Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Апреля 2014 в 04:10, курсовая работа
Краткое описание
Экономическая теория наука развивающаяся и полемическая. Новые теории дополняют и развивают старые, заставляют по-новому взглянуть на проблему. Около десяти лет назад в нашей стране начались процессы, связанные с переходом от административно- командной системы управления к рыночной экономике. На данном этапе рыночные отношения набирают силу. Такова объективная реальность, и в связи с этим необходимо пересматривать по-новому значение ряда экономических категорий, к числу которых относится и заработная плата.
Содержание
Введение………………………………………………………………………….3 Заработная плата в современной экономической наук……………………6 Сущность заработной платы………………………………………............10 Формы заработной платы………………………………………………….12 Функции оплаты труда……………………………………………………..14 Принципы организации заработной платы ………………………………18 Фонд оплаты труда, его состав и структура………………………...........21 Заключение…………………………………………………………..................23 Библиографический список……………………………………………………25
Тарифная ставка – выраженный в денежной форме
абсолютный размер оплаты труда различных
групп и категорий работающих в единицу
времени (час, день, месяц).Тарифные ставки
учитывают условия труда, его интенсивность
и форму оплаты труда.
Тарифная сетка – шкала разрядов, указывающая
на соотношение в оплате труда между различными
разрядами работ и рабочих различной квалификации.
Тарифная сетка представляет собой совокупность
квалификационных разрядов и соответствующих
им тарифных коэффициентов, с помощью
которых устанавливается непосредственная
зависимость оплаты труда рабочих от их
квалификации. Разряд в известной мере
характеризует уровень квалификации,
который зависит от профессиональных
знаний, трудовых навыков, необходимых
для выполнения работ, отнесенных к данному
разряду. Квалификационный разряд зависит
от степени сложности и точности выполняемых
работ, от их ответственности. Соответственно,
рабочие низшего уровня квалификации
тарифицируются 1-м разрядом. Тарифный
коэффициент показывает, во сколько раз
тарифная ставка 2-го и последующих разрядов
выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент
1-го разряда всегда равен единице.
Тарифная система устанавливает
нормативы для оценки различных видов
труда.
6. Фонд оплаты труда,
его состав и структура.
Фонд оплаты труда - это общая
сумма затрат на оплату труда работников
и выплат социального характера.
Учет средств этого фонда производиться
во всех организациях в соответствии с
нормативными актами, издаваемыми соответствующими
федеральными органами.
В состав фонда заработной платы
входят:
· Все начисленные организацией
суммы оплаты труда независимо от источника
финансирования;
· Стимулирующие и компенсационные
выплаты;
· Стоимость продукции, выдаваемой
в порядке натуральной оплаты труда.
Учет средств этого фонда производиться
во всех организациях в соответствии с
нормативными актами, издаваемыми соответствующими
органами.
Фонд оплаты труда представляет
собой общую сумму затрат на оплату труда
работников и выплат социального характера.
В состав фонда заработной платы
включаются начисленные предприятием,
учреждением, организацией суммы оплаты
труда в денежной и натуральной форме
за отработанное и неотработанное время,
стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные
выплаты, связанные с режимом работы и
условиями труда, премий и единовременные
выплаты поощрительного характера, а также
выплаты на питание, жилье, топливо, носящие
регулярный характер.
Включению в фонд заработанной
платы подлежат:
· Оплата за отработанное время
· Оплата за неотработанное
время (ежегодные, дополнительные, учебные
отпуска и т. п.);
· Единовременные поощрительные
выплаты (премии, вознаграждения по итогам
работы, материальная помощь и т. п.);
· Выплаты на питание, жилье,
топливо;
· Выплаты социального характера
(оплата путевок, стоимости проезда, страховые
платежи, надбавки к пенсиям работающих,
единовременные пособия уходящим на пенсию
и т. п.);
Фонд оплаты труда планируется
и определяется отдельно но по тем же группам
и категориям, по которым определяется
численность работающих. Порядок расчета
фонда оплаты труда следующий:
1. Определяется прямой (тарифный)
фонд заработной платы
2. Определяются выплаты,
доплаты и надбавки до часового,
дневного и месячного фонда
и премии в соответствии с
системой оплаты труда.
3. Сумма прямого (тарифного)
фонда зарплаты, доплат, выплат и
премий характеризует основную
зарплату (основной фонд оплаты
труда).
4. Сумма основной зарплаты
и дополнительной зарплаты характеризует
общий фонд оплаты труда.
Заключение.
В условиях рынка изменяются
подходы к оплате труда, оплачиваются
не затраты, а результаты труда - признание
рынком продукта труда в качестве товара.
Средства от реализации товаров становятся
высшим критерием для оценки количества
и качества труда
В рыночной модели организации
оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность
работника в результатах своего труда.
Заинтересованность работника определяется
мотивационной политикой руководителя.
Мотивация труда на предприятии включает
широкий спектр методов и способов и не
ограничивается чисто материальными выплатами.
Личные результаты трудовой
деятельности работника увязываются с
уровнем его оплаты посредством многообразных
систем оплаты, которые могут быть простыми,
сложными, сдельными, повременными, коллективными,
индивидуальными, пропорциональными,
прогрессивными и регрессивными.
Система оплаты труда - это способ
соизмерения оплаты за труд с его результатами.
Из всего разнообразия существующих
форм и систем оплаты труда каждый предприниматель
выбирает ту систему, которая в наибольшей
степени соответствует конкретным условиям
производства (характеру выпускаемой
продукции, конкретному технологическому
процессу, уровню управления, рынку сбыта,
объему спроса и так далее).
Выбор предприятием той или
иной формы (системы) оплаты труда зависит
от многих факторов, но в любом случае
в современных условиях выбранная система
должна отражать стоящие перед ним стратегические
цели, управленческую философию его руководителей,
традиции, а также учитывать находящиеся
в его распоряжении ресурсы и материальные
интересы работников. Критерием правильности
выбора системы оплаты труда должна быть
ее экономическая эффективность.
От того, какая система оплаты
труда используется на предприятии, зависит
структура заработной платы работников:
преобладает ли в ней условно-постоянная
часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный
приработок, премии).
Соответственно разным будет
и влияние материального поощрения на
показатели деятельности работника или
коллектива.
Библиографический список.
Е.Ф. Борисов. Экономическая
теория М., 2000
Как добиться успеха. Практические
советы деловым людям. М ., 1992
Макконелл K. P. , Брю С.Л. Экономикс. М., 1995
Маршал А. Принципы экономической
науки. М., 1993
НиколаеваИ.П. Экономическая теория: учебник М., 2000
Пиндайк Р., Рубинфельд Д. микроэкономика/ пер. с англ. М.,1992
Прикладная экономика. М., 1992
Трудовой кодекс РФ
Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., 1993.
Мотивационная политика – материал
сайта http:// realreferat.nfrod.ru/