Уровень и факторы повышения производительности труда

Содержание.

Введение. 

ГЛАВА 1. Теоретические основы повышения  производительности труда на предприятии………………………………………………………………….5

1. Сущность закона экономии рабочего времени и роста производительности труда………………………………………………….5
2. Показатели производительности труда……………………………11
3. Основные условия и факторы повышения производительности труда………………………………………………………………………...15

ГЛАВА 2. Уровень и факторы повышения  производительности труда………..19

2.1. Организационно-правовой  статус предприятия и его экономическая  характеристика……………………………………………………………..19

2.2. Уровень  производительности труда………………………………….25

2.3. Условия  и факторы роста производительности  труда……………...27

2.4. Соотношение  темпов роста производительности  труда

       и его оплата…………………………………………………………….30 

Выводы  и предложения……………………………………………………………32 

Библиографический список………………………………………………………..34 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                      Введение

     Переход к рыночным отношениям способствовал  расширению прав сельскохозяйственных товаропроизводителей, определению форм оплаты труда и ежемесячного авансирования, исходя из принципов хозрасчета.

     В современных условиях все большее  значение приобретает повышение  экономической эффективности сельскохозяйственного  производства на основе роста производительности труда.

     Аграрный  сектор экономики страны выступает  важнейшей сферой материального  производства. Здесь создается около 1/3 валового продукта, свыше 40% национального  дохода и формируется 75% фонда потребления.

     Рост  материального благосостояния людей связан с повышением производительности труда в АПК. Рост производительности труда в сельском хозяйстве позволит решить главные задачи: добиться устойчивого роста производства и надежного снабжения страны продовольствием и сельскохозяйственным сырьем.

     В данной курсовой работе анализируется  производительность труда на предприятии  и в основных отраслях производства на примере ОАО «Загаринское»  Барышского района.

      Объектом  исследования является ОАО «Загаринское».

      Предметом исследования является производительность труда на предприятии ОАО «Загаринское».

     Цель  работы – на основе расчетов выявить  неиспользованные резервы производительности труда и предложить меры по их вовлечению и обосновать пути повышения производительности труда в ОАО «Загаринское».

     Задачи  работы:

     1. Теоретически обосновать тему  «Производительность труда и  основные меры по её повышению»: раскрыть сущность закона экономии  рабочего времени и роста производительности  труда; рассмотреть показатели  производительности труда, основные условия и факторы повышения производительности труда.

     2. Дать краткую организационно-экономическую  характеристику ОАО «Загаринское»  за 2006-2008 гг.

     3. Определить уровень производительности  труда на предприятии ОАО «Загаринское»,  условия и факторы её роста, а также соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты.

     Сделать выводы и предложения.

     В работе представлен список литературы, на который сделаны ссылки в указанном  материале.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1. Теоретические основы повышения производительности труда на предприятии.

1. Сущность закона экономии рабочего времени и роста производительности труда.

 

     Закон экономии рабочего времени — это  один из всеобщих экономических законов, который характеризует источник и способ повышения эффективности общественного производства. Экономия рабочего времени является обобщающей мерой экономических ресурсов общественного развития. Всякая экономия, в конечном счете, сводится к экономии времени.

     Содержание  закона экономии рабочего времени включает в экономию живого и овеществленного труда, т. е. сбережение как рабочего времени, затраченного в данный период, так и результатов затрат рабочего времени прошлых периодов. Конкретными формами проявления закона экономия рабочего времени выступают:

     - рост производительности труда;

     - улучшение использования машин  и оборудования;

     - снижение материалоемкости производства;

     - оптимизация хозяйственных пропорций.

     Действие  закона экономии рабочего времени распространяется не только на рабочее время, но и на часть внерабочего времени. Прежде всего, в сферу его действия входит время на выполнение семейно-бытовых обязанностей, которое находится за пределами собственно времени производства. В таком случае формами проявления закона экономии рабочего времени также являются: механизация домашних работ и улучшение бытового обслуживания, сокращение времени на транспорт, на осуществление покупок, на самодеятельный ремонт жилья и приусадебных построек, на ремонт обуви, на стирку, на уход за детьми и престарелыми.

     Выделяют  две формы осуществления закона экономии рабочего времени:

     1) стихийная. В этом случае повышение  эффективности складывается как  результат взаимодействия потерь  и сбережения ресурсов;

     2) планомерная (сознательная). В этом  случае закон действует в форме режима экономии.

     Соотношение стихийной и планомерной форм, характер и социально-экономические  результаты действия закона экономии рабочего времени в решающей степени  определяются способом производства.

     Высшим  критерием экономии рабочего времени при капитализме является рост производимой прибавочной стоимости, величина получаемой прибыли. При производстве, основанном на коллективных формах собственности, закон экономии рабочего времени становится первым экономическим законом. В этих условиях открываются принципиально новые возможности сбережения времени и всех видов ресурсов:

     - устраняется паразитическое потребление  отдельных мольных слоев и  групп;

     - воспроизводство освобождается  от узких критериев эффективности;

     - режим экономии сознательно сокращает нормативные (удельные) затраты живого и прошлого труда;

     - осуществляется интенсификация  общественного воспроизводства;

     - все большую роль приобретает  фактор времени. Он предполагает  точный учет сроков осуществления  проектов, выбор вариантов, которые дадут быструю отдачу, выработку мер для поощрения за экономию времени и строгих санкций за его расточительство, устранение лишних звеньев и бюрократических процедур; обеспечение оперативного принятия решений.

     Действие  закона экономии рабочего времени выражается в таком сокращении времени производства необходимого продукта при одновременном росте его физического объема, которое служит предпосылкой всестороннего развития и проявления творческих способностей человека. Это связано с увеличением свободного времени.

     Закон экономии времени проявляется, прежде всего, в экономии рабочего времени, в росте производительности труда. Производительность труда — это  плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Понять сущность производительности труда можно, исходя из учения о двойственном характере труда. Труд товаропроизводителя, с одной стороны, является конкретным, а с другой, — абстрактным.

     Под производительностью труда понимается степень результативности конкретного труда. Поэтому производительность труда измеряется количеством потребительных стоимостей (продукции), произведенных за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, которое затрачивается на производство единицы продукции.

     Из  этого определения следует, что понятие производительности труда относится только к конкретному труду. Производительная сила труда всегда принадлежит только живому труду. Только живой труд может создавать потребительные стоимости. Прошлый труд сам по себе никакой производительностью не обладает.

     Вместе  с тем в производстве любого продукта участвуют два вида труда:

     - живой труд, т. е. труд, затрачиваемый  рабочим в самом процессе производства этого продукта;

     - прошлый труд, который был затрачен  на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции (частично — здания, машины и полностью — сырье, топливо, энергия, материалы).

     Прошлый труд служит условием для достижения определенного уровня производительности конкретного труда.

     Производительность труда выражает экономию paбочего времени. А оно вбирает в себя как живой, так и прошлый труд. Поэтому наряду с производительностью живого труда возникает необходимость определять и производительность сего затраченного труда: и живого, и прошлого. В связи с этим различают производительность индивидуального труда и производительность всего общественного труда.

     Производительность  индивидуального труда — это  производительность конкретного живого труда. Она исчисляется на отдельных предприятиях и отдельных отраслях. Она измеряется количеством продукции, произведенной в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Здесь имеются в виду рабочее время, затраченное только на данном предприятии, т. е. затраты живого труда. В качестве примера показателей производительности индивидуального труда можно привести:

     - выработку продукции растениеводства  или животноводства на одного занятого в этой отрасли;

     - затраты рабочего времени в  человеко-часах на 1 ц. зерна, свеклы, картофеля, молока, прироста животных.

     Однако  для характеристики результативности производства на уровне макроэкономики недостаточно иметь только показатели производительности индивидуального труда. И вот почему: этот показатель не учитывает экономию прошлого труда. И поэтому не показывает, имеет ли в обществе, место действительный рост производительности труда, или имеет место простое его перемещение из одной отрасли макроэкономики в другую. Например, 10 000 работников высвободились из сельского хозяйства в результате применения новой техники. В сельском хозяйстве произойдет рост производительности индивидуального труда. Скажем далее, что все эти работники оказались вовлеченными в отрасль сельскохозяйственного машиностроения, которое поставляет селу технику. Если производство продукции в этих отраслях остается неизменным (а число работающих здесь осталось прежним, просто 10 000 человек переместились из одой отрасли в другую), то производительность общественного труда остается неизменной.