Формы и системы оплаты труда в строительной организации

 

 

 

 

 

 

2. Доплаты в  связи с отклонениями от нормальных условий работы

Для правильного  расчета заработной платы на предприятии  должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют  дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим  расценкам на сдельную работу.

Доплаты - это выплаты  компенсирующего характера, связанные  с режимом работы и условиями  труда.

При выполнении работ в  условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной  квалификации;

при совмещении профессий;

при работе -

- в сверхурочное  время, 

- в ночное  время, 

- в праздничные дни  и других,

предприятия, учреждения, организации обязаны производить  работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты  устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда), при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

 

2.1 Доплата за работу в ночное время

Ночным считается время  с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 48 КЗоТ при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в ночное время  не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; другие категории работников, в соответствии с законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Вся работа в ночное время  оформляется установленными на предприятии  первичными документами и оплачивается согласно тарифной сетке (ставкам) или  сдельным расценкам.

Дополнительно к этому  каждому работающему по данным табеля за отчетный месяц подсчитывается количество часов, отработанных в ночное время, с оплатой их в размере 20 % тарифной ставки рабочего-повременщика или сдельщика соответствующего разряда. При двух- и трехсменном режиме работы устанавливаются доплаты за работу в вечернюю смену в размере 20 %, а за работу в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.

В соответствии со статьей 90 работа в ночное время (ст. 48 КЗоТ) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия, учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

2.2 Оплата труда за работу в сверхурочное время

Работа в сверхурочное время может производиться только с решения местного комитете профсоюза.

Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.).

Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе оформленный приказ (распоряжение) по предприятию, организации и оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого:

• за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

• а за последующие  часы - не менее чем в двойном  размере за каждый час сверхурочной работы.

Для учета работающих сверхурочно применяется форма №Т-15 или такие работы оформляются табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого  работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 56 КЗоТ РФ).

 

2.3 Оплата работы в праздничные дни

В праздничные дни  допускаются работы, приостановка которых  невозможна по производственно-техническим  условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни:

1,2 января - Новый год; 

7 января - Рождество Христово;

8 марта - Международный  женский день;

1 и 2 мая - Праздник  Весны и Труда; 

9 мая - День Победы;

12 июня - День принятия  Декларации о государственном  суверенитете РФ;

7 ноября – День  примирения и согласия 

12 декабря - день принятия  Конституции РФ.

При совпадении выходного  и праздничного дней выходной день переносится на следующий после  праздничного рабочих день.

Работа в праздничные  дни оформляется приказом руководителя предприятия без согласования с  профсоюзным органом.

Оплата за работу в праздничные дни производится:

• рабочим- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам за фактически изготовленную продукцию;

• работникам с часовыми и дневными тарифными ставками - в двойном размере;

• работникам с месячным окладом - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени, и одинарной сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы.

С согласия работающего  денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере (ст. 89 КЗоТ РФ).

2.4 Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

Выполнение работником на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий.

Работникам, выполняющим на одном  и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника  устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон (ст. 87 КЗоТ РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Удержания и вычеты  из заработной платы

Из начисленной работникам заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда  и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:

- обязательные удержания, 

- удержания по инициативе организации. 

В соответствии с действующим законодательством  из начисленной заработной платы  производятся удержания по распоряжению администрации:

- для возвращения аванса, выданного  в счет заработной платы; 

- для возврата сумм, излишне  выплаченных вследствие счетных  ошибок;

- дня погашения неизрасходованного  и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания.

В этих случаях, администрация вправе сделать распоряжение об удержании  не позднее одного месяца со дня  окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты:

- при увольнении работника до  окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил  отпуск, за неотработанные дни  отпуска. 

Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию:

- при возмещении ущерба, причиненного  по вине работника предприятию,  в размере, не превышающем его  среднего месячного заработка  (ст. 122 КЗоТ РФ).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

После того как  из заработной платы произведено  удержание налога на доходы физических лиц, с оставшейся суммы производятся:

• удержания, предусмотренные  законодательством,

• в случае наличия  в бухгалтерии в адрес работника  исполнительных листов; документов штрафного содержания; выплаты кредитов;

• иные удержания  из заработной платы работников для  погашения их задолженности предприятию  по распоряжению администрации, если работник не оспаривает основания и размера удержания (ст. 124 КЗоТ РФ).

Статья 125 КЗоТ РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы.

При каждой выплате  заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных  законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании  из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 5-10 % заработка.

Однако эти  ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Не допускается  удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (ст. 126 КЗоТ РФ).

3.1 Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц

В соответствии с гл. 28 Налогового кодекса РФ (далее  НК РФ) из заработной платы удерживается налог на доходы с физических лиц.

Плательщиками налога на доходы являются:

- физические  лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ,

- физические  лица, получающие доходы от источников  в РФ, не являющиеся налоговыми  резидентами Российской Федерации. 

Налоговым периодом является календарный год. Таким  образом, налог на доходы рассчитывается ежемесячно нарастающим итогом за полный календарный год. Ежемесячно бухгалтерия определяет сумму налога на доходы, подлежащую перечислению в бюджет с зачетом ранее уплаченных сумм с начала года.

Ставки налога с 01 января 2001г. зависят только от вида дохода, а не от суммы дохода. В  настоящее время применяются следующие виды налоговых ставок:

1) Налоговая  ставка устанавливается в размере  30% в отношении: 

дивидендов;

- доходов, получаемых  физическими лицами, не являющимися  налоговыми резидентами Российской  Федерации. 

2) Налоговая  ставка устанавливается в размере 35% в отношении:

- выигрышей,  выплачиваемых организаторами лотерей,  тотализаторов и других основанных  на риске игр (в том числе  с использованием игровых автоматов);

- стоимости  любых выигрышей и призов, получаемых  в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения размеров, указанных в п.28 ст. 217 НК РФ;

- страховых  выплат по договорам добровольного  страхования в части превышения  размеров, указанных в п. 2 ст. 213 НК  РФ;

- процентных  доходов по вкладам в банках  в части превышения суммы, рассчитанной  исходя из трех четвертых действующей  ставки рефинансирования Центрального  банка Российской Федерации, в  течение периода, за который  начислены проценты, по рублевым  вкладам и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте;

- суммы экономии  на процентах при получении  налогоплательщиками заемных средств  в части превышения размеров, указанных в п.2 ст. 212 НК РФ.

3) остальные  доходы облагаются по ставке 13%.

К видам доходов, необлагаемых налогом на доходы, относят государственные пособия, кроме пособий по временной нетрудоспособности; выходные пособия при увольнении и др. виды дохода, определенных ст.217 НК РФ.