Управления занятостью в современных условиях в Республике Беларусь

 

 

 

 

3. Перспективные направления  политики занятости в переходный  период

 

        За время своей деятельности государственная служба занятости накопила огромный опыт борьбы в области заянтости, который целесообразно продолжить и распространить на возрастающие объемы безработицы в связи с возможным высвобождением работников из производства.

      Чтобы не произошло взрыва социальной напряженности в стране в случае роста открытой безработицы, необходимо начать работу по высвобождению с предприятий и трудоустройству избыточных работников совместными усилиями нанимателей, органов государственной службы занятости, участников института социального партнерства. На уровне предприятий это означает активную кадровую работу по проведению анализа внутренних рынков труда предприятий, сегментации персонала предприятия, определению размера и структуры избыточной численности персонала, размера вакансий и качественных характеристик персонала на их замещение, по составлению заявки в службу занятости о наличии свободных мест и вакансий.

       Наиболее сложным является вопрос о разработке мероприятий в трудоизбыточном сегменте (предприятии). Здесь необходимо сделать оптимальный выбор из возможных альтернатив: высвобождение персонала; сохранение персонала и финансовая поддержка предприятия; развитие самозанятости вне предприятия.

Важным элементом регулирования  занятости на региональном уровне должны стать разработка и принятие пакета специализированных подпрограмм в  рамках областных программ занятости  населения. К разработке таких программ необходимо привлекать не только соответствующих  специалистов областных, региональных служб занятости и органов  исполнительной власти, но и специалистов региональных учебных заведений, занимающихся данной тематикой, областных объединений  работодателей и профсоюзов, руководителей  и специалистов заинтересованных предприятий.

Наиболее актуальными для Беларуси представляются следующие направления:

 

- разработка комплекса мероприятий  по определению, высвобождению  и трудоустройству избыточного  персонала трудоизбыточных предприятий;

- разработка взаимоувязанного  комплекса мероприятий по подготовке  и трудоустройству работников  для трудонедостаточных предприятий (регионов);

- разработка мероприятий по  кадровому обеспечению реструктуризации  предприятий города;

- разработка комплекса мер поддержки  местными органами власти развития  различных форм самозанятости населения, управления отраслевой структурой малого и среднего частного предпринимательства;

- разработка комплекса мер содействия  внутрирегиональной миграции населения с целью более эффективного перераспределения предложения труда в пределах региона.

        Комитету по занятости населения Республики Беларусь можно предложить следующие меры для регулирования эффективной занятости:

- повысить размер пособия по  безработице;

- ввести систему страхования  риска безработицы;

- ввести систему профилирования  безработных, особенно маргинальных  слоев.

       Для реализации указанных мероприятий недостаточно существующей нормативно-правовой базы. Необходимо принятие новых документов:

1.   на макроуровне – внесение  дополнений в закон о банкротстве  предприятий, в закон о социальном  банкротстве, в положение о  взаимодействии профсоюзов с  нанимателями при проведении  массовых сокращений;

2.   на региональном уровне  – разработка положения о взаимодействии  органов государственной службы  занятости с предприятиями, участниками  института социального партнерства,  органами исполнительной власти  при проведении сокращений работников  и при банкротстве предприятий;  внесение дополнений в Положение  о городских (региональных) центрах  занятости населения, в должностные  инструкции их сотрудников;

 

3.   на уровне предприятий  – изменение положения об отделе  кадров, внесение дополнений в  должностные инструкции его сотрудников, принятие методических указаний для выполнения аналитической работы. Традиционные отделы кадров отечественных предприятий такую политику регулирования занятости разработать и реализовать пока не в силах. Поэтому важными являются соответствующая организация кадровой функции на предприятии, внесение необходимых изменений в организационную структуру управления предприятием и отдела кадров, а также подготовка руководителя и сотрудников службы управления персоналом.

        Реализация указанных мероприятий имеет смысл только при соответствующей макроэкономической среде, ориентированный на реальные рыночные преобразования в экономике и состоящей в поддержании факторов, способствующих эффективной занятости.

        К числу таких факторов в Республике Беларусь можно отнести:

1.   трансформацию отношений  собственности путем разгосударствления  и приватизации, развития малого  и среднего частного бизнеса; 

2.   равноправие всех форм  собственности и условий хозяйствования  для всех субъектов хозяйствования;

3.   облегчение правил и  процедуры регистрации субъектов  хозяйствования;

4.   образование и обучение;

5.   участие в международном  разделении и кооперации труда; 

6.   инвестиционно-структурную  и финансово-кредитную политику  государства, ориентированную на  обеспечение эффективной занятости.

       Совокупность указанных факторов будет способствовать формированию рациональной структуры размещения и использования человеческого капитала страны благодаря активизации важнейшего рыночного механизма межотраслевого, внутриотраслевого и территориального перераспределения занятости по критерию экономической эффективности – механизма конкуренции и банкротства предприятий, при котором приоритетное развитие получают те формы занятости, которые обеспечивают выпуск качественной и конкурентоспособной продукции (услуг) и высокую доходность труда.

 

 

Заключение 

 

Тема данной курсовой работы касается вопросов управления занятостью в современных  условиях в Республике Беларусь. По результатам анализа можно сделать  некоторые заключения.

       При выборе путей формирования рынка труда надо исходить из необходимости изучения и анализа внутренних закономерностей, присущих развитию занятости и сохраняющихся в условиях рыночной экономики, поскольку многие факторы, влияющие на важнейшие параметры занятости, зависят непосредственно от человека (численность населения, его половозрастная структура, расселение населения в городской и сельской местностях и т.д.).

      Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В этой связи следует выделить два блока проблем:

1)  оживление экономической ситуации  и инвестиционной активности  в стране, создание условий для  динамичного движения капитала, разработка мер по развитию  системы рабочих мест и увеличению  потребности предприятий и организаций  в рабочей силе;

2)  совершенствование системы  оплаты труда, расширение возможностей  получения населением дополнительных  доходов (дивиденды от ценных  бумаг, проценты по вкладам  и т.д.), развитие системы социальных  пособий, дотаций и льгот, снижающих  потребность в труде отдельных  социально-демографических групп  населения, особенно женщин, учащейся  молодежи и пенсионеров. 

         Существенное влияние на ситуацию на республиканском и региональном рынках труда оказывает своевременное решение проблем подготовки и переподготовки кадров. На данном этапе перехода к рыночной экономике следует акцентировать внимание на двух взаимосвязанных вопросах: что изменится в профессиональном образовании в новых условиях и как защитить профессиональное образование от влияния сиюминутных интересов. Поскольку возникает очередное противоречие между формальным и реальным образованием. Учебные заведения готовят кадры, практически не интересуясь ситуацией на рынке труда, касающейся тех или иных профессий и специальностей. В то же время работодателя в первую очередь интересует вопрос, не какой у нанимаемого работника диплом, а что конкретно он умеет делать. Разрешение указанного противоречия во многом будет способствовать стабилизации ситуации на рынке труда.

         Особую актуальность приобретают в настоящее время вопросы совершенствования государственной статистики в области занятости населения, формирования и регулирования рынка труда. Остро ощущается отсутствие статистической информации по вопросам использования рабочей силы на негосударственных (коммерческих) предприятиях и в организациях, развития на них процессов подготовки и переподготовки кадров, совершенствования условий и оплаты труда и т.д. В работе статистических органов в области занятости населения наблюдается уделение наибольшего внимания изучению проблем безработицы и социальной защиты лиц, нуждающихся в трудоустройстве. В то же время не уделено внимание вопросам эффективности использования рабочей силы на предприятиях и в организациях различных форм собственности, движения рабочих мест, подготовки и переподготовки кадров на региональном уровне и т.д.. Подобные статистические исследования помогут, в частности, выявить, как развитие новых форм собственности будет влиять на изменение отраслевой структуры занятости, на многообразие различных видов деятельности населения.

Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной  занятости как важной социальной гарантии для экономически активного  населения является важнейшим аспектом государственной политики занятости, механизм формирования которой будет  постоянно совершенствоваться применительно  к новым условиям развития рыночной экономики, структурной перестройки  производства, формирования эффективной  социальной политики.

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Закон Республики Беларусь от 30.05.1991г. № 828-XII «О занятости населения Республики Беларусь».

2. Ванкевич Е.В. Экономические проблемы становления рынка труда. Мн.: Мисанта, 1996. – 68 с.

3. Лебедева С.Н. Экономика и организация труда. Мн.: Мисанта, 2002. – 165 с.

4. Лобкович Э.И. Переходная экономика: сущность, проблемы, особенности в Беларуси. Мн.: БГЭУ, 2000.—70 с.

5. Социально-экономическая статистика. Учебное пособие. Под общ.ред. Нестерович С.Р. – Мн.: БГЭУ, 2000г. – 231с.

6. Антосенков Е.Г. От обслуживания безработицы – к активной государственной политике занятости // ЭКО. – 1999. - № 2. – с. 123-125.

7. Ванкевич Е.. Градообразующие предприятия: напряжение на рынке труда не падает // Национальная экономическая газета. – 2004. – 26 ноябр. (№ 91). – с. 22.

8. Ванкевич Е.В. Безработица в Беларуси: особенности изучения и управления // Белорусский экономический журнал. – 2001. - № 4. – с. 81-90.

9. Вешторт В. Безработных станет меньше: однако это будет иметь и негативные последствия // Национальная экономическая газета. – 2005. – 28 янв. (№ 6). – с. 1.

10. Пилуй М. Скрытая и частичная безработица: сущность, причины и масштабы // Белорусский банковский бюллетень. – 2003. – 7 июля (Вып. № 25). – с. 46-54.

11. Сверж А. Финансовые вопросы социальной политики // Финансы, учет, аудит. – 2003. - № 5 – с. 13-19.

12. Скуратович К. Средний возраст – как у Христа // Белорусский рынок. – 2005. – 5 сент. (№ 34). – с. В21.

13. Труд и занятость в Республике Беларусь: стат. сб./ М-во статистики и анализа РБ; редкол.: В. Г. Михно [и др.]. – Мн.: Минстат РБ, 2004. – 407 с.

14. Аналитические материалы www.tut.by по актуальным проблемам занятости

 

 

 

приложение