Заработок денег

   В Федеральном законе от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» говорится так же о межтерриториальных и межотраслевых соглашениях.

   Введены и другие элементы рыночной организации  заработной платы, в частности действует  система налогообложения физических лиц. До 1996г. действовало налогообложение фонда потребления, которое регулировало издержки работодателя на рабочую силу в виде заработной платы и ряда социальных выплат. Установлены законодательные гарантии по минимальной заработной плате и принципы ее пересмотра. Государство регулирует через районные коэффициенты привязку минимальной заработной платы к условиям жизни на территориях с трудными для проживания и работы природно-климатическими условиями.

   Однако  все элементы введенного в России механизма оказываются фактически бездействующими или действующими в извращенной форме. Более того, они иногда оказывают разрушающее воздействие на организацию оплаты труда, а через нее и на всю экономическую деятельность.

   Например, такой элемент регулирования  отношений по оплате труда, как минимальные  гарантии по ней. В странах с рыночной экономикой они обычно включают: установление минимальной заработной платы и защиту заработной платы от инфляции путем ее индексации на рост цен или каким-либо другим способом¹⁰.  
 
 

Заключение

   Вывод 1:  Заработная плата как экономическое явление возникла на той стадии товарного производства, когда появился наемный труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономик заработная плата является ценой рабочей силы, то есть денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительскую стоимость на рынке труда.

   Вывод 2: В нерыночных моделях экономики наем рабочей силы происходит не через рынок труда, а заработная плата представляет собой административно установленную работодателем долю работника в полученном  валовом доходе. Объективной  основой заработной платы в таких моделях экономик так же является объем  жизненных средств, объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы как производственного ресурса.

   Вывод 3: В ходе реформирования экономик в Российской Федерации еще не создан рыночный механизм оплаты труда. Его составные элементы только провозглашены, но еще не обеспечены ни законодательно, не институционно.

   Вывод 4: Под системой оплаты труда понимается определенная  взаимосвязь между характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх установленных норм труда показателями, гарантирующая получение работниками заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

   Вывод 5: Под формами заработной платы понимаются две группы систем оплаты, различающиеся показателями для определения результатов труда. Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество изготовленной продукции (оказанных услуг), о говорят о сдельной форме оплаты  труда. При использовании в качестве такого измерителя количества  отработанного времени речь идет о повременной форме оплаты. Сдельные и повременные системы оплаты труда отличаются различными подходами к организационно-техническому нормированию труда, базируясь на одном и том же тарифном нормировании. С точки зрения экономической сущности между сдельными  и повременными системами оплаты принципиального различия нет: обе они в рыночной экономике имеют в основе  определенную рынком труда цену рабочей силы в установленную законом продолжительность рабочего дня. Разница состоит в отражении результатов труда. При повременной оплате результат выступает в скрытой форме, а рабочее время в открытой, при сдельной оплате, наоборот, результат труда выступает непосредственной, а рабочее время, требуемое для его достижения и неотделимое от него опосредованно.

   Вывод 6: С позиции воздействия на материальную заинтересованность работника системы оплаты труда могут быть простыми и сложными. Простые системы (однофакторные) устанавливают связь системы оплаты только с одним (основным) показателем учета результатов труда. Сложные системы (многофакторные) формируют заработок работника в зависимости от нескольких показателей результативности его труда относительно установленных норм труда (трудовых обязанностей).

   Вывод 7: Поощрительной следует считать систему оплаты, обеспечивающую в конкретных производственных условиях оптимальное решение двух задач: достижение необходимых работодателю результатов трудовой деятельности и обеспечение работнику условий для самореализации на основе его личной  заинтересованности.

   Вывод 8: Соотношение основной и дополнительной заработной платы определяется качеством наминирования труда, а так же договоренностью работодателей и представителей работников при установлении размеров гарантированной оплаты труда.

   Вывод 9: Основными условиями выбора форм оплаты труда выступают:

• степень регламентации методов и времени изготовления продукции (оказания услуг);
• возможность воздействия (влияния) работника на рост объемов производимых работ (услуг);
• наличие необходимости для работодателя интенсификации труда;
• трудоемкость наминирования затрат труда и учета его результатов.

Литература

1. А.Ф.Шишкин «Экономическая теория», Москва: «Гуманитарный издательский центр» «Владос», 1996
2. Г.И.Рузевин «Основы рыночной экономики», Мосва: «Банки и биржи», изд.объед. «ЮНИТИ», 1996
3. Е.Ф. Борисов «Основы экономической теории», Москва  Высшая школа, 2000
4. Курс Экономической теории, под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А., изд. «АСА», Киров, 1997
5. Курс экономики. Под.ред Б.А.Райзберг, Москва: «ИНФРА-М», 1999
6. Л.М.Куликов «Основы экономической теории», Москва «Финансы и статистика», 1998
7. С.Меньшиков «Основы экономической теории», Москва: «Международные отношения», 1999
8. «Экономика предприятия», под. ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара, Москва «Банки и биржи». Издательское объединение «ЮНИТИ»,1998
9. «Экономическая теория», под.ред. А.М.Добрынина, Санкт-Питербург: «ПИТЕР», 1997
10. «Экономика труда», под.ред. П.Э.Шлендера, Ю.П.Кокина, Москва: «ЮРИСТЪ», 2003