Условия труда и пути их совершенствования

При оценке степени действия шума и вибрации на здоровье и работоспособность  человека учитываются определенные показатели. Так, звуки частотой 2000 – 4000 Гц оказывают утомляющее действие уже при 80 ДБ. Отмечается стойкое  понижение слуха при воздействии  шума тоном 4096 Гц (независимо от частоты  шума). Вместе с тем шум интенсивностью более 90 ДБ даже при низкой частоте  оказывает утомляющее действие.

Проведенными исследованиями и  анализом статистических данных установлены  погрешности шума на производстве,  влияние на работоспособность (табл. 1).

 

Таблица 1 – Соотношение частоты колебаний  и уровня звука

 

Частота колебаний, Гц	Уровень звука, дБ
200	20
800	10
1200	2
2000	1,5

 

В санитарных нормах промышленных предприятий предусмотрены  предельно допустимые величины звукового  давления.

На основе экспериментальных данных установлено: при шуме, интенсивность  которого около 80 - 90 ДБ, продолжительность  работы должна составлять в течение  рабочего дня не более 4 ч. при 100 дБ - не свыше 3 ч.⁶

Оценивая такой санитарно-гигиенический  фактор как освещение рабочего места, во внимание принимаются следующие особенности. При создании оптимальных условий для деятельности зрительного анализатора необходимо учитывать, что эффективность зависит не только от освещенности, но и от таких важных функций глаза, как контрольная чувствительность, острота зрения, быстрота различения деталей и устойчивость ясного видения. Известно, что максимальной контрастной чувствительности (способность глаза различать яркость окрашенной поверхности) обеспечивается яркостью фона в пределах 100 – 3200 Кд/м². За пределами этих величин она понижается. На контрастную чувствительность влияют размеры осматриваемых поверхностей.

Также на работоспособность человека оказывает  большое влияние чистота воздушной  среды, производственные излучения.

Комплексная оценка условий труда на основе специальных  исследований факторов производственной среды проводится при аттестации рабочих мест.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Анализ условий труда на предприятии ОАО «Саянскхимпласт»

1. Характеристика предприятия

ОАО «Саянскхимпласт» - это современная, динамично развивающаяся компания, один из лидеров химического комплекса России. На протяжении последних лет предприятие постоянно увеличивает выпуск товарной продукции, активно занимается модернизацией и расширением существующих производств и рассматривает возможности строительства новых производственных мощностей.

Промплощадка ОАО «Саянскхимпласт» расположена на территории Иркутской  области в 260км северо-западнее города Иркутска на левом берегу реки Ока в 8км от г. Зима. Размещение ОАО "Саянскхимпласт" в данном регионе обусловлено благоприятным стечением следующих факторов:

• практически неограниченны запасы поваренной соли, расположенные прямо на промплощадке;
• исключительные топливно-энергетические возможности региона;
• непосредственная близость промплощадки к Восточно-Сибирской железной дороге;
• возможность поставок сырья (этилена) от Ангарской нефтехимической компании.

Предприятия ОАО "Саянскхимпласт" производят:

• поливинилхлорид суспензионный(ПВХ),
• соду каустическую,
• кабельные пластикаты,
• стеновые панели,
• кабельные каналы,
• трубы гибкие, гофрированныена основе ПВХ,
• отбеливатель "Белизна".

В открытом акционерном обществе ОАО  «Саянскхимпласт» четыре дочерних предприятия, из них три предприятия со 100% участием ОАО «Саянскхимпласт».

ЗАО «Аква» - зарегистрировано 02.06.2006г. в г. Саянске  Иркутской области. Общество занимается добычей и реализацией минеральной  воды.

ЗАО «Химсода» - зарегистрировано 30.12.1999г. в г. Саянске  Иркутской области. Предприятие  производило каустическую соду, хлор жидкий и абгазный, соляную кислоту. В настоящее время деятельность по выпуску химической продукции  прекращена, основные средства переданы в аренду ОАО «Саянскхимпласт».

ЗАО «Пресс-сервис» - зарегистрировано 22.02.1999г. в г. Саянске Иркутской  области. Общество занимается выпуском и распространением печатного издания  газеты «Новые горизонты», выпуском телевизионных  программ.

ЗАО «КРИОПЛАСТ» - зарегистрировано 3.11.2007г. в г. Москве. Основными видами деятельности являются: извлечение гелия из природного газа; производство газообразного и жидкого  гелия.

ООО НИИЦ «Синтез» - зарегистрировано 07.02.2006г. в  г. Москве. Общество занимается выполнением  научно-исследовательских и опытно-конструкторских  работ, направленных на решение экологических  задач; разработкой и внедрением предложений для развития производства хлора и каустической соды, ВХ-ПВХ; исследованием природного газа и  его компонентов для глубокой переработки; переработкой ПВХ; разработкой  технологий по переработке и уничтожению  химических отходов и загрязняющих веществ; решением научно-технических  и технико-экономических задач, связанных  с модернизацией и развитием  действующих и созданием новых  химических производств.

Рисунок 1 - Информация о группе предприятий.

 

 

 

 

 

 

 

Организационно-правовая форма предприятия:

Высшим  органом управления предприятия  является общее собрание акционеров. Акционерное общество ежегодно проводит общее собрание акционеров, на котором  решаются вопросы, отнесенные законом  РФ об акционерных обществах и  уставом АО к компетенции общего собрания. Совет Директоров акционерного общества (в составе семи человек) осуществляет общее руководство  и вырабатывает стратегические направления  деятельности АО. Оперативной деятельностью  АО руководит Генеральный директор, избираемый общим собранием акционеров ОАО «Саянскхимпласт». Уставный капитал ОАО «Саянскхимпласт» составляет примерно 1 306 000 000 рублей.

 

 

 

2. Анализ состояния условий труда

Данные представлены за 2010 год.⁷

В 2010 году в соответствии с утвержденным графиком проведена аттестация и оформлены  карты аттестации 898 рабочих мест, из них аттестовано с допустимыми  условиями труда – 731 рабочее  место, с вредными условиями труда - 167 рабочих мест. Результаты аттестации учитываются при разработке мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников ОАО «Саянскхимпласт», которые являются обязательным приложением к коллективному договору.

В течение  года проводились профилактические медицинские осмотры, обследование стажированных работников, прививки от гриппа и клещевого энцефалита, витаминизация работников, занятых  на работах с вредными и особо  вредными условиями труда.

Также в 2010 году проведены работы по улучшению  состояния воздушной среды в  производственных помещениях производства ПВХ. В рамках мероприятий по охране труда были приобретены средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства. В течение всего года работники обеспечивались молоком и лечебно-профилактическим питанием.

Для повышения  уровня промышленной безопасности произведена  замена 26 единиц технологического оборудования; получены разрешения на применение на 141 единицу оборудования, изготовленного на РМП; получены положительные заключения экспертизы промышленной безопасности на 204 технических устройства, находящихся  в эксплуатации.

Для мотивации  вовлечения персонала предприятия  в работу по охране труда в течение 2010 года выплачивались денежные вознаграждения:

• ежемесячно в качестве надбавки в размере 10% к тарифной ставке или окладу уполномоченным по охране труда;
• единовременно уполномоченным по охране труда подразделений-победителей по итогам смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда»;
• единовременно коллективам подразделений-победителей по итогам смотра-конкурса «Подразделение высокой культуры производства»;
• по итогам каждого месяца коллективам подразделений, достигшим высоких результатов в профилактической работе по охране труда и промышленной безопасности, 5% от фактического тарифного фонда оплаты труда подразделения за последний месяц перед отчетным.

ОАО «Саянскхимпласт» постоянно повышает экологическую  безопасность производства за счет внедрения  экономически эффективных и природоохранных  технологий и мер, направленных на предупреждение и последовательное снижение негативного  воздействия производства на окружающую среду. Природоохранная деятельность предприятия осуществляется в соответствии с требованиями природоохранного законодательства, нормативных документов, разрешительной документации, связанной с использованием объектов природной среды, направлена на рациональное использование природных ресурсов, обеспечение качества окружающей среды в регионе расположения предприятия.В 2010 году предприятием не превышен разрешенный объем выбросов в атмосферу. Выдерживаются установленные предприятию лимиты забора воды, нормативы сброса загрязнений в водоем, атмосферу, нормативы образования и лимиты размещения отходов. Превышений предельно-допустимых концентраций загрязняющих веществ на границе санитарно-защитной зоны нет. Качество воды водоема в контрольном створе соответствует государственным санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам. Данная оценка подтверждена актами проверок Саянского межрайонного отдела Центра лабораторных анализов и технических измерений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Методы совершенствования условий труда на предприятии
1. Рекомендации

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации  возлагаются на работодателя.⁸ Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты и т.д.

Основными мерами по снижению физической и нервно-психической  напряженности являются следующие:

• Повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники;
• Совершенствование организации рабочих мест;
• Организация приемов и методов труда;
• Оптимизация темпа работы;
• Оптимизация режима труда и отдыха;
• Улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда;
• Научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания с учетом объема информации, который работник может правильно воспринять, переработать и принять своевременное и правильное решение;
• Чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.);
• Чередования работ, требующих преимущественно умственных нагрузок с работами физическими;
• Чередование работ разной сложности и интенсивности;
• Оптимизация режимов труда и отдыха;
• Предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;
• Ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены);
• Компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие.