Шпаргалка по "Экономике организации"

Порядок разработки и заключения коллективных договоров  описан соответствующими правовыми актами Республики Беларусь (Трудовой кодекс, Гражданский кодекс).

Заключение  коллективных договоров направлено на предотвращение конфликтов межу администрацией и работниками по характеру работы, уровням оплаты, гарантиями занятости и т. д.

Стороны, заключающие  коллективный договор, – администрация  и трудовой коллектив, от лица которого выступает руководство профсоюзной организации или совет трудового коллектива.

Для поддержания  уровня и качества жизни населения, пресечения чрезмерной дифференциации в уровне доходов, предотвращения социальных конфликтов государством осуществляется прямое и косвенное регулирование оплаты труда.

Прямое – непосредственное установление определенных количественных параметров, обязательных для субъектов хозяйствования (ставка налогообложения, размеры минимальной заработной платы, тарифные разряды и коэффициенты).

Косвенное – рекомендации о величине тарифных ставок в различных отраслях, информация об уровне заработной платы в отдельных отраслях и народном хозяйстве в целом.

Важнейшим элементом  регулирования системы оплаты труда  является формирование минимального потребительского бюджета (МПБ). Натурально-вещественная структура МПБ формируется нормативным методом на основе системы потребительских корзин. Стоимостная величина МПБ рассчитывается исходя из средних цен покупки соответствующих товаров и услуг.

На основе стоимостной  величины МПБ и исходя из финансовых возможностей государства устанавливается  размер минимальной заработной платы. Экономическое обоснование минимальной заработной платы состоит в том, что она является вознаграждением за труд наименьшей сложности, выполняемый в нормальных для здоровья условиях.

Минимальная заработная плата является основой для расчета  оплаты труда большей сложности.

С 01.03.05 для коммерческих предприятий государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда устанавливается в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке.

Регулирование оплаты труда осуществляется также  с помощью налогового механизма. Регулирование индивидуальных доходов осуществляется с помощью взимания подоходного налога. Существуют различные шкалы подоходного налога. Установление конкретной шкалы налогообложения зависит от решения вопроса о том, на какую социальную группу необходимо переложить наибольшую тяжесть в уплате налогов в каждый конкретный отрезок развития общества.

Косвенной формой регулирования оплаты труда является установление величины налогов, взимаемых в зависимости от фонда заработной платы. Это налоги в различные социальные фонды: пенсионный, социального страхования, фонд занятости, чернобыльский.

Установление  чрезмерной в существующих экономических условиях величины средств, направляемых в социальные фонды, ведет к сдерживанию роста фонда заработной платы и, соответственно, заработной платы конкретного работника.

17. Тарифная система Республики Беларусь, ее роль в организации оплаты труда. Элементы тарифной системы.

Тарифная  система - совокупность нормативов, позволяющих регулировать и дифференцировать ЗП рабочих и служащих в зависимости от квалификации, характера и условий труда, видов производства отрасли народного хозяйства и регионов.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки (должностные оклады), единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). В тарифную систему также включены надбавки, доплаты, повышения тарифного характера, установленных для отдельных видов труда.

Тарифная сетка - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т. е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ.

Сейчас в  Республике Беларусь действует Единая тарифная сетка. На основе ЕТС и тарифной ставки I разряда рассчитываются республиканские тарифы оплаты труда. Ими являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие ур-нь оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников.

Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

Тарифная  ставка I разряда является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работников. Для расчета месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки первого разряда. Порядок повышения тарифной ставки первого разряда в зависимости от роста объемов производства, реализации продукции и эффективности хозяйствования субъектами хозяйствования государственной формы собственности и субъектами с долей собственности государства утвержден Постановлением-приказом Министерства труда, Министерства финансов, Министерства экономики, Министерства статистики Республики Беларусь от 29.01.1999 г. № 10/18/29.

Тарифная ставка (месячная) I разряда устанавливается постановлением Совета Министров одновременно с установлением величины минимальной заработной платы.

Тарифно-квалификационные справочники - это систематизированные перечни работ и профессий, имеющихся на предприятиях. ЕТКС, действующий в Республике Беларусь, предназначен для тарификации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов и разрабатывается отдельно для каждой отрасли народного хозяйства. Он построен по принципу зависимости от вида производства и выполняемых работ без учета ведомственной принадлежности предприятий, на которых производится работа. Кроме ЕТКС используется Квалификационный справочник профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, по которому устанавливаются месячные оклады.

Тарифно-квалифик-ые харак-ки, вкл в ЕТКС, состоят из 3 разрядов. В 1 дается харак-ка работ, кот должен выполнять рабочий данной квалификацц, во 2 – устан-ся, что должен знать рабочий для успешного выполнения работы данной квалификации, в 3 – приводятся наиболее типичные работы по каждой профессии и разряду.

В соответствии с тарифной системой на предприятии  применяются следующие способы  начисления заработной платы: помесячная оплата, поденная и почасовая.

При достаточной  разработанности тарифной системы она все-таки имеет определенные недостатки: величина тарифной ставки (должностного оклада) учитывает только постоянные факторы, т. е. оплату затрат труда в пределах норм и заданий, но не учитывает степень интенсивности труда, не обеспечивает возмещение дополнительных затрат труда, не стимулирует проявление инициативы при выполнении заданий и т. д. Эти недостатки устраняются путем установления систем надбавок и доплат, а также премий.

Для дифференциации оплаты труда работников предприятия может также применяться бестарифная система оплаты труда. В ее основу положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника.

17. Тарифная система Республики Беларусь, ее роль в организации оплаты труда. Элементы тарифной системы.

Тарифная  система - совокупность нормативов, позволяющих регулировать и дифференцировать ЗП рабочих и служащих в зависимости от квалификации, характера и условий труда, видов производства отрасли народного хозяйства и регионов.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки (должностные оклады), единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). В тарифную систему также включены надбавки, доплаты, повышения тарифного характера, установленных для отдельных видов труда.

Тарифная сетка - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т. е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ.

Сейчас в  Республике Беларусь действует Единая тарифная сетка. На основе ЕТС и тарифной ставки I разряда рассчитываются республиканские тарифы оплаты труда. Ими являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие ур-нь оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников.

Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

Тарифная  ставка I разряда является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работников. Для расчета месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки первого разряда. Порядок повышения тарифной ставки первого разряда в зависимости от роста объемов производства, реализации продукции и эффективности хозяйствования субъектами хозяйствования государственной формы собственности и субъектами с долей собственности государства утвержден Постановлением-приказом Министерства труда, Министерства финансов, Министерства экономики, Министерства статистики Республики Беларусь от 29.01.1999 г. № 10/18/29.

Тарифная ставка (месячная) I разряда устанавливается постановлением Совета Министров одновременно с установлением величины минимальной заработной платы.

Тарифно-квалификационные справочники - это систематизированные перечни работ и профессий, имеющихся на предприятиях. ЕТКС, действующий в Республике Беларусь, предназначен для тарификации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов и разрабатывается отдельно для каждой отрасли народного хозяйства. Он построен по принципу зависимости от вида производства и выполняемых работ без учета ведомственной принадлежности предприятий, на которых производится работа. Кроме ЕТКС используется Квалификационный справочник профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, по которому устанавливаются месячные оклады.

Тарифно-квалифик-ые харак-ки, вкл в ЕТКС, состоят из 3 разрядов. В 1 дается харак-ка работ, кот должен выполнять рабочий данной квалификацц, во 2 – устан-ся, что должен знать рабочий для успешного выполнения работы данной квалификации, в 3 – приводятся наиболее типичные работы по каждой профессии и разряду.

В соответствии с тарифной системой на предприятии  применяются следующие способы  начисления заработной платы: помесячная оплата, поденная и почасовая.

При достаточной  разработанности тарифной системы она все-таки имеет определенные недостатки: величина тарифной ставки (должностного оклада) учитывает только постоянные факторы, т. е. оплату затрат труда в пределах норм и заданий, но не учитывает степень интенсивности труда, не обеспечивает возмещение дополнительных затрат труда, не стимулирует проявление инициативы при выполнении заданий и т. д. Эти недостатки устраняются путем установления систем надбавок и доплат, а также премий.

Для дифференциации оплаты труда работников предприятия может также применяться бестарифная система оплаты труда. В ее основу положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника.

18. Формы и системы оплаты труда. Источники средств на ОТ.

Формы и системы  оплаты труда устанавливают связь между величиной зарплаты и количеством и качеством труда, а тже обуславливает определенный порядок начисления зарплаты в зависимости от организации, условий и результата труда. Формы оплаты труда: 1. Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения по утвержденной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени. В таком случае применяются часовая, дневная, месячная тарифные ставки. Повременная заработная плата применяется на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства. Целесообразно применение: когда кач-во явл главным показателем работы, на конвеерных линиях при обслуживании производства, на участках где затруднен или невозможен учет и нормирование выполненных работ. При простой повременной системе заработок работника определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время: тарифная ставка * отработанное время, а при повременно-премиальной работнику дополнительно выплач. премия. 2. Сдельная заработная плата – зарплата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Целесообразно применение: при наличии колич. пок-лей работы, зависит от данного работника либо бригады; при возм-ти у рабочих увеличить выр-ку или объем выполненной работы; при необх-ти стимулир-я рабочих к дальнейшей повыш.выработки. Недостатки: качество страдает.

Подразделяются  на системы: 1. По способу определения сдельной расценки: прямая, косвенная, премиальная, прогрессивная, аккордно, коллективная (бригадная). 2. В зависимости от формы организации труда и расчетов с работниками: индивидуальная, коллективная. 3. В зависимости от материального поощрения: с премией либо без) - прямая сдельная - используются расценки на единицу произведенной продукции. З=∑Рсдi * gi,  Рсдi – сдельная расценка на единицу продукции, gi – объем продукции Рсд = m*Nвр или Рсд = m/Nвыр, где m-часов тариф ставка, кот соот разряду данной конкретной работы, Nвр- норма времени на изготовление продукции в часах, Nвыр- норма выработки продукции в часах. - косвенно-сдельная - для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов: Зкс = ∑Рксi * gi, где Рксi – расценка косвенно-сдельная, gi – объем продукции выпущенной или произведенной всеми основными работниками. Ркс - косвенная сдельная расценка на единицу продукции, производимой i-м обслуживаемым рабочим: Рк.с = mк / (Nвыр о * n), где mк - часовая тарифная ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе; Nвыр - часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции; n - количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов), норма обслуживания. - сдельно-премиальная + премия за достижение определенных показателей. - сдельно-прогрессивная - труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих норм - по прогрессивно возрастающим расценкам. Зс.пр. = Зтр.п. + З т.с. (к’ – 1), где