Экономическое обоснование внедрения нового оборудования на предприятии

Т_ок =

,

где К₁ и К₂ – капитальные вложения до и после применения нового оборудования, руб.

Т_ок = |590100 - 664707| / 101144,81 = |-74607| / 101144,81 = 0,74

Годовой экономический  эффект от применения нового оборудования можно определить по формуле:

Э_э =

,

где Е_н – нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений. В машиностроении он равен 0,12 – 0,15.

Э_э = 101144,81 – 0,12 × 74607 = 101144,81 – 8952,84 = 92191,97 (руб.)

Таким образом, годовой экономический эффект от применения нового оборудования составит 92191,97 руб.

 

Заключение

 

 

Теоретическая часть  курсовой работы позволила раскрыть вопрос, касающийся трудовых ресурсов предприятий исправительных учреждений.

Трудовые ресурсы осужденных являются частью трудовых ресурсов общества, и поэтому обеспечение полной трудовой занятости осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы, служит решению народо-хозяйственных задач, способствует эффективному использованию трудовых ресурсов. Однако, как показывает практика, в настоящее время, в зависимости от региона расположения учреждения, от 15 до 30% осужденных не заняты общественно полезным трудом, а если учесть тех, кто лишь часть своего рабочего времени трудится на производстве либо используется на иных общественно полезных работах, то эта цифра будет, как минимум, в два раза большей.

Такое положение обусловлено  целым рядом факторов, влияющих на неполную трудовую занятость осужденных - от социально - демографических и  экономических, до организационно-технических, правовых и криминологических. Прежде всего, сюда следует отнести несовершенство планирования и использования трудовых ресурсов осужденных, недостаточным профессионально - квалификационным уровнем рабочей силы осужденных, большой текучестью (сменяемостью) осужденных, незаинтересованностью отраслевых министерств и ведомств в рабочей силе осужденных.

Трудовые ресурсы предприятий  исправительных учреждений – это  осужденные, которые находятся прямо  на производстве и не требуют затрат на социальное обеспечение — «соцпакетом» заключенных ведает государство.

Численность осужденных, привлеченных к труду является важнейшим  количественным показателем, характеризующим  состояние и движение трудовых ресурсов предприятий исправительных учреждений. Численность измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность осужденных, привлеченных к труду.

Основным показателем  эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда. Производительность труда отражает степень плодотворности (эффективности) конкретного труда работников.

Существуют следующие  формы организации труда осужденных:

- на собственных производствах  учреждений, исполняющих наказания; 

- на предприятиях учреждений, исполняющих наказания; 

- на объектах предприятий любых организационно-правовых форм, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их;

- по хозяйственному  обслуживанию учреждений, исполняющих  наказания, и следственных изоляторах;

- в форме предпринимательской деятельности.

Система оплаты труда  может быть, как сдельная, так  и повременная.

Практическая часть  курсовой работы позволила применить  теоретические знания и практические навыки при расчете показателей  использования основного и оборотного капитала на предприятии, при определении себестоимости продукции, при подсчете экономической эффективности от использования нового оборудования в производстве.

В результате произведенных  расчетов, годовой экономический  эффект от применения нового оборудования составил 92191,97 руб.

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы

 

1. Уголовно исполнительный кодекс РФ
2. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-I «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»
3. Распоряжение Правительства РФ от 14.10.2010г. № 1772-р «Об утверждении Концепции развития уголовно-исполнительной системы РФ до 2020 года»
4. Мухтабаева Р.К. Проблемы организации труда в исправительных учреждениях / Р.К. Мухтабаева // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление. - 2010. - № 4. - С. 27.
5. Оспанова Ж.Б. Основные принципы организации труда осужденных к лишению свободы // Материалы научно-практического семинара «Актуальные проблемы исполнения уголовных наказаний», Рязань, 2005.- С. 254-259.
6. Хевролина С. В. Проблемы экономической эффективности организации труда осужденных к лишению свободы на предприятиях различных организационно-правовых форм, расположенных вне территории исправительного учреждения/ Под общ. ред. Г. Д. Ахметовой.  — Челябинск: Два комсомольца, 2011. — С. 202-204.