждении
за труд в соответствии со спросом и предложением
по отдельным видам работ и сложившейся
практикой оплаты труда, с другой стороны.
Такой подход ориентирован не только на
обеспечение простого воспроизводства
рабочей силы, но и на удовлетворение более
высоких человеческих потребностей.
В этой связи следует
учитывать, что принципиально важным является
не само по себе повышение номинальной
заработной платы, а рост ее реального
содержания, т.е. покупательной способности
(ПС). В свою очередь ПС заработной платы
является одним из главных индикаторов
качества жизни вообще и качества трудовой
жизни, в частности.9
Причинно-следственная
связь между вознаграждением за труд,
формирующимся в рамках социально-трудовых
отношений, и ростом трудового потенциала
и производительности труда, способствующих
повышению эффективности функционирования
социально-трудовой сферы, как с точки
зрения экономического результата, так
и в смысле субъективно-психологического
восприятия трудовой деятельности, приносящей
удовлетворение работникам и повышающей
их субъективную оценку качества трудовой
жизни показана далее (рис.2)
Рис.2 Взаимосвязь
заработной платы и качества трудовой
жизни в процессе производства материальных
благ и услуг
В 2012 г. среднемесячная
номинальная заработная плата в Российской
Федерации сложилась на уровне 26822 руб. По отношению
к прожиточному минимуму трудоспособного
работника эта величина составляет 381%.10Для сравнения:
в 1990 г. покупательная способность заработной
платы, выраженная через соотношение заработной
платы и прожиточного минимума трудоспособного
работника, составляла примерно 450%, что
означает снижение реальной заработной
платы за 20-летний период на 16,5%. Поэтому
по данным выборочного обследования потребительских
ожиданий населения оценка россиянами
своего материального положения весьма
проблематична.
Удельный
вес работающих бедных в общей численности
малоимущего населения, по данным Росстата,
плавно увеличивается с 2007 по 2013 г. с 59,4%
до 61.3%. Рост этого показателя за указанный
период составил 1,9% (таблица 1). Примечательно,
что за этот же период средняя номинальная
заработная плата в экономике России увеличилась
более чем в 2 раза.
Таблица
1: Изменение средней заработной платы
в экономике и удельного веса работающих
бедных в общей численности малоимущего
населения в 2007-2013 гг.
| |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
Средняя заработная
плата в экономике, руб. |
12548 |
16253 |
18287 |
21192 |
22334 |
26690 |
29543 |
Удельный
вес работающих бедных в общей численности
малоимущего населения, % |
59.4 |
59.6 |
59.9 |
60.5 |
61.2 |
61.2 |
61.3 |
Изменение
средней заработной платы в экономике,
% |
100 |
130 |
113 |
116 |
105 |
120 |
110 |
Изменение
удельного веса работающих бедных в общей
численности малоимущего населения, % |
100 |
100.3 |
100.5 |
101 |
101.2 |
100 |
100.1 |
Более чем
двукратное увеличение средней заработной
платы в экономике по логике должно было
привести к определенным качественным
изменениям, связанным, в частности, с
сокращением масштабов бедности среди
трудоспособного населения. Однако этого
не произошло. Более того, как видно из
приведенных данных, доля работающих бедных
продолжает расти.
Таким образом,
можно подвести небольшой итог. В России
происходит ухудшение материального положения
работающих, статистические данные показывают,
что количество работающих, находящихся
в категории малоимущих с каждым годом
продолжает увеличиваться, происходит
стабильное снижение покупательной способности
граждан, хотя заработная плата с каждым
годом продолжает расти.
2.2 Проблема
качества трудовой жизни в РФ
Высокий уровень бедности
и экономические неравенства относятся
к числу узловых проблем российского общества.
Кризисные явления
в российском обществе вызвали рост преступности,
наркомании, алкоголизма, психических
заболеваний. Весьма широк спектр последствий
бедности и нищеты населения. В числе существенных
факторов следует выделить:
- кризисные явления
в семье: нарушение ее структуры и функций;
- рост числа разводов
и количества неполных семей (В России
из-за разводов более 613 тыс. детей до 18
лет остались без одного из родителей);
- нарастание психоэмоциональных перегрузок у взрослого населения;
- асоциальный образ
жизни ряда семей;
- ухудшение условий
содержания детей;
- распространение жестокого
обращения с детьми, снижение ответственности
за их судьбу.
В последние годы резко
возросло число безработных, малообеспеченных
семей, количество лиц без определенного
места жительства, беженцев, семей, попавших
в трудную жизненную ситуацию и семей
с отрицательным психологическим климатом.
Особой чертой Российской бедности
является тот факт, что бедными являются
не безработные граждане, а работающее
население, причем часть бедных - это Российская
интеллигенция: врачи, учителя, работники
бюджетной сферы.
Проблема бедности в первую
очередь связана с относительно низкой
заработной платой в ряде отраслей экономики.
Примерно 1/3 всех работающих, в первую
очередь занятых в бюджетной сфере, получают
зарплату ниже прожиточного минимума.
Сохраняется проблема низких пенсий.
Говоря о проблеме бедности
в сегодняшней России, стоит, по-моему,
подчеркнуть не только то обстоятельство,
что эта проблема вызывает наибольшую
тревогу и озабоченность населения, но
и то, что она продолжает доминировать
в общественных настроениях, несмотря
на определенные позитивные перемены
в условиях жизни. Как говорит официальная
статистика, темпы роста уровня доходов
опережают темпы роста российской экономики.