Экономический анализ и прогнозирование на предприятии

Основные производственные средства определяют технический уровень предприятия и его производственную мощность. От степени их использования зависит не только объем выпущенной продукции, но и ее себестоимость и рентабельность производства. Поэтому повышение эффективности использования основных производственных средств позволяет расширить производство без дополнительных вложений.

Основные средства (часто называемые в экономической литературе и на практике основными фондами) являются одним из важнейших факторов производства. Согласно стандарта бухгалтерского учета 6, основные средства — это совокупность произведенных общим трудом материально-вещественные ценности (активы), действующие в течении длительного периода времени (более одного года) по назначению как в сфере материального производств, так и в непроизводственной (социальной) сфере. Анализ основных фондов производится по нескольким направлениям, разработка которых в комплексе позволяет дать оценку структуры, динамики и эффективности использования основных средств и долгосрочных инвестиций.

 

 

Таблица 3. Анализ основных средств предприятия

Вид ОС	период
	2009		2010		2011		2012		2013
	С (тыс.руб.)	А	С	А	С	А	С	А	С	А
Здания	46897	5420	55623	5430	59180	6550	62540	4600	81970	5840
Сооружения	1730	590	1854	610	1950	650	1640	300	1765	670
Оборудование	1010	440	1040	460	1090	480	1470	570	1590	850
Транспорт	6980	630	7210	650	7470	690	8500	600	9400	700
Хоз. инвентарь	1080	360	1109	390	1215	410	1230	340	1290	450
Итого:	57697	7440	66836	7540	70905	8780	75380	6410	96015	8510

 

Рисунок 3. График стоимости и амортизации зданий

 

Вывод: По рисунку 3 видно, что основные средства по стоимости здания в период с 2009 по 2013 гг. выросли, а амортизация понизилась.

 

 

Рисунок 4. График стоимости и амортизации сооружений

 

Вывод: По рисунку 4 видно, что основные средства, а именно стоимость сооружений в период с 2009 по  2013гг. понизилась, а амортизация выросла.

 

Рисунок 5. График стоимости и амортизации оборудования

 

Вывод: По рисунку 5 видно, что основные средства оборудования в период с 2009 по 2013гг. повысились.

 

Рисунок 6. График стоимости и амортизации транспорта

 

Вывод: По рисунку 6 видно, что основные средства транспорта в период с 2009 по 2013гг. повысились.

 

Рисунок 7. График стоимости и амортизации хоз. инвентаря

 

Вывод: По рисунку 7 видно, что основные средства хоз. инвентаря в период с 2009 по 2013гг. повысились.

Оборотные средства являются одной из составных частей имущества предприятия. Состояние и эффективность их использования - одно из главных условий успешной деятельности предприятия. Развитие рыночных отношений определяет новые условия их организации. Высокая инфляция, неплатежи и другие кризисные явления вынуждают предприятия изменять свою политику по отношению к оборотным средствам, искать новые источники пополнения, изучать проблему эффективности их использования.

Одним из условий непрерывности производства является постоянное возобновление его материальной основы - средств производства. В свою очередь, это предопределяет непрерывность движения самих средств производства, происходящего в виде их кругооборота.

В своем обороте оборотные фонды последовательно принимают денежную, производительную и товарную форму, что соответствует их делению на производственные фонды и фонды обращения.

Материальным носителем производственных фондов являются средства производства, которые подразделяются на предметы труда. Готовая продукция вместе с денежными средствами и средствами в расчетах образуют фонды обращения.

Ритмичность, слаженность и высокая результативность работы предприятия во многом зависят от его обеспеченности оборотными средствами. Недостаток средств, авансируемых на приобретение материальных запасов, может привести к сокращению производства, невыполнению производственной программы. Излишнее отвлечение средств в запасы, превышающие действительную потребность, приводит к омертвлению ресурсов, неэффективному их использованию.

Поскольку оборотные средства включают как материальные, так и денежные ресурсы, от их организации и эффективности использования зависти не только процесс материального производства, но и финансовая устойчивость предприятия.

Таблица 4. Анализ оборотных средств предприятия

Вид оборотных средств	период
	2009	2010	2011	2012	2013
Сырье	500	520	540	580	595
Материалы	4100	4150	4200	4210	4230
Топливо	5400	5600	5700	5800	5900
Электроэнергия	6700	6750	6800	6850	6900
Тара	2085	2090	2100	2110	2120
Итого:	18785	19110	19340	19550	19745

 

 

Рисунок 8. График стоимости сырья

Вывод: По графику стоимости сырья (рисунок 8) видно, что оборотные средства (сырье) в период с 2009 по 2013гг. повысилась стоимость сырья.

 

 

Рисунок 9. График стоимости материалов

Вывод: По графику стоимости сырья (рисунок 9) видно, что оборотные средства (материалы) в период с 2009 по 2013гг. повысилась стоимость материалов.

 

Рисунок 10. График стоимости топлива

Вывод: По графику стоимости сырья (рисунок 10) видно, что оборотные средства (топливо) в период с 2009 по 2013гг. повысилась стоимость топлива.

Рисунок 11. График стоимости электроэнергии

Вывод: По графику стоимости сырья (рисунок 11) видно, что оборотные средства (электроэнергия) в период с 2009 по 2013гг. повысилась стоимость электроэнергии.

 

Рисунок 12. График стоимости тары

Вывод: По графику стоимости сырья (рисунок 12) видно, что оборотные средства (тара) в период с 2009 по 2013гг. повысилась стоимость тары.

 

5. Анализ состава трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.  
Необходимые для осуществления полезной деятельности психофизиологические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.  
В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии -54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на 5-10, а то и более лет. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балет). В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Не работающие исключаются из их состава. 

Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, либо в рамках какой-либо профессиональной группы. Наряду с ним в экономической науке и практике применяются и такие понятия, как «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «человеческий фактор», «кадры», «работники», «персонал», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», имеющие разное содержание и смысловую нагрузку. Они дополняют друг друга, раскрывая какую-либо одну из сторон носителя этих понятий - человека. Использование разных терминов важно и потому, что есть установившиеся международные стандарты, опираясь на которые можно проводить сравнения между странами. 

Таблица 5.

Состав трудовых ресурсов предприятия

Показатель	период
	2009	2010	2011	2012	2013
Численность, чел.	14	14	15	15	18
Годовой ФОТ, руб.	10238640	10584250	11486100	16523300	19462400
Средняя заработная плата, руб.	10000	10000	10500	11300	11500

 

 Рисунок 13. График численности работников

Вывод: По графику численности работников (рисунок 13) видно, что численность работников ОАО «Владстройконструкция» в период с 2009 по 2013гг. повысилась.

 

 Рисунок 14. График годового ФОТ

Вывод: По графику годового ФОТ (рисунок 14) видно, что годовой ФОТ в период с 2009 по 2013гг. увеличился.

Рисунок 15. График средней заработной платы

Вывод: По графику средней заработной платы (рисунок 15) видно, что средняя заработная плата в период с 2011 по 2013гг. увеличилась.

Вывод: таким образом, исходя из выше приведенных данных, в 2013 году мы можем говорить о увеличение численности работников, увеличение ФОТ и повышение средней заработной платы на предприятии.

 

Рисунок 16. Диаграмма деления сотрудников по половому признаку

 

Рисунок 17. Диаграмма деления сотрудников по возрасту

 

Рисунок 18. Диаграмма деления сотрудников по образованию

Система премирования формируется на каждом торговом предприятии самостоятельно в зависимости от показателей, достижение которых необходимо стимулировать. 

Основными элементами премиальной системы являются: показатели премирования, условия премирования, размеры и шкалы премирования, круг работников, которые премируются.