Формы и системы оплаты труда в строительной организации

  

g - количество изготовленных изделий;

t - время, потраченное на изготовление иделий;

Сч - часовая тарифная ставка;

 

 

 

 

3. Расчет заработка  за 2 праздничных дня

  Дано:                                  Решение:

 

О = 47 000 руб.                  1) 47000 : 20дн. = 2 350 руб/день

Тпр = 2 дн.                        2) З/п = 2350 руб\день*2*2 = 9 400 руб.

Тн = 20 дн.

З/п - ?                          Ответ: Заработок за 2 праздничных дня = 9 400 руб.

 

О - должностной оклад;

Тн - количество рабочих  дней;

Тпр – отработанные праздничные  дни;

 

3. Расчет суммы заработка и суммы пособия по временной нетрудоспособности

 

    Дано:                                  Решение:

 

Сп = 188 000 руб.               1) Сд. з = 188 000 руб : 365дн. = 516 руб.

Тпр =1 день                       2) Сд. з2 = 516 руб. * 0,8 = 413 руб.

Тн = 20 дн.                         3) Сп = 413 * 17 = 7 021руб.

Тб = 17 дн.                         4) З/п = 188 000 : 20 дн. = 9 400 руб.

 

Сп - ?

З/п - ?                    Ответ: - сумма заработка =  9 400 руб.;

                                сумма пособия по временной  нетрудоспособности = 7 021 руб.

 

Сп – сумма пособия;

Тпр – количество праздничных  дней;

Тн – количество рабочих  дней;

Тб – количество больничных дней.

2. Определить коэффициент  выбытия, текучести, постоянства  кадров и среднесписочную численность  работников за квартал и за  год

 

Дано:                                      Решение:

 

Nппп = 250 чел.                1) Ко.выб = =131/250 =  0,6 чел = 60%

Nвыб. = 131чел.              

Nвыб. изл. об. = 34 чел.   2) К тек. = = 64/250= 0,26 чел. = 26%

Nвп = 152 чел.

Nппп я = 252чел.             3) К пк = = 129/250= 0,51  чел. = 51%

Nппп ф = 254 чел.

Nппп м = 255 чел.            4) Nппп кв = N мес./3 = 761 чел./3 = 254 чел.

К о. выб. - ?                         N мес. = 252 чел+254чел+255чел = 761 чел.

К тек. - ?   Nппп кв =  ?           Nппп год =  Nппп кв/4  = 64 чел.

К пк - ?     Nппп год =  ?

 

Nппп – среднесписочная численность работников;

Nвыб – количество выбывших работников;

Nвыб. изл. об. – количество выбывших работников по излишнему

обороту за отчетный период;

Nвп – количество, проработавших весь период;

К о. выб - коэффициент  выбытия кадров;

К тек – коэффициент  текучести кадров;

К пк - коэффициент постоянства  кадров

Nппп кв. – среднесписочная численность работников за квартал;             

Nппп год - среднесписочная численность работников за год.

 

Заключение

Подводя итог написанной мною работы необходимо обратить внимание на следующие ключевые моменты, связанные с учетом труда и заработной платы в строительстве.

Учет труда  и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

При оплате труда  рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная  система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

Различают основную и дополнительную заработную плату.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

• тарифной системой;

• нормированием  труда;

• формами оплаты труда.

Тарифная система  позволяет качественно оценить  труд, обеспечить соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

Нормирование  труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия за единицу времени  или выполнение заданного объема работы в определенных организационно - технических условиях.

Формы оплаты труда  позволяют определить порядок расчета  заработной платы. Основными формами  оплаты труда рабочих в строительстве  являются сдельная и повременная. На их базе созданы и применяются  другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.

Для правильного  расчета заработной платы на предприятии  учитываются отклонения от нормальных условий работы, доплата за которые  производится:

1) оплата за  ночное время – не менее  20%, а при многосменном режиме работы не менее 40% часовой тарифной ставки соответствующего разряда,

2) оплата за  сверхурочное время – не менее  чем в полуторном размере часовой  тарифной ставки за каждые  из первых двух часов и не  менее чем в двойном размере  за каждый последующий час,

3) оплата в  праздничные дни – не менее  чем в двойном размере часовой  тарифной ставки соответствующего  разряда, 

4) оплата за  совмещение профессий – ее  размер устанавливается администрацией предприятия по соглашению сторон

Из начисленной  работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:

- обязательные  удержания, 

- удержания  по инициативе организации. 

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам. Ставки по данным видам налогов излагаются в НК РФ.

В соответствии с действующим законодательством  из начисленной заработной платы  производятся удержания по распоряжению администрации:

- для возвращения  аванса, выданного в счет заработной платы;

- для возврата  сумм, излишне выплаченных вследствие  счетных ошибок;

- дня погашения  неизрасходованного и своевременно  не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания;

- при увольнении  работника до окончания того  рабочего года, в счет которого  он уже получил отпуск, за неотработанные  дни отпуска; 

- при возмещении  ущерба, причиненного по вине  работника предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список терминов

Норма затрат труда на обслуживание — это затраты труда (в чел.-часах) на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц для рабочих соответствующей профессии и квалификации при нормальных условиях труда.

Норматив численности  рабочих — это число рабочих (в чел.-сменах) определенной профессии и квалификации, установленное для выполнения определенного объема и состава работ при нормальных условиях труда, рациональном использовании средств производства и рабочего времени.

Норма обслуживания — это количество единиц оборудования, производственных площадей или других производственных единиц, которое должно обслуживаться исполнителями необходимой профессии, квалификации и численности в единицу времени (час, смену, месяц) в нормальных условиях труда при рациональной его организации.

 Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических  лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам.

Сдельная расценка — это размер заработной платы за единицу объема работ, определяемый умножением средней тарифной ставки рабочих на норму затрат труда на его выполнение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  используемой литературы

1) Гражданский кодекс РФ ч.I-II. от 21 октября 1994 года (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г.)

2) Налоговый кодекс РФ ч.II. N 117-ФЗ от 5 августа 2000 г. (с изменениями от 29 декабря 2000 г.)

3) Семейный кодекс РФ N 223-ФЗ от 29 декабря 1995 г. (с изменениями от 15 ноября 1997 г., 27 июня 1998 г., 2 января 2000 г.)

4) Закон РФ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений» № 39-ФЗ от 25 февраля 1999г.

5) Закон РФ «О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» № 176 от 2 ноября 1995г.

6) ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» № 119-ФЗ от 21 июля 1997г.

7) Постановления Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» № 841 от 18 июля 1996г.

8) Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Утверждено приказом МФ РФ № 34-н от 29 июля 1998г.

9) План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению. Утвержден приказом МФ РФ № 94-н от 31октября 2000г.

10) Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального статистического наблюдения. Утверждена постановлением Госкомстата России № 116 от 24 ноября 2000.

11) Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 26 от 06 апреля 2001г.

12) Методические указания о порядке разработки государственных элементных сметных норм на строительные, монтажные и специальные строительные и пусконаладочные работы. Утверждено Постановлением Госстроя России № 18-40 от 24 апреля 1998г.

13) Приказ Госналогслужбы РФ № ГБ-3-12/309 от 27 ноября 1998г.

14) Приказ МНС РФ " «О мероприятиях по обеспечению применения идентификационных номеров налогоплательщиков – физических лиц в налоговой отчетности» № АП-3-12/224 19 июля 1999г.

15) Письмо Минстроя России «Об оценке и стимулировании мероприятий, удешевляющих строительство» № 8-16/29 от 21 февраля 1995г.

16) Постановление Госстрой России «Методические указания о порядке разработки государственных элементных сметных норм на строительные, монтажные и специальные строительные и пусконаладочные работы» № 18-40 от 24 апреля 1998г.

17) Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 1998 -1999 гг.

18) Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. М.: Инфра – М., 1998г.

19) Пошерстник Н.В., Мейскин М.С. Бухгалтерский учет в строительстве. – СПб: «Издательский дом Герда», 2001г.

20) Экономика и учет в строительстве № 8 (38) август 2001г.