Отчет по практике в підприємство «Зеленбуд»

     Зобразимо графічно загальне становище на підприємстві стосовно персоналу на табл. 1.

     Таблиця 1

     Середньооблікова  чисельність робітників 2008-2010

 

     Отже, середньооблікова чисельність персоналу за місяць -- це сума виходів та невиходів на роботу за всі дні місяця, поділена на календарну кількість днів періоду. При цьому показники за вихідні й святкові дні прирівнюються до показників попередніх робочих днів. Середньооблі-кова чисельність працівників за квартал визначається додаванням се-редньооблікової чисельності за три місяці кварталу і діленням суми на три. Середньооблікова чисельність працівників з початку року до звітного місяця включно визначається додаванням середньооблікової чисельності за всі місяці періоду і діленням суми на кількість календарних місяців з початку року.

     Оскільки  не всі працівники з різних причин у конкретний день бувають на робочому місці, справжню чисельність персоналу  характеризує його явочна кількість, яка показує, скільки працівників з числа облікового складу реально з'явилися на роботу.

     Чисельність фактично працюючих показує кількість  персоналу, що не лише з'явився, а й  реально приступив до роботи. Різниця  між явочною кількістю працюючих і фактичною показує чисельність працівників, що перебувала в цілоденному простої.

     Рішенням  про збільшення статутного капіталу «Зеленбуду» шляхом розміщення додаткових акцій повинні бути визначені кількість розміщуваних додаткових акцій, спосіб розміщення, ціна розміщення додаткових акцій, що розміщуються за допомогою підписки, або порядок її визначення, в тому числі ціна розміщення або порядок визначення ціни розміщення додаткових акцій акціонерам, які мають переважне право придбання акцій, що розміщуються, форма оплати додаткових акцій, що розміщуються за допомогою підписки, а також можуть бути визначені інші умови розміщення. Збільшення статутного капіталу Підприємства шляхом розміщення додаткових акцій може здійснюватися за рахунок майна підприємства. Збільшення статутного капіталу шляхом збільшення номінальної вартості акцій здійснюється тільки за рахунок майна. Сума, на яку збільшується статутний капітал за рахунок майна, не повинна перевищувати різницю між вартістю чистих активів та сумою статутного капіталу і резервного фонду. При збільшенні статутного капіталу підприємтсва за рахунок його майна шляхом розміщення додаткових акцій, ці акції розподіляються серед всіх акціонерів. При цьому кожному акціонеру розподіляються акції, пропорційно кількості належних йому акцій. Збільшення статутного капіталу «Зеленбуду» за рахунок його майна шляхом розміщення додаткових акцій, в результаті якого утворюються дробові акції, не допускається. Переважне право на придбання додатково випущених акцій мають акціонери пропорційно числу належних їм акцій, якщо Загальні збори акціонерів не прийме іншого рішення. Статутний капітал може бути зменшений за рішенням Загальних зборів акціонерів за допомогою зниження номінальної вартості акцій або шляхом купівлі частини акцій з метою скорочення їх загальної кількості. Суспільство не має право зменшувати свій статутний капітал, якщо в результаті такого зменшення його розмір стане менше мінімального розміру статутного капіталу. Статутний капітал визнається зменшеним або збільшеним після реєстрації цих змін в установленому порядку [14; с.340]

     В підприємстві створюється резервний фонд у розмірі 15 відсотків від його статутного капіталу.

     Резервний фонд формується шляхом обов'язкових  щорічних відрахувань до досягнення нею розміру. Розмір щорічних відрахувань не може бути менше 5 відсотків від чистого прибутку.

     Резервний фонд призначений для покриття збитків Підприємства, а також для погашення облігацій та викупу акцій у разі відсутності інших засобів. Резервний фонд не може бути використаний для інших цілей [4; с.612]

     У Підприємстві створюється спеціальний фонд акціонування працівників в розмірі 10 відсотків від його статутного капіталу. Спеціальний фонд акціонування формується з чистого прибутку Підприємства. Його кошти витрачаються виключно на придбання акцій, що продаються акціонерами, для подальшого розміщення їх серед працівників Підприємства.  

РОЗДІЛ 3

Аналіз  фінансових ресурсів в умовах економічної самостійності колективного підприємства «Зеленбуд»  

3.1. Характеристика фінансових ресурсів «Зеленбуду» 

     Підприємство  «Зеленбуд» є колективне підприємство, засноване на колективній власності, являється юридичною особою, здійснює господарську та іншу діяльність від свого імені на принципах повного господарського розрахунку, має круглу печатку кутовий і прямокутний штампи з своєю назвою та розрахункові і інші рахунки в установах банків України та інших держав.

     Підприємство  відповідає по своїх зобов’язаннях  усім належним йому майном, на яке згідно діючого законодавства може бути звернено стягнення. Підприємство не відповідає по зобов'язаннях працівників співвласників і держави, а працівники-співвласники і держава не відповідають по зобов'язаннях Підприємства.

     Підприємство  у своїй діяльності   керується діючим законодавством і цим Статутом.

     Підприємство  може:

• вступати в господарські товариства,  спільні підприємства, об’єднання підприємств та установ як на території України так і на територіях інших держав;
• набувати необхідні для його діяльності обладнання, сировину, матеріали, комплектуючі вироби,  виробничі приміщення та інше;
• укладати за встановленим порядком угоди з державними, приватними і кооперативними підприємствами, іноземними фірмами, організаціями, а також окремими громадянами і тимчасовими трудовими колективами на виготовлення продукції, виконання робота послуг;

     Підприємство  має право від свого імені  укладати угоди, набувати майнові та особисті немайнові права, нести  обов'язки, бути позивачем та відповідачем в суді, арбітражі та третейському суді.

     Майно Підприємства може поновлюватись за рахунок:

• грошових внесків працівників-співвласників;
• доходів від реалізації продукції та іншої господарське діяльності;
• кредитів банків та інших кредиторів;
• інших джерел, не заборонених чинним законодавством.

     Викуплене працівниками та набуте за рахунок  прибутку майно Підприємства являється  спільною частковою власністю працівників-співвласників  і заноситься на особовий рахунок  кожного працівника-співвласника.

     Кожний  працівник-співвласник має право на щорічне одержання частки дивідендів, розмір яких визначається в залежності від одержуваного Підприємством прибутку, частки внесеної до статутного фонду, стану роботи на даному підприємстві.

     Внески  в статутний фонд вносяться співзасновниками в двотижневий термін з дня відкриття розрахункового рахунку Підприємства [7; с.113]

     Підприємство  може приймати основні фонди з  балансу на баланс від інших підприємств, установ, організацій, а також має  право продавати і передавати іншим підприємствам, установам, організаціям належні йому споруди, устаткування, транспортні засоби, інвентар, сировину та списувати їх з балансу.

     Зменшення статутного фонду при наявності  заперечень кредиторів Підприємства не допускається.

     Рішення Підприємства про зміни розміру  статутного фонду набирає чинності з дня внесення цих змін до державного реєструй.

• Підприємство з отриманого прибутку після оплати податків у бюджет та інших обов'язкових платежів утворює такі фонди:
• фонд виробничого і соціального розвитку; .
• резервний фонд;
• фонд оплати праці;
• фонд валютних відрахувань.

     Розмір  названих фондів визначається Підприємством.

     Підприємство  самостійно встановлює форми і системи  оплати праці.

     Невикористані в біжучому році фонди переносяться на наступній дії і   вилученню не підлягають.

     Підприємство  постачається як самостійна організація. Підприємство має право закуповувати обладнання, технічну документацію, прилади, матеріали, сировину, комплектуючі вироби, напівфабрикати, виробничі відходи та інше:

• у фондових біржах України та Інших держав;
• у виробничих об’єднаннях, підприємствах, наукових, кооперативних і громадських організаціях в порядку укладення прямих договорів і угод;
• у оптових і роздрібних підприємствах України та інших держав;
• безпосередньо у населення, в т.ч, і по договірних цінах. Розрахунки можуть здійснюватися готівкою.
• Підприємство має право реалізовувати продукцію та на давати послуги по діючих державних цінах і тарифах або договірних цінах;
• підприємство має право у встановленому законодавством порядку на зовнішньоекономічну діяльність, встановлювати прямі зв’язки з аналогічними підприємствами за кордоном.

     Зовнішньоекономічна діяльність здійснюється за рахунок власних засобів або взятих у позику.

     Підприємство  може закуповувати за кордоном за валюту та ввозити різноманітні товари для своїх працівників.

     Підприємство  має право створювати спільні підприємства із закордонними фірмами та організаціями, відкривати філіали, представництва, відділення з партнерами як на території України так і за її межами.

     Підприємство  здійснює облік результатів своєї діяльності, веде бухгалтерську і статистичну звітність в установленому порядку, несе відповідальність за її достовірність.

     Ревізія діяльності Підприємства проводиться  за допомогою аудиторських служб раз у квартал.

      При відпуску запасів у виробництво, їх продажу та іншому вибутті оцінка їх може здійснюватися за одним з таких методів:

• ідентифікованої собівартості відповідної одиниці  запасів;
• собівартості перших за часом надходження запасів;
• середньозваженої собівартості;
• собівартості перших за часом надходження запасів;
• собівартості останніх за часом надходження запасі;
• нормативних затрат;
• ціни продажу.

      Директор  вирішує всі питання діяльності Підприємства, які відносяться до виключної компетенції зборів працівників-співвласників.

      Управлінський апарат Підприємства формується директором.

      Директор  несе відповідальність перед працівниками-співвласниками за виконання їх рішень. Він не вправі приймати рішення обов'язкові для зборів працівників-співвласників [10; с.234]

      Директор  має право:

• видавати накази в межах своєї компетенції і прав;
• укладати договори,  зв’язані з господарською діяльністю Підприємства;
• видавати довіреності;
• відкривати розрахункові та інші рахунки в банку;
• розпоряжатися грошовими коштами Підприємства;
• представляти Підприємство без довіреності в усіх державних. приватних, кооперативних та громадських організаціях в т.ч. в судових органах.

      Всі документи фінансового,  матеріального, розрахункового і кредитного характеру за якими здійснюється приймання та видача грошей,  матеріальних та інших цінностей, звіти і баланси підписуються директором і головним бухгалтером.

      Кожний  з працівників-співвласників має  право:

• мати визначену частку в спільному майні Підприємства в залежності від стажу роботи та кваліфікації;
• брати участь в управлінні справами Підприємства в порядку, визначеному цим Статутом;
• брати участь в управлінні, розподілі прибутку та отримувати частину прибутку від діяльності Підприємства;
• одержувати інформацію про діяльність Підприємства, знайомитися з даними бухгалтерського обліку та звітності;
• уступити свою частку або її частину третім особам після повного внесення свого вкладу до статутного фонду. В такому випадку до третіх осіб переходять права та обов’язки працівника-співвласника, який уступив їм свою частку.

      Працівник-співвласник,  котрий звільнився з Підприємства має право на виплату вартості своєї частки Підприємства, пропорційно його частки в статутному фонді.

      Працівники-співвласники, які систематично не виконують трудові  обов'язки, допускають псування,  втрати, розкрадання та ін.