24.
Материальные ресурсы предприятия:
понятие, состав, структура, методы
оценки. МР-предмет труда кот.потреб.в
процессе производства. Все матер.ресурсы
использ.в кач.пр-ов, труда услов.подраздел.на:
-сырьвыи, - топливо-энергетические. Сущ.разл.группиров.сырьевых
ресурсов: -по харак.участ.в изготов.сырья
дел.осн.к оборот.основу произ.; - вспомогательное
сырье участвует в изготовлении продукции,
не являясь ее материальной основой, а
лишь придает ей определенные свойства,
качества, например, улучшает потребительские
свойства, товарный вид и т.д.; - По характеру
и размерам затрат труда сырье делится
на первичное и вторичное.
К последнему относят отходы производства
и потребления, которые могут быть повторно
вовлечены в производство в качестве исходного
сырья. -По критерию происхождения сырье
может быть промышленным и сельскохозяйственным.
Промышленное, в свою очередь, делится
на сырье, получаемое в добывающей и обрабатывающей
промышленности. Сельскохозяйственное
сырье – это продукция отраслей сельского
хозяйства и продукция отраслей обрабатывающей
промышленности, полученная в результате
переработки сельскохозяйственного сырья.По
характеру образования сырье делится
на минеральное, органическое
и химическое.По степени воспроизводимости
сырьевые ресурсы могут быть не воспроизводимыми(
калийная соль, нефть) и воспроизводимыми
(лесн.). Это в большей мере касается природных
ресурсов. Все сырьевые ресурсы
классифицируются по следующим качественным
признакам:содержанию основных полезных
компонентов;глубине залегания;сортам;длине
и прочности волокон;породе и т.д.Под материалами
понимаются продукты труда, прошедшие
одну или несколько стадий предварительной
обработки и предназначенные для дальнейшей
переработки в процессе изготовления
готовой продукции. Классификация материалов
аналогична классификации сырьевых ресурсов.
Различают основные и вспомогательные
материалы. Основными называются материалы,
которые в натуральной форме входят в
состав готового продукта, составляя его
материальную основу. Вспомогательные
материалы в состав готовой продукции
не входят, а только способствуют ее формированию.
Топливо и электроэнергия являются материальными ресурсами
особого рода. Под материальными затратами
понимаются потребленные в процессе производства
материальные ресурсы. В официальной статистике
в состав материальных затрат, включаемых
в себестоимость продукции, относят следующие
элементы: сырье и основные материалы,
за вычетом отходов, покупные изделия
и полуфабрикаты, вспомогательные материалы,
топливо и энергия.
25.
Направления повышения эффективности
использования и экономии материальных
ресурсов на предприятии. Эк.матер.ресурсов имеет большое
значение, т.к. матер.затраты занимают
осн.удельный вес в струк.себестоимости(60%-70%).
Реализ.мероприяттий направ.на снижен.матер.затрат
при произ.продукции на предпр.предпологает
энерго, теплосбережение, экон., сырье,
материалы и др. В конечном счете это напрвлен.на
снижен.себестоим.продук.и увелич.прибыли
предприят. Осн.направ.экономики матер.ресурсов
сводиться к след.: 1)комплексная перераб.сырья,
использ.втор.ресурсов (возратных расходов);
2)снижен.потерь брака при произ.продукции;3)подготов.сырья
к переработ.; 4)снижен.потерь при транспорт.груза;
5) энерго и теплосбережен.на предпр.
26.
Производственная программа предприятия:
понятие, структура, назначение. Производственная
программа определяет необходимый объём
производства продукции в плановом периоде,
соответствующий по номенклатуре, ассортименту
и качеству требованиям плана продаж.
Она обусловливает задания по вводу в
действие новых производственных мощностей,
потребность в материально-сырьевых ресурсах,
численности персонала, транспорте. Производственная
программа состоит из трех основных разделов:
задания (плана) выпуска продукции в натуральном
выражении, плана выпуска в стоимостном
выражении и объема поставок. Первый раздел
– задание (план) выпуска
продукции в натуральных физических единицах
измерения: тонны, штуки, метры, киловатты
и др. выпуск продукции в натуральном выражении
характеризуют показатели номенклатуры
и ассортимента. Второй раздел - план выпуска продукции
в стоимостном выражении. Он содержит
следующие показатели: реализованная
продукция (валовой доход); товарная продукция;
валовая продукция, добавленная стоимость
(чистая продукция). Третий раздел – объем поставок.
Он содержит задания по объему поставок
продукции конкретным потребителям в
развернутом ассортименте и разрабатывается
в соответствии с заключенными договорами.
Объем поставок определяется как в натуральном,
так и в стоимостном выражении.
27.
Показатели, характеризующие производственную
программу предприятия. При разработке производственной
программы предприятия применяются натуральные,
трудовые и стоимостные измерители. Они
позволяют вести планирование, учёт и
контроль себестоимости, объёмов продаж,
номенклатуры, ассортимента, трудоемкости
выпускаемой продукции. Натуральные измерители
(штуки, тонны, метры и т.д.) характеризуют
производственную специализацию предприятия
и долю на рынке. В расчёте на единицу продукции
устанавливаются технологические нормы
расхода сырья, энергии, рабочего времени,
рассчитывается себестоимость. Трудовые измерители
- часы, минуты рабочего времени - применяются
во внутрипроизводственном планировании
для оценки трудоёмкости единицы продукции
и производственной программы. Стоимостные измерители
производственной программы используются
одновременно с натуральными и трудовыми.
Они отражают объём произведенной продукции
(работ, услуг). Единица измерения - национальная
валюта.
28.
Этапы разработки производственной
программы. Разработка производственной
программы ответственный и достаточно
сложный процесс, который может быть представлен
в виде ряда этапов:1.Изучение
экономической конъюнктуры рынка является
отправным пунктом формирования производственной
программы предприятия, которое направлено
на оценку емкости рынка и перспектив
его развития. В решении данных задач определяющая
роль принадлежит маркетинговым службам.2.Формирование
портфеля заказов. Портфель заказов представляет
собой совокупность договоров на поставку
продукции предприятия для индивидуальных
потребителей и удовлетворения государственных
нужд с учетом номенклатуры и ассортимента
продукции предприятия. Последующие этапы
направлены на оценку возможностей по
реализации портфеля заказов в плановом
периоде.3.Анализ выполнения плана производства
в предшествующие периоды – позволяет
выявить резервы роста объема производства
и обосновать мероприятия по их реализации.4.Расчет
производственной мощности, который отражает
потенциальные объемы выпуска продукции.5.Планирование
объема выпуска продукции в натуральном
выражении.6.Оценка обеспеченности производственной
программы трудовыми и материальными
ресурсами. Она осуществляется с учетом
норм расхода основных и вспомогательных
материалов, топливно-энергетических
ресурсов, трудоемкости продукции. Такое
обоснование позволяет оценить потребности
предприятия в ресурсах и на базе этого
составляется план по труду и материально-техническому
обеспечению.7.Оптимизация производственной
программы – она является многовариантной
задачей, решение которой позволяет выбрать
тот ее вариант, который обеспечивает
достижение целей предприятия при имеющихся
ограничениях. Эта задача может быть решена
с использованием методов экономико-математического
моделирования.
29.
Производственная мощность предприятия
и методика ее расчета. Под производственной
мощностью предприятия понимается максимально возможный
выпуск продукции в номенклатуре и ассортименте,
предусмотренном планом продаж, при полном
использовании производственного оборудования
и площадей, с учетом прогрессивной технологии,
передовой организации труда и производства.Производственная
мощность зависит от ряда факторов,
таких, как: количество и производительность
оборудования;технический уровень оборудования,
степень его физического и морального
износа;уровень высоких технологий;качество
сырья, своевременность его поставки;уровень
специализации производства;режим работы
предприятия;-хозяйственно-правовая форма
предприятия и др. Производственная мощность
– величина непостоянная. Выбытие мощности
происходит по следующим причинам:
износ и выбытие оборудования; увеличение
трудоемкости изготовления изделий; изменение
номенклатуры и ассортимента выпускаемой
продукции; уменьшение фонда времени работы;
окончание срока лизинга оборудования. Методы оценки (расчет)
производственной мощности предприятия
ведутся по всем его подразделениям в
следующей последовательности:по группам
оборудования;по участкам, цехам, производствам;по
производству готовой продукции.
30.
Показатели использования производственной
мощности. Расчет производственной мощности
предприятия должен проводиться в следующей последовательности:агрегаты
и группы технологического оборудования;производственные
участки, цехи (корпуса, производства);предприятие
в целом.Для расчета производственной
мощности применяются два метода: по
производительности оборудования; по
трудоемкости изготовления продукции.
В непрерывных производствах мощность
агрегатов, участков и цехов рассчитывается,
как правило, по производительности оборудования,
а в дискретных производствах - по трудоемкости
изготовления продукции.
31.
Оплата труда на предприятии:
основные составляющие, формы и системы. Оплата труда – основной мотив
трудовой деятельности и денежный измеритель
стоимости рабочей силы. Все системы
организации заработной платы в зависимости
от принятого показателя для определения
затрат труда принято подразделять на
две большие группы - формы заработной
платы, представляющие
собой классификационные группировки
систем оплаты труда по признаку, характеризующему
основной его результат, учитываемый при
начислении заработной платы. Если в качестве
основного измерителя используется количество
изготовленной продукции (выполненной
работы, оказанных услуг), то ее относят
к сдельной форме оплаты труда, а при использовании
в качестве измерителя количества отработанного
времени - к повременной. Различают пять
систем сдельной формы оплаты труда.Прямая сдельная
— такая система оплаты труда, при которой
размер заработка работника (ЗПсд) зависит
только от сдельной расценки (Рсд) и объема
выполненных работником работ. Эта система
применяется, как правило, для оплаты труда
неквалифицированных и малоквалифицированных
рабочих, которые в процессе трудовой
деятельности не оказывают существенного
влияния ни на какие другие результаты. Сдельно-премиальная
— такая система оплаты труда, при которой
размер заработной платы работника складывается
из заработка по прямой сдельной системе
и премии.Сдельно-прогрессивная
— такая система, при которой оплата работ,
выполненных в пределах установленной
нормы, осуществляется по обычным сдельным
расценкам, а работы, выполненные сверх
нормативного (базового) уровня. Косвенно-сдельная
— такая система оплаты, при которой размер
заработка работника зависит от результатов
труда других работников, трудовую деятельность
которых он обеспечивает. Аккордная —
такая система, при которой размер заработка
устанавливается на весь объем работ.
Данная система применяется при выполнении
строительных и ремонтных работ и стимулирует
сокращение сроков их выполнения.Повременная
форма оплаты труда подразделяется на две основные системы:
простую и премиальную. Простая повременная
предусматривает вознаграждение работника
только в зависимости от продолжительности
времени его работы за тот или иной период:
час, день, неделю или месяц. Повременно-премиальная
система оплаты труда персонала, кроме
тарифной части, включает различные виды
премий, скажем, за выполнение установленного
объёма работы в срок и с высоким качеством
и др.
32.
Система доплат и надбавок: сущность,
область применения. Помимо основной заработной
платы важную роль в деле стимулирования
производительного труда играет дополнительная заработная
плата в форме различного рода доплат,
надбавок и единовременных вознаграждений,
носящих в основном компенсационный характер. Надбавки выплачиваются
за профессиональное мастерство, длительный
непрерывный стаж, высокую индивидуальную
квалификацию и производительность, выполнение
особо важных работ, классность, знание
иностранного языка и др. Они должны стимулировать
исполнителей к достижению высоких показателей
и не быть связаны с выполнением каких-либо
дополнительных обязанностей, кроме тех,
что зафиксированы в договоре. С помощью доплат обычно
компенсируются повышенные затраты труда,
возникающие вследствие совмещения профессий,
должностей, руководства и т.п. или неблагоприятных
условий труда (разделённый день, многосменный
режим, сверхурочная работа или работа
в ночное время, в выходные и праздничные
дни), если их нельзя улучшить.Выделяют две группы надбавок
и доплат. В первую входят те, что предусмотрены
законодательством (за классность, звание,
стаж, работу в ночное время и т.п.). Вторую
составляют надбавки и доплаты, вводимые
самой организацией (за высокие достижения,
профессиональное мастерство, интенсивность
труда и др.), размеры и порядок выплат
которых фиксируются в договорах. Формами
компенсации являются также дополнительное
бесплатное питание, профилактические
и лечебные мероприятия, сокращённый рабочий
день.
33.
Сдельная форма оплаты труда:
сущность и системы. Форма заработной
платы – это тот или иной класс систем
оплаты, сгруппированных по признаку основного
показателя учета результатов труда при
оценке выполненной работником работы
с целью его оплаты.Наибольшее распространение
на предприятиях различных форм собственности
получили две формы оплаты
труда: сдельная – оплата за каждую
единицу продукции или выполненный объем
работ и повременная – оплата за отработанное
(нормативное) время, которое предусматривается
тарифной системой. Сдельная форма оплаты
труда - такая оплата, при которой размер
заработка работника зависит от количества
произведенной продукции или объема выполненных
работ. Заработок работника
по сдельной форме оплаты определяется
умножением сдельной расценки на фактический
объем произведенной продукции или выполненных
работ. Различают пять систем
сдельной формы оплаты труда.1.Прямая сдельная
— такая система оплаты труда, при которой
размер заработка работника (ЗПсд) зависит
только от сдельной расценки (Рсд) и объема
выполненных работником работ.2. Сдельно-премиальная
— такая система оплаты труда, при которой
размер заработной платы работника складывается
из заработка по прямой сдельной системе
и премии.3.Сдельно-прогрессивная
— такая система, при которой оплата работ,
выполненных в пределах установленной
нормы, осуществляется по обычным сдельным
расценкам.4. Косвенно-сдельная
— такая система оплаты, при которой размер
заработка работника зависит от результатов
труда других работников, трудовую деятельность
которых он обеспечивает.5. Аккордная —
такая система, при которой размер заработка
устанавливается на весь объем работ.
34.
Повременная форма оплаты труда:
сущность и системы. Повременная форма — такая форма оплаты труда,
при которой размер заработка работника
зависит от его тарифной ставки и количества
отработанного им времени. В отличие от
сдельной формы оплаты труда, в основе
которой лежит сдельная расценка, повременная
форма базируется на тарифной ставке.
Повременная форма оплаты труда подразделяется
на две основные системы:
простую и премиальную. Простая повременная
предусматривает вознаграждение работника
только в зависимости от продолжительности
времени его работы за тот или иной период:
час, день, неделю или месяц. Определение
общего дохода может производиться с использованием
часовых, дневных или месячных тарифных
ставок или должностных окладов. Повременно-премиальная
система оплаты труда персонала, кроме
тарифной части, включает различные виды
премий, скажем, за выполнение установленного
объёма работы в срок и с высоким качеством
и др.
35.
Контрактная система оплаты труда:
назначение и содержание, область
эффективного применения. Контрактная система – заключение договора (контракта)
на определенный срок между работодателем
и исполнителем. В договоре указываются
условия труда, права и обязанности сторон,
режим работы и уровень оплаты труда, срок
действия контракта. Контракты заключаются:1)
на неопределенный срок;2) на определенный
срок не более пяти лет;3) на время выполнения
определенной работы.Контракт заключается
в письменной форме
и подписывается руководителем предприятия
или уполномоченным им должностным лицом
с одной стороны и работником с другой.
Контракт подписывается в двух экземплярах,
один из которых находится на предприятии,
другой - у работника.В контракте отражаются
следующие позиции:предмет заключения
контракта;срок действия контракта;права,
обязанности и ответственность сторон;условия
организации труда работника;условия
расторжения контракта, в том числе досрочного;другие
условия, по усмотрению договаривающихся
сторон.Оплата труда по контракту может
состоять из двух частей:авансовая: размер
и периодичность выплаты которой устанавливается
по соглашению сторон. -вознаграждение
за конечный результат: по завершению
работы с учетом ее количества и качества;
по итогам работы за календарный год (квартал).
36.
Издержки предприятия и их
сущность. Издержки – стоимостная оценка используемых
при производственно-хозяйственной деятельности
предметов труда (сырье, материалы, комплектующие
и т.п.), средств труда (издержки основного
капитала) и затрат по использованию живого
труда.Все издержки производства подразделяются
на 3 группы:-издержки
на сырье, материалы, т.е. издержки на предметы
труда;-издержки на основной капитал, или
издержки на средства производства;-издержки
на труд, или издержки по использованию
живого труда.Суммарное денежное выражение
всех затрат на производство и реализацию
продукции образует себестоимость продукции.