Інноваційні процеси на підприємстві ТОВ «УкрТероДім» та оцінка їх ефективності

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Апреля 2013 в 21:53, курсовая работа

Краткое описание

Актуальність тем дослідження полягає у тому, що зниження собівартості, одержання прибутку та високий рівень рентабельності є головним принципом господарювання. І забезпечує вирішення цих проблем впровадженням інновацій.
Мета курсової роботи – глибоко засвоїти теоретичні питання теми курсової роботи, навчитися самостійно використовувати і аналізувати літературні джерела, інформацію, виробити вміння викладати власну думку і роби узагальнюючи висновки, та набути навичок з розрахунків показників діяльності підприємства.
Об’єктом аналізу є підприємство ТОВ «УкрТермоДом», яке має високий рівень ефективності та впроваджує в свою роботу інноваційні процеси.

Содержание

Вступ …………………………………………………………………………….3
Загальна характеристика підприємства………………………………..5
Технічні інноваційні процеси на підприємстві та оцінка їх
ефективності………………………………………………………………8
Характеристика інноваційних рішень……………………………...8
Обґрунтування технічних інновацій……………………………….10
Організаційні нововведення…………………………………………….12
Характеристика організаційних нововведень…………………... 12
Вхідні данні для розрахунку економічних показників на
монтаж типового поверху…………………………………………...13
Калькуляція трудових і грошових витрат………………………...14
Основні техніко-економічні показники роботи бригад,
працюючих з використанням технологічної карти, на
спорудженні типового поверху……………………………...….......17
Впровадження нових матеріалів і технологій в
сучасному будівництві ……………………………………………....19
Економічні інновації …………………………………………………….21
Основні показники діяльності підприємства
ТОВ «УкрТермоДім»…………………………………………………..23
Персонал підприємства, продуктивність його роботи та оплата
праці…………………………………………………………………..23
Визначення виробітку на одного працівника у плановому
році і його зростання в процентах до базового року…………….26
Основні фонди підприємства і показники їх використання……...30
Визначення суми вивільнення (економії) оборотних коштів…….33
Витрати виробництва і собівартість продукції підприємства…...36
Оцінка ефективності виробничо-господарської діяльності
підприємства ТОВ «УкрТермоДім» ………………………………40
Висновки ……………………………………………………………………….43
Література…………………………

Скачать в ZIP архиве (174.77 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Вложенные файлы: 1 файл

Zmist_po_kursoviy_roboti_ekonomika_pidpriyemstva.docx

— 185.90 Кб (Скачать файл)

Таким чином, ефективність менеджменту організації – це загальний результат, наслідок дій, реалізованих у процесі управління функціонуванням в організації. Одним з головних завдань, що повинна ставити сьогодні перед собою управлінська система кожного підприємства, є підвищення ефективності управління (менеджменту) за соціальним, виробничо-господарським і організаційним напрямами, що як наслідок дасть можливість покращити загальну ефективність діяльності самого підприємства.

5. ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

5.1 Персонал підприємства, продуктивність його

роботи та оплати праці

Таблиця 5.1

Показники	Одиниця виміру	Числові значення показників
Вихідні дані:
Трудомісткість виробничої програми у базовому році	Тис. люд-год	307
Зміна трудомісткості виробничої програми під впливом зростання обсягів робіт та інноваційних процесів за даними нормативних досліджень в розрахунковому році	%	12
Річний фонд робочого час одного робітника у базовому році	Люд.-год	1840
Зміна річного фонду робочого часу одного робітника у розрахунковому році	%	4
Виконання норм виробітку кожним робітником у базовому році	%	112
Зміна виконання норм виробітку кожним робітником у розрахунковому році	%	4

Розрахункові дані:

Трудомісткість виробничої програми у розрахунковому році	Тис. люд-год	343,84
Річний фонд робочого часу одного робітника у розрахунковому році	Люд.-год	1914
Виконання норм виробітку кожним робітником у розрахунковому році	%	116
Чисельність робітників – відрядників у базовому році	Чол..	160
Чисельність робітників – відрядників у розрахунковому році	Чол..	155
Відхилення чисельності робітників - відрядників	%

Методики виконання завдання:

Необхідні розрахунки здійснюються у процесі послідовного виконання наступних етапів:

Знаходження зміненої (збільшеної або зміненої) трудомісткості виробничої програми підприємства у розрахунковому році –

307 х 1,12 = 343,84

Визначення збільшеного (чи зменшеного) річного фонду робочого часу одного робітника у розрахунковому році: 1840 х 1,04 = 1914 (1,04 = (100 + 4) : 100)
Уточнення очікуваного ступеня виконання норм виробітку робітника – відрядника (112 + 4 = 116) К=1,16
Безпосереднє обчислення чисельності робітників як співвідношення трудомісткості річної програми і фонду робочого часу одного робітника, скориговане на коефіцієнт виконання норм виробітку по формулі:

Ч =

де, - фонд робочого часу одного робітника;

- коефіцієнт виконання норми виробітку.

Розрахунок чисельності робітників – відрядників у базовому році:

= = 160 чол.

Чисельність робітників – відрядників у розрахунковому році:

= = 155 чол.

Вихідні дані по варіанту

Показники	Од. виміру	Числові значення показників по варіанту
Показники	Од. виміру	4
Трудомісткість виробленої програми у базовому році	Тис. люд-год	307
Рівничний фонд робочого часу одного робітника у базовому році	Люд.-год	1840
Зміна річного фонду робочого часу одного робітника у розрахунковому році	%	4
Виконання норм виробітку кожним робітником у базовому році	%	112
Зміна виконання норм виробітку кожним робітником у розрахунковому році	%	4
Зміна трудомісткості виробленої програми у розрахунковому році	5	12

5.2 Визначення виробітку на одного працівника у плановому

році і його зростання в процентах до базового року

Таблиця 5.3

№		Показники		Од. виміру		Алгоритм розрахунку		Числові значення показників
Вихідні дані:
1		Кількість робочих днів		Дн.		Вихідні дані		230
2		Річний виробіток у базовому році		Грн..		Вихідні дані		74230
3		Обсяг реалізації продукції		Тис. грн..		Вихідні дані		11134
4		Зміна (збільшення, зменшення трудомісткість виробничої програми)		Люд - дні		Вихідні дані		2149
Розрахункові дані:
5	Економія чисельності працівників		Чол.		(4 : 1) 2149 : 230		9
6	Чисельність працівників у базовому році		Чол..		11134000 :74230		150
7	Чисельність працівників у розрахунковому році		Чол..		150 – 9		141
8	Процент зростання продуктивності праці		%				6,38
9	Індекс продуктивності праці		%				1,0638
10	Виробіток на одного працюючого в розрахунковому році		Грн..		74230 х 1,0638		78966

Методика виконання завдання

Продуктивність праці – це показник, що характеризує її ефективність і показує здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю часу.

Рівень продуктивності праці характеризується показником виробітку, який показує кількість продукції, що вироблена за одиницю часу. Оберненим до виробітку є показник трудомісткості.

Існує декілька методів визначення виробітку:

Натуральний (ділення обсягу виробленої продукції у фізичних одиницях на трудомісткість фактичну або планову в люд.-год)

Натуральний метод враховувався при визначенні виробітку бригад, працюючих з використанням технологічної карти.

Вартісний (ділення обсягу виробленої продукції в гривнях до середньосписакової чисельності робітників).

= , де:

- обсяг виконаних будівельно – монтажних робіт, виконаних силами підприємства;

Ч – середньоспискова чисельність працівників.

Трудовий (ділення нормативної трудомісткості робіт до обсягу робіт в натуральних одиницях виміру)

Вихідні дані

Показники	Од. виміру	Числові значення показників по варіанту
Показники	Од. виміру	4
Кількість робочих днів		230
Річний виробіток у базовому році	Грн..	74230
Обсяг реалізації продукції	Тис. грн..	11134
Зміна трудомісткості виробничої програми за рахунок зростання продуктивності праці	Люд. - год	2149
Зміна трудомісткості виробничої програми за рахунок зростання обсягів робіт та продуктивності праці	%	12
Зміна трудомісткості виробничої програми за рахунок зростання продуктивності праці	%	-5
Трудомісткість виробленої програми у розрахунковому році	Тис. люд - дні	343,8

Знаючи рівень продуктивності праці та обсяг продукції, ми можемо розрахувати чисельність працівників:

Ч = , де:

О – обсяг виконаних робіт власними силами;

В – річний виробіток у базовому році

Ч = = 150 чол.

Процент зростання продуктивної праці визначається з а формулою:

АП = , де:

АЧ – економія чисельності працівників, яка обчислюється діленням строки Ч на 1;

= 9 чол.

= 6, 38 %

Виробіток одного робітника в розрахунковому році визначаємо за формулою:

В₁ = В₀ х І _п_, де:

І _п = індекс продуктивності праці.

І _п = = = 1,0638

або 106,38 %

виробіток на одного працівника в розрахунковому році:

В₁ = 74230 х 1,0638 = 78966 грн.

Основні фонди підприємства і показники їх використання Таблиця 5.4	Числові значення показників	Відхилення	6	1893	16		0,52		-0,04	-2272	Методика розрахунку показників надається у таблиці. Вихідні дані розраховані на підставі таблиць 5,1; 5,2; 5,3.
		Розрахунковий рік	3598	13027	166		3,62		0,28	21674
		Базовий рік	3592	11134	150		3,1		0,32	23946
	Алгоритм розрахунку		Вихідні дані	Вихідні дані	Вихідні дані	Вихідні дані
	Позначення показника		Ф	Q	4	П	ФВ	ФВП	Фе	Фо
	Од. виміру		Тис. грн	Тис. грн.	Чол.	Грн.	Грн./грн.	Грн./грн.	Грн.	Грн.
	Показники		Середньорічна вартість основних фондів	Обсяг виконаних будівельно-монтажних робіт власними силами за кошторисною вартістю	Загальна чисельність робітників	Прибуток	Фондовіддача за продукцією	Фондовіддача за прибутком	Фондомісткість за продукцією	Фондоозброєність праці

Информация о работе Інноваційні процеси на підприємстві ТОВ «УкрТероДім» та оцінка їх ефективності