Формы и системы оплаты труда в строительной организации

чет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ.
Кодекс законов о труде РФ является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

Введение…………………………………………………………..…………………3
1. Формы оплаты труда……………………………………………………….….5
1.1 Тарифная система…………………………………………………………5
1.2 Сдельная и сдельно–премиальная системы оплаты труда ………...…..6
1.3 Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда ……..........7
1.4 Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда…..…8
1.5 Премии………………………………………………………………...…...9
2. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы…..........14
2.1 Доплата за работу в ночное время ………………………………….......14
2.2 Оплата труда за работу в сверхурочное время ………………………...16
2.3 Оплата работы в праздничные дни ……………………………………..16
2.4 Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников ………………………………………………...17
3. Удержания и вычеты из заработной платы …………………………………...19
3.1 Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц …………..…….20
3.2 Учет расчетов по единому социальному налогу ……………………....23
3.3 Удержания за причиненный материальный ущерб………………..…..25
4.Практическая часть………………………………………………………………29
Заключение …………………………………………………………………………33
Словарь терминов………………………………………………………………….36
Список используемой литературы……………………………………………….37