Статистический анализ спроса на рабочую силу в Свердловской области

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Июня 2014 в 12:31, реферат

Краткое описание

К характерным особенностям развития российского рынка труда следует отнести гипертрофированное развитие его скрытой части. В течение ряда лет масштабы скрытой безработицы, обусловленной значительным падением производительности труда, были соизмеримы, и даже превосходили величину открытой безработицы.

Становление и развитие рыночных отношений определило качественные изменения в механизме конкуренции в трудовой сфере. Закрепленное в Конституции право (а не обязанность) граждан на занятие трудовой деятельностью явилось одной из причин формирования "резервной армии труда".

Содержание

Введение 3

1. Принципы анализа спроса рабочей силы 7

1.1. Процедура исследований спроса рабочей силы 7

1.2. Гипотезы и модели статистических исследований спроса рабочей силы 9

2. Статистическая оценка трудоустройство и занятость населения 14

2.1. Классификация рабочей силы по экономической активности и статусу в занятости 14

2.2. Показатели трудоустройства и занятости населения 17

3. Статистический анализ спроса на рабочую силу в Свердловской области 20

Заключение 31

Литература 33

Вложенные файлы: 1 файл

трудоустройство и занятость.docx

— 66.64 Кб (Скачать файл)

2.2. Показатели  трудоустройства и занятости  населения

 
 С зарождением рынка труда в статистической отчетности появились сведения о безработных, численность которых может быть охарактеризована как абсолютными, так и относительными показателями. 
 
Абсолютная численность безработных дается как моментный показатель на начало каждого месяца. Внутри месячного цикла отмечается динамика: сколько безработных снято с учета, трудоустроено, оформлено на досрочную пенсию, направлено на профессиональное обучение, трудоустроено после завершения профессионального обучения. 
 
Качественный состав безработных характеризуется по полу, уровню образования, месту жительства. Особо выделяются лица предпенсионного возраста; инвалиды, военнослужащие, уволенные в запас; молодежь в возрасте 16–29 лет. 
 
К относительным показателям можно отнести процент безработных в общей численности незанятых трудоспособных граждан, поставленных на учет в службе занятости, и процент получающих пособие по безработице. Относительная величина координации может быть использована для характеристики обеспеченности безработных рабочими местами. 
 
Средняя численность безработных и трудоустроенных может быть рассчитана как за месячные промежутки времени, так и за квартальные, полугодовые и годовые. 
 
Представляет интерес и рассмотрение коэффициента безработицы. В дореформенный период рассчитывался так называемый коэффициент незанятости:  
 
 
Он использовался как показатель резерва рабочей сипы в условиях ее дефицита. С признанием безработицы по аналогии с прежней практикой для определения и анализа уровня безработицы стали соотносить число безработных с количеством трудоспособных в трудоспособном возрасте, назвав данный показатель коэффициентом безработицы. 
 
При таком подходе игнорируется рыночный характер движения рабочей силы, когда на занятость влияют спрос и предложение. Часть трудоспособного населения по разным причинам спроса на рабочие места не предъявляет, а поэтому на рынок труда не выходит (домохозяйки, учащаяся молодежь. граждане, имеющие нетрудовые источники дохода, и другие категории населения). В мировой практике коэффициент безработицы рассчитывается по следующей формуле: 
 
В отличие от коэффициента не занятости этот показатель отражает степень неудовлетворенности спроса на оплачиваемый труд или избытка предложения рабочей силы над спросом. Кроме общего (стандартного) коэффициента безработицы применяются и другие показатели, характеризующие различные ее стороны. Например, подсчитывают долю безработных среди молодежи, женщин, длительно не имеющих работы, и т.д. Стандартный коэффициент обычно рассчитывается за определенный период, в этом случае берутся средние месячные (годовые) показатели численности занятых и безработных. Возможно и его определение на какую-то дату. Тогда берутся абсолютные данные о числе безработных и занятых на эту дату. 
 
Принимая во внимание специфику нашей статистики, использовать стандартный коэффициент безработицы в качестве показателя избытка рабочей силы некорректно. 
 
Уровень безработицы в России, соответствующий стандартному коэффициенту, вероятно, следует исчислять по формуле 
 
Служба занятости Российской Федерации ведет учет не только безработных, но и незанятых граждан, ищущих работу. При этом, по ее данным, численность незанятых почти вдвое превышает численность безработных. 
 
По мере развития рынка труда и совершенствования его инфраструктуры, в том числе законодательства, критерии присвоения статуса безработного будут, очевидно, меняться в сторону большего соответствия реальному положению вещей. 

3. Статистический  анализ рынка труда в России

 
Рынок труда в России формируется в условиях многоукладной экономики, которая представлена частнохозяйственным, обобществленным и индивидуальным сектором. В связи с этим будет изменяться структура и масштабы рынка труда, особенность которого в России состоит в том, что он функционирует при отсутствии рынка капитала, в силу чего спрос на рабочую силу оторван от ее предложения из-за отсутствия рыночной системы территориально-отраслевого перераспределения инвестиций и труда. 
 
Товар рабочая сила "разбирается" по отраслям народного хозяйства, превращаясь, таким образом из индивидуально нанятого работника в занятых в народном хозяйстве и его отраслях. При этом общее число занятых имеет два ограничения - спрос на товар "рабочая сила" и численность трудовых ресурсов на данной территории. Если спрос на рабочую силу будет превышать возможности трудового потенциала, то территория вынуждена стимулировать привлечение рабочей силы из других регионов России, увеличивая тем самым численность своего населения за счет миграции. 
 
Если же спрос окажется меньше предложения, возникает угроза безработицы. Поэтому для согласования этих сторон рынка труда важное значение приобретает сегментация спроса на рабочую силу. 
 
Поскольку на него влияют те же внешние факторы, что и на предложение рабочей силы, то сегментация спроса и предложения, в основном, совпадают. Однако, конъюнктура спроса и предложения рабочей силы в рамках конкретного региона может существенно различаться, поскольку воспроизводство рабочей силы, формирующее объем и структуру ее предложения имеет территориальный характер, а динамика и структура спроса на нее -преимущественно отраслевой. 
 
В настоящее время особенно сильно прослеживается необходимость поиска экономических, организационных и правовых мер, заблаговременно обеспечивающих максимально возможную степень сбалансированности спроса и предложения рабочих мест. При этом следует учитывать, что хроническая безработица - это не только специальная напряженность в обществе, но и экономически невыгодное состояние занятости. 
 
В процессе сбалансированности на рынке труда есть два аспекта. Один отражает наличие и динамику рабочих мест, а другой связан со спросом населения на рабочие места, формирование которого лежит за пределами структурных сдвигов и общей динамики рабочих мест, хотя и является результатом общего уровня социально-экономического развития страны. 
 
Решение проблем сбалансированности спроса и предложения рабочей силы предполагает также и регулирующее воздействие на систему рабочих мест. Здесь регулирующим воздействиям должно подвергаться преобразование всей трудовой сферы. Используя косвенные регуляторы, прежде всего кредитно-финансовую и налоговую системы, необходимо содействовать созданию новых рабочих мест в отраслях, производящих товары народного потребления и оказывающий услуги. 
 
Таким образом, спрос на рабочую силу - важнейшая составляющая экономических отношений, основанных на рыночных принципах. По своему экономическому содержанию он характеризует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченную реальными рабочими местами, фондом оплаты труда и жизненных средств. 
 
В настоящее время сокращение спроса предприятий на рабочую силу негативно отразилось на динамики той его части, которая представлена на официальном рынке труда (т.е. опосредуется деятельностью Федеральной службы занятости). В течение последних двух лет в связи с финансовым кризисом наблюдалось уменьшение числа предприятий, сообщающих службам занятости сведения о наличии свободных рабочих мест и вакансий, и объема заявленной ими потребности в рабочей силе. 
 
В течение 2008-2009 гг. тенденция сокращения спроса на рабочую силу преобладала с различной степенью интенсивности в большинстве отраслей народного хозяйства. Его рост в отраслях рыночной инфраструктуры не изменил общей ситуации в области спроса на труд. 
 
Рис. 2. Структура потребности в работниках (I квартал 2010 г., в процентах) 
При общем снижении рабочих мест в народном хозяйстве возникают сферы труда, где потребность в работниках будет расти. Это занятость в информационной деятельности и частнопредпринимательских услугах. Продолжится прирост потребности в работниках, занятых обслуживанием и ремонтом вычислительной техники. Сокращение общего количества рабочих мест делает очень вероятным развитие безработицы в связи с тем, что потребность в оплачиваемой работе из-за снижения жизненного уровня у большинства населения останется значительной. Большинство трудовых ресурсов по-прежнему будет активно выступать на рынке труда, предлагая свою рабочую силу. 
 
Следовательно, общая ситуация на российском рынке труда может быть оценена как неблагоприятная для трудоспособного населения. Она является результатом сложного взаимодействия макро-факторов, формирующих спрос и предложение рабочей силы на рынке труда и уровень ее резервирования на предприятиях. 
 
Численность экономически активного населения в апреле 2010г. составила, по предварительным итогам обследования населения по проблемам занятости, 75,0 млн.человек, или около 53% от общей численности населения страны. 
 
Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. В марте 2010г. в них работало 35,0 млн.человек, или 51,3% общей численности занятых. Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 1,8 млн.человек (в эквиваленте полной занятости). 
 
Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в этих организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в марте 2010г. составило 36,8 млн. и было меньше, чем в марте 2009г. на 0,9 млн.человек, или на 2,4%. 
 
 
 
Рис. 3. Структура высвобождения работников в 1 квартале 2010 г. 
 
 * По представленным сведениям организаций о предстоящем увольнении работников при ликвидации организации или при сокращении численности или штата работников. 
Таблица 1. 
 
Динамика числа замещенных рабочих мест в организациях в 2010 г.  
 
(без субъектов малого предпринимательства) 

 
 

 

 
Март 2010г., млн.

 
В % к

 
I квартал 2010г. в % к I кварталу 2009г.

 
Справочно

 
марту 
2009г.

 
февралю 
2010г.

 
март 2009г. в % к

 
I квартал 2009г. в % к I кварталу 2008г.

 
марту 
2008г.

 
февралю 
2009г.

 
Всего замещенных рабочих мест 

 
36,8

 
97,6

 
100,3

 
97,3

 
97,3

 
99,9

 
97,8

 
в том числе: 
работниками списочного состава  
(без внешних совместителей)

 
35,0

 
97,6

 
100,1

 
97,3

 
97,4

 
99,7

 
97,9

 
внешними совместителями

 
0,9

 
92,5

 
100,3

 
92,2

 
95,4

 
99,7

 
96,6

 
работниками, выполнявшими  
работы по договорам гражданско- 
правового характера

 
0,9

 
102,5

 
109,6

 
101,7

 
95,0

 
108,9

 
94,9


 

 
Безработица. В апреле 2010г., по предварительным итогам обследования населения по проблемам занятости, 6,1 млн.человек, или 8,2% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда).  
В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 2,2 млн.человек, в том числе 1,9 млн.человек получали пособие по безработице. 
Таблица 2. 
 
Динамика численности безработных  
на конец месяца в 2009-2010 г.

 

 

 
Общая численность безработных

 
Численность официально зарегистрированных безработных

 
тыс. человек

 
в % к

 
тыс. человек

 
в % к

 
соответ-ствующему  
периоду  
предыдущего года

 
преды- 
дущему  
периоду

 
соответ-ствующему  
периоду  
предыдущего года

 
преды- 
дущему  
периоду

 
2009г.

 
Январь

 
6501

 
131,2

 
110,3

 
1708

 
110,1

 
112,2

 
Февраль

 
7056

 
132,9

 
108,5

 
2012

 
127,8

 
117,8

 
Март

 
6886

 
140,4

 
97,6

 
2177

 
141,9

 
108,2

 
I квартал (в среднем за месяц)

 
6814

 
134,8

 
126,2

 
1966

 
126,5

 
144,8

 
Апрель

 
6688

 
148,6

 
97,1

 
2269

 
153,5

 
104,2

 
Май

 
6483

 
158,2

 
96,9

 
2211

 
158,3

 
97,4

 
Июнь

 
6324

 
149,8

 
97,5

 
2142

 
160,9

 
96,9

 
II квартал (в среднем за месяц)

 
6498

 
152,1

 
95,4

 
2207

 
157,4

 
112,3

 
Июль

 
6165

 
141,8

 
97,5

 
2146

 
163,0

 
100,2

 
Август

 
6007

 
134,3

 
97,4

 
2108

 
163,0

 
98,2

 
Сентябрь

 
5764

 
121,5

 
96,0

 
2035

 
163,2

 
96,5

 
III квартал (в среднем за месяц)

 
5979

 
132,2

 
92,0

 
2096

 
163,0

 
95,0

 
Октябрь

 
5864

 
116,9

 
101,7

 
2014

 
161,8

 
99,0

 
Ноябрь

 
6162

 
116,5

 
105,1

 
2041

 
156,5

 
101,3

 
Декабрь

 
6173

 
104,7

 
100,2

 
2147

 
141,1

 
105,2

 
IV квартал (в среднем за месяц)

 
6066

 
112,3

 
101,5

 
2068

 
152,3

 
98,6

 
Год (в среднем за месяц)

 
6339

 
131,7

 

 

 
2084

 
148,9

 

 

 
2010г.

 
Январь

 
6832

 
105,1

 
110,7

 
2202

 
129,0

 
102,6

 
Февраль

 
6436

 
91,2

 
94,2

 
2295

 
114,0

 
104,2

 
Март

 
6418

 
93,2

 
99,7

 
2234

 
102,6

 
97,3

 
I квартал (в среднем за месяц)

 
6562

 
96,3

 
108,2

 
2244

 
114,2

 
108,5

 
Апрель

 
6140

 
91,8

 
95,7

 
2152

 
94,8

 
96,3


 

 
Забастовки. В январе-апреле 2010г. забастовки не были зафиксированы (в 2009г. была зафиксирована одна забастовка). 
Таблица 3. 
 
Профессионально-должностной состав высвобождаемых работников

 
Должность

 
человек

 
Профессия

 
человек

 
Специалисты и служащие

 
18861

 
Рабочие

 
8016

 
из них:

 
 

 

 
слесарь

 
551

 
Руководители

 
7121

 
аппаратчик, оператор оборудования

 
446

 
директор, менеджер, начальник

 
5115

 
водитель автотранспорта 

 
1121

 
главный (агроном, врач, специалист, экономист)

 
1558

 
водитель автомобиля

 
654

 
мастер, производитель работ

 
341

 
дворник, уборщик

 
714

 
Специалисты

 
9745

 
кладовщик

 
261

 
инженер

 
2002

 
грузчик, подсобный рабочий

 
379

 
специалист (ведущий, I, II кат.)

 
2886

 
электромеханик, электромонтер, электрослесарь

 
539

 
бухгалтер

 
1033

 
лаборант

 
25

 
экономист

 
371

 
наладчик станков, оборудования

 
173

 
консультант

 
179

 
рабочий полиграф. производства

 
142

 
эксперт

 
183

 
контролер-кассир, кассир

 
210

 
техник

 
236

 
комплектовщик, фасовщик

 
197

 
юрист

 
186

 
рабочий общепита 

 
904

 
воспитатель

 
52

 
горничная

 
17

 
механик

 
144

 
строитель

 
343

 
администратор, метрдотель

 
573

 
контролер качества

 
153

 
медицинская сестра

 
131

 
оператор ЭВМ

 
275

 
инспектор

 
626

 
сторож (вахтер)

 
101

 
диспетчер

 
156

 
рабочий организации связи

 
38

 
научный сотрудник

 
168

 
рабочий электронной промышленности

 
69

 
врач

 
135

 
станочник

 
221

 
преподаватель

 
53

 
продавец

 
69

 
Служащие (технические исполнители)

 
1995

 
сварщик

 
99

 
дежурный

 
200

 
машинист бульдозера, крана, экскаватора

 
206

 
работник банка

 
172

 
лифтер

 
45

 
кассир

 
601

 
курьер, экспедитор

 
76

 
охранник

 
619

 
монтажник радиоэлектронной

 
 

 

 
экспедитор

 
93

 
аппаратуры

 
135


 

 
Численность экономически активного населения в декабре 2009г. составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 75,4 млн.человек, или более 53% от общей численности населения страны. 
 
Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. В ноябре 2009г. в них работало 35,3 млн.человек, или 50,9% общей численности занятых. Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 1,9 млн.человек (в эквиваленте полной занятости).  
 
Таблица 4. 
 
Динамика числа замещенных рабочих мест в организациях в 2009 г. 
 
(без субъектов малого предпринимательства)

 
 

 

 
Январь-ноябрь 2009г.

 
Ноябрь 2009г., млн.

 
В % к

 
Справочно

 
Ноябрю 2008г.

 
Октябрю 2009г.

 
январь-ноябрь 2008г. в % к январю-ноябрю 2007г.

 
ноябрь 2008г. в % к 

 
млн. 

 
в % к январю-ноябрю 2008г.

 
Ноябрю 2007г.

 
Октябрю 2008г.

 
Всего замещенных рабочих мест 

 
37,6

 
96,4

 
37,2

 
95,8

 
99,7

 
101,0

 
99,6

 
99,3

 
в том числе: 
 
работниками списочного состава (без внешних совместителей)

 
35,8

 
96,5

 
35,3

 
95,9

 
99,7

 
100,9

 
99,7

 
99,3

 
внешними совместителями

 
0,9

 
93,6

 
0,9

 
91,2

 
101,1

 
101,2

 
99,6

 
100,9

 
работниками, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера

 
0,9

 
96,9

 
1,0

 
100,2

 
100,8

 
105,0

 
97,4

 
99,7

Информация о работе Статистический анализ спроса на рабочую силу в Свердловской области